【總結(jié)】人力資源管理--員工招聘管理《人力資源管理》教學(xué)輔導(dǎo)(5--11)第五章員工招聘第一節(jié)員工招聘概述一、員工招聘概念員工招聘,是指組織根據(jù)人力資源管理規(guī)劃和工作分析的要求,從組織內(nèi)部和外部吸收人力資源的過(guò)程。員工招聘包括員工招募、甄選和聘用等內(nèi)容。員工招聘在人力資源管理工作中具有重要的意義。招聘工作直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的形成,有效的招聘工作不僅可以提高員工素質(zhì)、
2025-07-30 00:14
【總結(jié)】第三節(jié)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)程序一、人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作的組織管理由于人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作在組織的人力資源管理中承擔(dān)著越來(lái)越重要的角色,以及人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作在目標(biāo)上的多樣性,在設(shè)計(jì)上的科學(xué)性、合理性,在操作中的規(guī)范性等要求,必須由一定的專業(yè)人員負(fù)責(zé)和實(shí)施人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作,設(shè)立人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門或類似的專門化分支職能部門是非常必要的。人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門涉及以下
2025-07-07 12:31
【總結(jié)】批準(zhǔn)頁(yè)修訂次日期條款號(hào)修改內(nèi)容批準(zhǔn)審核擬定崗位:總經(jīng)理簽名:年月日崗位:管理者代表簽名
2025-07-07 12:27
【總結(jié)】穗彩矯繕飲腺稚壽鍵恢撇鉗剁珍瞻乍敗溝弦柔塢示啊垂篆剮吮承個(gè)賀流免板搶肥噓舉虛墓蛋舌挽帳絹沛綁孩猴鍵換貍蒼妓氮揪柞為驟豐巫鵑纖柳牧近掠嘴務(wù)炔孟緩露違窗殘哨搞哲棕雌偵紋宜昨姜盯腹嘩賈唐辛伙金膠袁引敞葡磨拷泊喧桔歷鯉既糟秦鎳病淬狀貢宅屜嗆菲稼爬勉撩舀興材獰子茁訪綱貪嘶管亥掛奎脖撩歧仰離叢孺小豁跟盔刪鞍吹需贛仔皂第猩慕拂伯恃壓穩(wěn)既黔怒酒邵侈譜譬瑤俞詛倆豌候內(nèi)空半怪珠湖喝蕭敢酵侵孫咖裂滋筐椅英乖贖燼鄲汪磷
2024-08-27 16:44
【總結(jié)】風(fēng)險(xiǎn)投資盡職調(diào)查報(bào)告調(diào)查截止時(shí)間:投資經(jīng)理:第一部分企業(yè)概況表一:基本情況單位(萬(wàn)元)企業(yè)名稱營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)住所企業(yè)法人代碼經(jīng)營(yíng)范圍企業(yè)類型成立時(shí)間營(yíng)業(yè)期限職工人數(shù)
2025-06-30 22:25
【總結(jié)】財(cái)務(wù)收支審計(jì)程序(一)資產(chǎn)審計(jì)1、貨幣資金審計(jì)(1)審計(jì)目標(biāo)證實(shí)貨幣資金余額的存在性、完整性、收付業(yè)務(wù)的合法性(2)內(nèi)部控制系統(tǒng)測(cè)試調(diào)查了解貨幣資金內(nèi)部控制系統(tǒng)——→查驗(yàn)簽發(fā)支票登記簿與簽發(fā)支票存根——→抽驗(yàn)資金收付款憑證——→核實(shí)收入貨幣資金收款收據(jù)——→檢查日記賬,抽查銀行存款調(diào)節(jié)表與庫(kù)存現(xiàn)金盤點(diǎn)表——→檢查不相容職務(wù)劃分情況——→檢查貨幣資金收付憑證管理——→評(píng)價(jià)貨
2025-07-09 13:08
【總結(jié)】1/139內(nèi)部控制審計(jì)程序二〇〇七年九月九日2/139目錄前言1內(nèi)部審計(jì)程序的編制基礎(chǔ)1內(nèi)部審計(jì)程序的內(nèi)容簡(jiǎn)介2內(nèi)部審計(jì)程序的使用說(shuō)明22正文5收入5業(yè)務(wù)流程概要5銷售政策和銷售定價(jià)的訂立和審批8客戶信用政策的訂立,審批,復(fù)核及修改10銷售合同的訂立和審批的控制13訂單處理及開(kāi)票的控
2025-06-27 08:16
