武漢弘毅鋼構(gòu)4月份工作總結(jié)-wenkub.com
2025-06-26 14:48 本頁面
【正文】 其他五月份作為第一季度的最后一個月，將是鋼構(gòu)公司完成第一季度計劃的關(guān)鍵時刻，我們將排除萬難，抓住市場機遇，深化改革，以制度化、流程化規(guī)范工作，為目標的實現(xiàn)而努力拼搏?；乜罟ぷ鬟M展緩慢，滯后嚴重。對此，將加強物資采購管理，使采購程序更加規(guī)范。項目管理人員經(jīng)營意識薄弱，數(shù)據(jù)統(tǒng)計問題較多。對此將制訂考評方案，確保計劃的有效制訂。對此，應(yīng)拓寬人員引進渠道，多手段穩(wěn)定員工，并通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強員工培養(yǎng)，提升員工素質(zhì)。成控方面，實際招投標7次，簽訂勞務(wù)合同21份。（四）其他各部門質(zhì)安方面，本月各工地未出現(xiàn)安全事故，但現(xiàn)場安全質(zhì)量方面依然存在一定問題，共查處質(zhì)量安全問題 83處，處罰金額共計12070元。通過責任狀簽訂，明確了各崗位的職責及年度目標，調(diào)動了責任人工作積極性，有力推動了工作的開展。這從一個側(cè)面說明，我們的考核缺乏縱深，沒有深入到各部門日常工作之中，因而缺乏對各部門日常工作的有效督促，考核也只停留在比較膚淺的階段。其他：1）根據(jù)實際情況，對相關(guān)崗位月度績效考核表進行修改、完善，制定切合實際的適用的考核方法，以提高員工的工作積極性和主動性；2）制定員工離職規(guī)定，規(guī)范離職程序。本月離職共8人，離職率約為4%。（三）人力資源部人員招聘、配置等情況：截止到4月30日，鋼構(gòu)公司在職員工184人，與上月相比凈增加23人，增長率為88%。信息收集情況：（二）市場部市場人員：四月份，市場部人員仍未達到計劃要求的40人，主要原因在于市場人員招聘過于依賴人力資源部，各市場主管自身人員招聘意識較差。施工隊管理：目前，一公司在建項目9個，共計施工隊21家；二公司在建項目9個，共計施工隊20家；三公司在建項目6個，共計施工隊7家。由于前期材料清點及物資供應(yīng)不夠及時，使得現(xiàn)場施工速度較緩慢，但經(jīng)過后期調(diào)整，現(xiàn)場材料供應(yīng)得到較大緩解，相應(yīng)次構(gòu)件進場已基本能夠滿足施工，接下來的主要任務(wù)就是主材的采購。整體看來，回款數(shù)額與計劃差距甚遠，收款負責人的工作力度還不足夠，對此要將各款項類別做好劃分，列出回款計劃，有針對性的采取措施，同時對各收款負責人的工作意識要予以加強。但工程進度的緩慢直接加大了回款的難度，另受決算的影響，本月蕪湖和凱迪的回款均未按計劃完成?；乜罘矫妫海?，回款形勢不容樂觀。受圖紙、材料、圖紙的影響以及項目管理的混亂，本月二公司產(chǎn)值完成情況不佳，其中長源尚郡項目計劃產(chǎn)值50萬元，但因材料的遲延，使得實際完成產(chǎn)值不到20萬元，凱迪祁東及菩提金項目也存在類似的問題，徐東歐亞達、復(fù)地、三環(huán)線等項目的混亂情況延續(xù)也對產(chǎn)值完成有影響。產(chǎn)值方面：本月共完成產(chǎn)值1444萬元，%，情況堪憂。本月合同目標雖然完成，但若非4月29日鋼構(gòu)一公司承簽?zāi)＞吖I(yè)園廠房合同2185萬元，那本月市場情況將十分慘淡。一、經(jīng)營目標完成情況： 單位：萬元數(shù)據(jù)任務(wù)本月任務(wù)完成情況累計完成情況本月占年計劃及同環(huán)比情況回款產(chǎn)值比計劃實際比例(%
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