【正文】 ”“我們公司好在哪里？這里工作壓力很大，平時要經(jīng)常加班，你可以適應嗎？試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒有，能接受嗎？”在等待是否進入復試的空檔，我長長地噓了一口氣。一排看似威嚴的人士簇擁著老板模樣的人坐在會場上方，原來是日本老板親自面試。夏磊覺得今年找工作的情況那么嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價還價呢？于是他回答：“無所謂，都可以１主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。 十、大學生求職為何屢碰壁揭秘面試N個“死因”要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。要達到這個目的，需要研究著裝風格，注意細節(jié)修飾，適當進行形象設計。一定要挑戰(zhàn)自我、充滿信心，你要是自己躲起來，沒人會發(fā)現(xiàn)你。無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。要想在壓力面試中勝出，只能交鋒時斗智斗勇，奮戰(zhàn)到底。這種面試稱為壓力面試（stress interview），這是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。（二） 巧識語言陷阱，奮戰(zhàn)壓力面試專家點評：幾種面試官中，往往最讓人發(fā)怵的是刁鉆的面試官，為了鑒別求職者的真實表現(xiàn)，他們通常會在面試中設置種種語言陷阱，以測試你的智慧、性格、應變能力、心理承受能力。其實這大可不必，你研究好面試官，就可沉著冷靜、平常對待，千萬不要將面試官當成正在宣判自己命運的大法官，要把面試官當成自己相處幾年的班主任和各科老師，就會消除緊張情緒，流暢應答。在情景面試中，應試者應落落大方，自然和諧地進入情景，進入角色，去除不安和焦灼的心理，才能發(fā)揮出最佳效果。5. 如果MSRA公司和另一家公司同時給你Office，你怎么辦？專家點評：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。專家點評：這類問題對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因。3. 談談你人生旅途中最大的成功和失敗是什么？專家點評：這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性?！边@樣，面試官會覺得你有責任心、有頭腦，還服從領導。對于一個工作了幾年的人來說，也是個頭痛的問題，何況是個涉足未深的大學生。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂運用之妙，存乎一心，其實如果能夠好好準備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求，所以，演好這場重頭戲，對求職者來說是致關重要的。很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。 第七，職位騙局。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。 第四，合同騙局。 第三，電話騙局。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出“我是流氓我怕誰”的嘴臉———求職者想從他們口袋里拿回錢，難！ 第二，招聘會騙局。多年從事就業(yè)指導工作的專家指出：這些陷阱往往并不高明，而且還有跡可循。4） 技術是實的東西，你如果想最終能過五關，斬六將，就必須真正去找到途徑和辦法，去學習現(xiàn)實中的真實的開發(fā)項目，最好還是有人指點，總之，你必須能夠真正從某個渠道，學到真正的東西，真正的現(xiàn)實中的項目與工作經(jīng)驗，雖然比較難，但卻是真正有效的。2． 我們本身的邏輯總是和用人單位相差甚遠，我們覺得可能在找工作中非常具有競爭力的東西，在用人單位看來，可能在他決定給你面試機會或錄用你時的，影響力并不是很大，比如：我們都覺得大學沒有學到什么，然后就花錢，學個證書，以向用人單位明示例：我學過XX, 其實，在用人單位看來，決定給予面試和錄用的機會永遠是兩點：你是否“做”過，和你銷售的水平。 “那你大致說說，你開發(fā)這個板子的情況吧”接下來就是，我對整個開發(fā)項目流程，硬件結構等等開發(fā)細節(jié)問題的描述，因為我確實在那個機構里，真正學習了，而且真正動手做了一些東西，所以我很順利的給他描述了一番。通過這一段時間的學習，我覺得我學到的知識和技能比我整個大學四年的東西都實用，我真正明白了：在硬件開發(fā)領域，有個非常有經(jīng)驗的人帶你的話，你至少可以少走兩年的彎路，同時，我對學校教育相對現(xiàn)實需求的“滯后”產(chǎn)生很大的驚訝，難道，我四年的光陰，真的抵不上這幾個月的學習? 各位能想象嗎？我三個月所學，所操練的東西，可能有些工程師需要摸索23年，都不一定可以，不是因為我的學習能力有多好，而是，這樣一個基本的規(guī)律，硬件開發(fā)領域，沒人教和有人教之間的差別太大。