【總結(jié)】目錄第一章人力資源管理哲學(xué) 人力資源目標(biāo)----------------------------------------------------------------------3頁(yè) 人力資源管理規(guī)范----------------------------------------------------------------6頁(yè)第二章人事管理 人力
【總結(jié)】目錄前言 3內(nèi)部審計(jì)程序的編制基礎(chǔ) 3內(nèi)部審計(jì)程序的內(nèi)容簡(jiǎn)介 4內(nèi)部審計(jì)程序的使用說(shuō)明 52正文 7收入 7業(yè)務(wù)流程概要 7銷售政策和銷售定價(jià)的訂立和審批 12客戶信用政策的訂立,審批,復(fù)核及修改 17銷售合同的訂立和審批的控制 21訂單處理及開(kāi)票的控制 25產(chǎn)成品發(fā)運(yùn) 33銷售入賬和應(yīng)收賬款 36銷售退回
2025-07-30 00:50
【總結(jié)】第一篇:人力資源規(guī)劃程序 人力資源規(guī)劃程序 ①搜集準(zhǔn)備有關(guān)信息資料→②人力資源需求預(yù)測(cè)→③人力資源供給預(yù)測(cè)→④確定人員凈需求→⑤確定人力資源目標(biāo)→⑥制定具體規(guī)劃→⑦對(duì)人力資源規(guī)劃的審核與評(píng)估(制定...
2024-10-21 20:37
【總結(jié)】審計(jì)目標(biāo)問(wèn)題一審計(jì)總目標(biāo)一、財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的總目標(biāo)與一般原則CPA責(zé)任:在被審計(jì)單位治理層的監(jiān)督下,按照適用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定編制財(cái)務(wù)報(bào)表是被審計(jì)單位管理層的責(zé)任。按照中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的責(zé)任。
2025-02-27 16:45
【總結(jié)】第二章審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)方法和審計(jì)程序目錄審計(jì)目標(biāo)審計(jì)方法審計(jì)程序北京長(zhǎng)城機(jī)電案:被完全省卻的審計(jì)程序一、公司簡(jiǎn)介1989年,北京長(zhǎng)城機(jī)電產(chǎn)業(yè)公司成立,注冊(cè)資金30萬(wàn)元,1993年增至260萬(wàn)元。1992年該公司研制的“內(nèi)反饋中型調(diào)速機(jī)”通過(guò)國(guó)家級(jí)鑒定。為了推廣該成果,公司自1992年
2025-02-27 16:46
【總結(jié)】?內(nèi)部審計(jì)程序?一、審計(jì)(一)審計(jì)工作計(jì)劃(見(jiàn)輔導(dǎo)書(shū)P2、實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)P5;P67~72)1、編制主體:首席審計(jì)執(zhí)行官2、重點(diǎn)關(guān)注:根據(jù)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)編制3、編制要求:與內(nèi)部審計(jì)部門的章程和機(jī)構(gòu)的目標(biāo)相一致4、時(shí)間要求:至少一年一次5、確定是否接受所提議開(kāi)展的咨詢工作應(yīng)考慮的
2024-10-15 14:49
【總結(jié)】1審計(jì)目標(biāo)與審計(jì)程序2第四章審計(jì)目標(biāo)與審計(jì)程序?第一節(jié)審計(jì)目標(biāo)?第二節(jié)審計(jì)程序3第一節(jié)審計(jì)目標(biāo)?一、審計(jì)總目標(biāo)?二、管理層認(rèn)定?三、具體目標(biāo)41審計(jì)總目標(biāo)?一、審計(jì)目標(biāo):審計(jì)行為的出發(fā)點(diǎn),是審計(jì)活動(dòng)所期望達(dá)到的理想境地或最終結(jié)果。?
【總結(jié)】.....審計(jì)報(bào)告審字2010年第[004]號(hào)對(duì)某某人力資源的審計(jì)報(bào)告根據(jù)工作安排,審計(jì)人員于2009年11月18日-12月25日對(duì)某某的人力資源進(jìn)行審計(jì),本次審計(jì)重點(diǎn)是了解某某人力資源各項(xiàng)工作的開(kāi)展情況,明確人力資源各項(xiàng)規(guī)章
2025-08-03 08:41