【正文】 問 “ 某家公司和你們搭不搭界 ” 更是低級，這些基本情況理應(yīng)事先了解清楚。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家， “ 服從需要 ” 之類的空話，效果適得其反。 面試問題的常見錯誤回答 有些問題在各家公司面試時都會遇到，你知道如何應(yīng)對才最得體嗎？ 你為何想進這家公司？ 錯：公司的培訓(xùn)機會很多，我想來好好學(xué)習(xí)。 回答思路： 免直接說 “ 能 ” 或者 “ 不能 ” ； ，表示自己的專業(yè)性和能力足夠完成任務(wù)； —— 這并不意味著你會答應(yīng)客戶的無理要求。然而這種做法其實是很不規(guī)范的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態(tài)度，希望應(yīng)聘者對于是否選擇這家公司多加衡量。 回答思路：經(jīng)過上面的分析，你可以明白這樣的問題并不難回答。 第三回合：女性面試中的尷尬問題 雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經(jīng)常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠?qū)I(yè)，但既然問題無法回避，那不如坦然面對。不需要過多解釋為什么會有空白期，也不必過多陳述空白期時自己干了些什么，除非這對你當前應(yīng)聘的職位有益。如果給面試官留下 “ 你 =新人 ” 這樣的印象，因為成本關(guān)系，你必然是被淘汰的那個； 過去的工作經(jīng)驗對于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高； 。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價，所以你不會再繼續(xù)下去； ，比如獲得了多種工作經(jīng)驗；確定了職 業(yè)目標，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標相符合。那么這些問題該如何應(yīng)對？ 情況一：頻繁跳槽 —— 如果你在 5年內(nèi)換了 6份工作 面試官的考慮： ，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內(nèi)跳槽，浪費公司的招聘成本？ ，他對自己的定位不清； ，比如不會處理人際關(guān)系或者 個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。這個問題背后沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。細節(jié)越詳細越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。通常 “ 你工作中最難忘的一件事 ”“ 你在工作中遇到的最大困難 ” 都可以等同于這個問題。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。 回答思路：這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預(yù)期。應(yīng)聘者需要做的是針對這些常規(guī)問題進行準備，而且必須保證應(yīng)答時不會像背書一樣僵硬。我希望能更好的運用我的技能。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場營銷學(xué)士。 回答對策： 有幾個基本的方法。 ？ 分析： 這是個開放性問題。 在面試前先了解、練習(xí)對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個出色的公關(guān)經(jīng)理，我喜歡接觸不同的人，服務(wù)人群，為了實現(xiàn)這個目標。 回答對策： 你的回答應(yīng)當首先強調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。多年來，我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的技巧。 面試問題：我為什么要雇用你？ 分析： 這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之后被提出來，這個問題沒有隱含的意思。也許你會重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我。您不妨指出它的工作性質(zhì)實際上值得你獲得更高的報酬；闡明你將如何通過努力縮減公司的開支；說明在工作中你得自我承擔哪些費用等，以證明你對公司的價值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現(xiàn)為前提的。 ” “ 我對工資沒有硬性要求。在與對方商談時，不妨盡可能插入 “ 合理的和市場價值 ” 語匯。 面試問題：你想得到的薪水是多少？ 分析： 如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。 ” 回答樣板 2： “ 我需要學(xué)會更耐心一點。 回答對策： 回答這樣的問題應(yīng)誠實。為完成這項工作，各種管理技術(shù)都會用到。在過去的七年里，我使我的部門成為我們公司最贏利的部門之一。這對缺乏工作經(jīng)驗的程序員來說是必要的。雖然我剛接觸編程工作，我對電腦語言是熟悉的。另外，我在企業(yè)方面有三年多的工作經(jīng)驗，其中包括在老板不在時管理小型企業(yè)。 面試問題：你的經(jīng)驗和現(xiàn)在的工作的聯(lián)系 分析： 這個提問要求你在與其它求職者進行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點。 ” 評語： 上述回答都可以擴展開，可以做為你回答問題時的參考。 ” 新搬來的： “ 我決定在 DepressionCulch長期居住下來，我租了一套公寓，搬家公司的六輛車正在卸家俱。他們和我的一個好朋友在一起，照料孩子不成問題。這都是些不相關(guān)的問題，但是，如果雇主想以此來了解你可否可靠，你就得全力以赴地去應(yīng)付了。如果你能正確地做，你就會具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來，就是這么簡單。介紹自己的實例最好放在最后一句話之前。 回答樣板 2：對沒有工作經(jīng)驗和只有各種短期工作經(jīng)驗的人，他們可以這樣回答： “ 我做過幾種工作 (一種或失業(yè) )，我認識到應(yīng)該珍視體面的、穩(wěn) 定的工作。由于我對公司的貢獻和價值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責(zé)任的職務(wù)。在我 18個月的工作中，我曾為 72022多名顧客提供服務(wù)，從未得到一 次正式的投訴。 ) 回答樣板 1：對于一個剛剛參加工作的人，他可以這樣回答： “ 我認識到要在這一領(lǐng)域造就自己，我很愿意從此開始。這是一貫強調(diào)的。 評語： 回答中介紹了一些正面的技能，并用具體事例加以說明，因而是有力的。但是對你的前任老板不要太苛刻，這樣會讓人覺得你是個好抱怨而無責(zé)任感的人。大的公司一般不接受電話提供證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給公司打個電話就清楚了。假如以前的雇主會說一些不利于你的話，你要和他開誠布公地談?wù)劊此麜f寫什么。你以前的雇主可能會談到你存在的問題，當然，也可能不談。如果我在這里努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共 同發(fā)展。而成本僅為100美元。與別人聯(lián)系得到詳細的情報，或到圖書館查閱，看公司的年度報告，或任何能使你了解情況的方法都是必要的。 這個問題實際上有兩方面的含意。雇主想找那種想解決工作中問題的人。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力 的舞臺。 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。 ” 問題十 :“ 你希望與什么樣的