到現(xiàn)在為止，我心中對我那個老鄉(xiāng)懷著異常的感激之情，因為是他，給了我毛塞頓開的啟發(fā)，也是他給我指了找工作的方向，那個老鄉(xiāng)是我很偶然認識的，在IT領域從事市場工作，記得在無意中閑聊時，我給他說了我的恐懼和擔憂，“我確實想能在北京發(fā)展了，我又不想出國，更不想繼續(xù)上學，可是，從目前形式來看找工作非常的難”， 我老鄉(xiāng)問我，“你覺得難在哪里了”“用人單位都要有工作經(jīng)驗的，象我們畢業(yè)生很難找到合適的”我說；“你的說法，并不完全對，我在IT企業(yè)里，我應該算清楚，做技術開發(fā)的，有時單位聽傾向要畢業(yè)生的，但目前，他們想要的是在本科階段做過一些項目的畢業(yè)生，這是關鍵所在”“那你的意思是說，象我這樣，就很難找到合適的了？”“我給你這樣說吧，并不絕對，你要學會‘無中生有’”我老鄉(xiāng)說。事后，我才從朋友那知道，我被Cancle的最核心原因，其實，簡單的不能在簡單，這家公司不想要沒有工作經(jīng)驗的人，我從朋友那兒，聽來了那位經(jīng)理的原話，大意如下：并不是，我們不想要畢業(yè)生，他們也很清楚從對我的感覺來說，適應能力和學習能力都挺不錯的，而且畢業(yè)生也好管理，主要原因是，我確實什么“電子工程”方面的活兒，也沒有干過，如果我在學校曾經(jīng)有過一些工作經(jīng)驗的話，哪怕一點點，他們會考慮，畢竟有一些私人關系“。 記得去年的2月份的時候，我就開始恐慌起來，一方面，畢竟還是希望以后能夠在北京發(fā)展，另一方面，面對這么激烈的競爭，我對自己的信心基本上等于零。 七、從被拒絕到每月 6000 元終于將自己賣了出去，而且還是國內(nèi)很不錯的一家IT通信公司，從事IT硬件開發(fā)工作，而且得到了6個以上的 Offer, 我感到如釋負重。我們每個人的潛能都是無窮無盡，然而能發(fā)揮多少，全看我們?nèi)绾握J識自我，戰(zhàn)勝自我。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負面的結果，就會怯常每個人都不希望自己對自己信心不足，那么到底該怎樣提高自己的信心呢？要想把心理上的敵人打垮，自信是敲門磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。面試時應樹立兩種心態(tài)：一、面試的目的是合作而不是競爭。但是，我們在闡述自己的優(yōu)勢時，不要不好意思，總覺得說自己的優(yōu)點是不對的，開不了口、過分謙虛。寫下要說的重點，然后場景訓練和演澤。萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準備：物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個環(huán)節(jié)仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。如果從更深一層來講，就是不敢面對機遇、迎接挑戰(zhàn)，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業(yè)市場就心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安，在求職中總是自己拿不定主意，過分退縮。例如，看到一份他喜歡的工作廣告，卻沒有采取任何行動，因為他自卑地想：“我能行嗎？競爭的人太多，我的能力恐怕不足，何必自找麻煩１結果與機會插肩而過，失之交臂?？墒牵瑓s有一位大專學歷的小女生，憑著勇氣和自信，連闖數(shù)關，被法國歐尚公司錄用；也有連闖9關，經(jīng)過6小時奮戰(zhàn)進到微軟的大學生；還有直接飛往Google總部的職場新人。第二次相遇，由于上次失利陰影的影響，這名運動員又輸?shù)袅?。自信的人則善于捕捉所有人身上的光點為我所用，因此謙和又是自信的人很重要的內(nèi)在品質。自信是勇于調整自己適應環(huán)境，即：現(xiàn)實發(fā)生了變化，與自己的期望不一致時敢于直面現(xiàn)實、接受現(xiàn)實、并能適應和改造現(xiàn)實，這是自信的重要層面。有人能發(fā)揮潛能，能成功，是因為他能始終保持積極的心態(tài)，這就是成敗的差異。所以第一步要解決她的心態(tài)問題，要讓她充滿信心去參加面試。越是這樣，就越是嚴重影響下次面試的心態(tài)，產(chǎn)生自卑心理，形成惡性循環(huán)，慢慢失去了信心。當然，有的時候我們也會面對失敗和挫折，但這些并不可怕，每當你經(jīng)歷一次打擊便學到一份知識，便積累一次力量和勇氣。因為一般會有很多位面試官面試不同的人員，你必須找到和你對話的那位，然后報出你的名字，提醒他面試當天的場景，當他回憶起來后，可以給你一個真實的理由。”公司方簡單地回絕了小李。即使目前沒有跳槽打算，也不要貿(mào)然回絕；其次，通過對話了解獵頭公司的背景，確認公司的可信度和專業(yè)性，了解獵頭本人的專業(yè)性；再次，傾聽職位信息和要求，這也是了解市場行情、充分認清自我價值的一個良好途徑。對方首先詢問小王是否會技術，在等到肯定答復后說，現(xiàn)在市場上會技術且有6年經(jīng)驗的人不多，你是否有興趣？ 小王謙虛地答：“我走了要賠錢給現(xiàn)在的公司的。 