【正文】 （ 5） 對(duì)處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級(jí)申訴。 在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。試用期滿合格，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級(jí)意見。 第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展 一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。 培訓(xùn)：根據(jù)績效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，制訂培訓(xùn)規(guī)劃，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地開展培訓(xùn)。 六、結(jié)果使用 考評(píng)結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)： 職務(wù)晉升： 年度考評(píng)為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評(píng)為良的員工，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對(duì)象。人事部門將考評(píng)結(jié)果歸檔，同時(shí) 用于計(jì)算績效工資及獎(jiǎng)金。事務(wù)人員、營銷人員、技術(shù)研發(fā)人員、管理人員（高層管理者外）進(jìn)行季度考評(píng)。生產(chǎn)人員進(jìn)行月度考評(píng)。 公平、公正、公開原則。 保障公司高效運(yùn)行。 3 、外派培訓(xùn) 由人力資源部 報(bào)請(qǐng)， 在預(yù)算范圍內(nèi)的由公司總經(jīng)理審批。但當(dāng)臨時(shí)有重要工作安排或工作需要時(shí)，應(yīng)服從公司安排。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應(yīng)向人事部門請(qǐng)假。正式員工績效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積 分進(jìn)行，積分不達(dá)標(biāo)者績效考核將受影響。培訓(xùn)結(jié)束到人力資源部備案。 三、公司培訓(xùn)管理 由 人力資源部 負(fù)責(zé) ， 除培訓(xùn)發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職 人力資源部在集團(tuán)范圍內(nèi) 選拔產(chǎn)生。 5 、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。 2 、保險(xiǎn) ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷 和 城鎮(zhèn)靈活就業(yè) 醫(yī)療保險(xiǎn)等 社會(huì)保險(xiǎn)。 （ 7）公假 員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門 批準(zhǔn)的，可按 上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。 第二節(jié) 福利 1 、假期 （ 1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、綜合 社會(huì) 物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額＝基本工資＋績效工資。適用于從事營銷的工作人員。 4 、工資制度 （ 1 ）年薪制。 （ 1 ）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。受處罰員工如有不服可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人 事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 3 、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過。 二、獎(jiǎng)勵(lì)條件 1 、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者 ； 2 、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者 ； 3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者 ； 4 、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者 ； 5 、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?； 6 、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 ； 7 、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者 ； 8 、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者 ； 9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者 ； 其它具有可以實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)條件的。 3 、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與 工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。 六、保密義務(wù) 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 ； 2 、以公司名義提供擔(dān)保或證 明 ； 3 、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息 ； 4 、代表公司出席公眾活動(dòng) 。 2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。 員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。 5 、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 二、辭職管理 1 、公司員工因故辭職 時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng) 書 》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總 經(jīng)理 批準(zhǔn)。 2 、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。 （ 2 ）人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。 (2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù) 基數(shù) 1 00 ％ 休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù) 基數(shù) 200 ％ 法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù) 基數(shù) 300 ％ （ 3 ）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核 定后，由公司給予工作安排。 （ 2 ）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 三、入職 第二節(jié) 考勤管理 一、工作時(shí)間 公司每周工作 六 天，員工每日正常工作時(shí)間為