崗位描述與人員編制-wenkub.com
2025-06-27 11:30 本頁面
【正文】 崗位描述和人員編制1 范圍在新增或調(diào)整業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)量發(fā)生變化或其它需要調(diào)整崗位描述和人員編制的情況下，月度采購計(jì)劃包含公司范圍內(nèi)各類崗位的設(shè)置、崗位描述的調(diào)整或新增、各部門崗位工作量的核算和人員編制的增減等過程2 控制目標(biāo) 確保崗位設(shè)置的準(zhǔn)確性、合理性和可操作性，能夠適應(yīng)各部門的功能性質(zhì)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要 確保崗位描述能為人員招聘、績效考評、薪酬管理和員工職業(yè)生涯發(fā)展提供依據(jù) 確保各部門工作量核算的科學(xué)性，并能夠作為確定人員編制的主要依據(jù) 確保崗位描述和人員編制隨著部門崗位的調(diào)整和職能的轉(zhuǎn)變而及時調(diào)整3 主要控制點(diǎn) 部門分管副總經(jīng)理審批部門崗位描述和人員編制的調(diào)整和新增申請 人力資源部人事主管和人力資源部經(jīng)理審核調(diào)整或新增的崗位描述和人員編制 部門分管副總經(jīng)理審批調(diào)整后的崗位描述和人員編制 總經(jīng)理簽發(fā)公司各部門崗位描述和人員編制4 特定政
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