控制語氣語調。人的語速有很大差別，注意盡量配合面試官的語速。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。“喂，您好”“請問”“謝謝”等禮貌的電話用語能給自己加印象分。通話時間一般在15－20分鐘左右。 場景二：如何應對突然的電話面試 某人正逛街，突然接到某公司的電話面試。 準備通話要點。求職者要注意廣告上的聯(lián)絡人姓名，避免轉接或誤接，甚至給人留下糊涂的印象。正確的電話應聘應該注意以下幾點： 選擇恰當?shù)耐ㄔ挄r間。“會打電話”，是職場人都該學的一課。 適當?shù)幕卮鸹蜻m當?shù)奶釂?，都會讓你在一場面試中勝出。一方面可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理理念，另一方面，可以向面試者表明，你在某一領域有長期發(fā)展的打算，你有希望不斷學習不斷提高自己的愿望。但是很多求職者誤將性向測試當作考試，全力迎合題目，造成測試結果和個人特質完全不符。 第三，充分了解自己將要擔當?shù)墓ぷ?，適才適所最重要。 對于大學畢業(yè)生來說，你的工作經(jīng)歷就包括了打工或實習時所獲得的工作經(jīng)驗。 綜合競爭力包括你的外語能力，計算機應用水平和你以往的工作經(jīng)歷。 第二，充分凸現(xiàn)你的獨特之處。履歷可以事先撰寫，但是求職者面試時的臨場反應是很難提前準備的。如銷售職位的應聘者可以這樣說：我的優(yōu)勢在于我的溝通能力，我能很快與客戶建立一種良好的關系。在此基礎上，自己同企業(yè)一同發(fā)展，自己的職業(yè)生涯目標與企業(yè)目標息息相關。題目2：你認為公司所處的行業(yè)前景如何?解析：此題主要是了解求職者對行業(yè)及產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，因此，建議在面試前除了做一些功課，查閱一些行業(yè)資料，最好加上自己的理解。這里為大家準備了一些常見的面試考題以及一些答題思路。四、常見面試題目解析經(jīng)常參加面試的人會發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)的面試題目都似曾相識。宏威職業(yè)顧問總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策先生友情提示：參加招聘會，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座。不同的是因為職場老人都有了一段工作經(jīng)歷，所以要注意：1. 盡量選擇與工作經(jīng)歷相關的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經(jīng)歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位。4. 由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。3. 學習職場老人的應聘方法和經(jīng)驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考，有時還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡歷。仔細地聆聽、觀察他們，你就可以從他們的言談舉止中發(fā)現(xiàn)什么是他們喜歡的回答，然后投其所好。這里有一些例子，也許你早已多次遇見這樣的問題了。這使你看上去很聰明，并且能體現(xiàn)出你的時間觀念很強，更重要的是考官可以在沒有監(jiān)視的感覺下更好地處理那個電話。即使你會抽煙的話，在這種場合也不宜抽煙。面試結束后，也要與他握手道別。 在走進面試辦公室時脫下你的外套，如大衣等。 洗凈、修整齊你的指甲，因為你在做筆記時指甲會暴露在考官眼前。用淡色調化妝得自然一些。高跟鞋、靴子都不適于在這種場合穿著。如果你應聘的是具有創(chuàng)造性的職業(yè)，那么你的服裝就必須能展示你的鑒賞能力。為了幫助你能給考官留一個很好的印象，這里有一些建議：在接受面試的前一個晚上早些就寢，以得到充分的休息。面試時的穿著在最初的三分鐘內(nèi)，面試的考官就決定了是否聘用你。首先要清楚的是，良好的背景并不是一個人得到工作的決定條件，招聘單位情愿要那些有技巧使他們心服的應聘者。記住，要做Sales，也要做這些有前景行業(yè)的Sales，而不要去做超市的Sales。對行業(yè)要有提前預測性。但是，如果是在有技術含量的領域，從事市場工作往往是一條捷徑。等他們40歲左右的時候，大量的新的年輕畢業(yè)生能夠用比他們低的工資來做同樣的工作（估計那時中國的勞工保障法案仍然是不健全的，也沒有什么工會來保護他們），那個時候，就會出現(xiàn)中國第一次大規(guī)模的白領失業(yè)浪潮。記住，鍛煉打大仗的本領，比鍛煉一兩個人單打獨斗的經(jīng)驗有價值得多。你是認為一個重要的崗位有前途，還是認為一個不重要的崗位有前途？3． 去大公司還是去小公司？還有一種騙人的說法，是說去小公司更可以鍛煉人。他們認為一開始不要太在意收入，要看長遠發(fā)展。如果不認識人的話，你應該看他這個招聘是什么部門在主要操作。四、具體問題解答1