【正文】 增強(qiáng)原有市場(chǎng)，強(qiáng)勢(shì)構(gòu)造上海市場(chǎng)，建立金融機(jī)構(gòu)、金融投資部等直屬部分，做強(qiáng)發(fā)達(dá)地區(qū)市場(chǎng)，晉升品牌知名度。但在新的困難與挑戰(zhàn)下，磁湖山莊仍然積極調(diào)整經(jīng)營(yíng)思路，加大營(yíng)銷力度，科學(xué)轉(zhuǎn)型，調(diào)整政務(wù)接待向商務(wù)接待轉(zhuǎn)移，將消費(fèi)群體鎖定在商務(wù)團(tuán)隊(duì)及商務(wù)散客上，并另辟蹊徑出力于新客戶的建設(shè)和增添了。2014 年各服裝類子公司悉數(shù),經(jīng)歷 ISO9001 質(zhì)量體制認(rèn)證考核，質(zhì)量管理體系也得到了華夏質(zhì)量認(rèn)證要旨的認(rèn)同。，全面深化管理見(jiàn)成效 完竣生產(chǎn)成本管理方式，深化對(duì)生產(chǎn)因素的優(yōu)化治理檢查。在這些使用者中，中小股民無(wú)疑是弱勢(shì)群體，他們掌握的信息非常有限，經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的會(huì)計(jì)報(bào)表是他們?yōu)閿?shù)不多的了解上市公司信息的載體。所以中國(guó)證券監(jiān)督委員會(huì)規(guī)定只有一些符合條件的會(huì)計(jì)師事務(wù)所才有資格給上市公司出具審計(jì)報(bào)告。 問(wèn)題改進(jìn)意見(jiàn)針對(duì)上述問(wèn)題，現(xiàn)提出以下幾點(diǎn)改進(jìn)意見(jiàn)： 加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的獨(dú)立性無(wú)論在審計(jì)理論或在審計(jì)實(shí)務(wù)中，獨(dú)立性都是一個(gè)十分重要的概念。目前公司這方面的人才也比較緊缺,公司的證券事務(wù)部只是從事一些和外界聯(lián)絡(luò)的事務(wù)性工作,早期熟悉證券市場(chǎng)運(yùn)作的人才由于公司前些年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的滑波都己離開(kāi)了公司,所以公司當(dāng)務(wù)之急是要招聘一兩位熟悉證券市場(chǎng)運(yùn)作的人才,利用公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)逐步走好以及這兩年證券市場(chǎng)興旺的機(jī)會(huì),從證券市場(chǎng)上融得一部分資金,以使公司發(fā)展得更好更快。總之,這一問(wèn)題隨著領(lǐng)導(dǎo)的重視將會(huì)很快得到解決。最近公司正在重新調(diào)整審計(jì)部的辦公室,為將來(lái)有更多的員工進(jìn)入審計(jì)部工作做好準(zhǔn)備。財(cái)務(wù)委派制是從第一道環(huán)節(jié)對(duì)子公司的經(jīng)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)督,但由于財(cái)務(wù)人員和經(jīng)營(yíng)人員長(zhǎng)期在一起辦公,為了避免人事關(guān)系過(guò)于緊張,很多事情也未必能做到完全客觀公正。另外要加強(qiáng)整個(gè)財(cái)務(wù)部人員平時(shí)接觸溝通的機(jī)會(huì)。 湖北美爾雅股份有限公司存在的問(wèn)題 近些年出現(xiàn)財(cái)務(wù)人員幫公司多做經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的現(xiàn)象,這種情況主要發(fā)生在近兩年新招聘的財(cái)務(wù)人員身上,而且有很大部分是被動(dòng)地這樣做,也就是說(shuō)在子公司總經(jīng)理的要求下,才按照他們的意愿將經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況表進(jìn)行調(diào)整。 報(bào)告期內(nèi)，公司董事會(huì)和管理層積極應(yīng)對(duì)各種不利因素，根據(jù)年初制定的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)，堅(jiān)持“質(zhì)量立企、科技強(qiáng)企、品牌興企”的發(fā)展戰(zhàn)略，從生產(chǎn)，營(yíng)銷，啟動(dòng)性能優(yōu)化，加強(qiáng)綜合管理等方面，深化內(nèi)部整合，加強(qiáng)內(nèi)部控制制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。美爾雅資本管理模式的核心已經(jīng)從傳統(tǒng)的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)向人力資本經(jīng)營(yíng)，企業(yè)的資產(chǎn)、項(xiàng)目、崗位、市場(chǎng)、設(shè)備等物化資本都在圍繞人才而動(dòng)。公司主營(yíng)產(chǎn)品享譽(yù)海內(nèi)外，在日本市場(chǎng)占有較高份額，其中主營(yíng)產(chǎn)品美爾雅西服被評(píng)為“中國(guó)十大名牌服裝”、“中國(guó)十大名牌西服”，“中國(guó)紡織品牌文化50強(qiáng)”，并榮獲歐洲質(zhì)量金獎(jiǎng)。而在分析時(shí)，分析者往往只注重?cái)?shù)據(jù)的比較，而忽略經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，這樣得出的分析結(jié)論也是不全面的。比率指標(biāo)的計(jì)算一般都是建立在以歷史數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)報(bào)表之上的，這使比率指標(biāo)提供的信息與決策之間的相關(guān)性大打折扣。比如，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)部分非常關(guān)注，有問(wèn)題時(shí)才去翻閱財(cái)務(wù)報(bào)表中整體中相關(guān)部分的內(nèi)容，這樣割裂整體的分析容易得出錯(cuò)誤的結(jié)論。 4. 報(bào)表數(shù)據(jù)的可比性問(wèn)題 根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，不同的企業(yè)或同一個(gè)企業(yè)的不同時(shí)期都可以根據(jù)情況采用不同的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)處理方法，使得報(bào)表上的數(shù)據(jù)在企業(yè)不同時(shí)期和不同企業(yè)之間的對(duì)比在很多時(shí)候失去意義。某些資產(chǎn)以成本計(jì)價(jià)，并不代表其現(xiàn)在真實(shí)價(jià)值。在企業(yè)形成其財(cái)務(wù)報(bào)表之前，信息提供者往往對(duì)信息使用者所關(guān)注的財(cái)務(wù)狀況以及對(duì)信息的偏好進(jìn)行仔細(xì)分析與研究，并盡力滿足信息使用者對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果信息的期望。然而，雖然財(cái)務(wù)分析對(duì)企業(yè)起著很重要的作用，但是仍然存在著一定的局限性，需要進(jìn)一步的改善。另外，當(dāng)某一單項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際值畸高時(shí)，會(huì)導(dǎo)致最后總分大幅度增加，掩蓋了情況不良的指標(biāo)，從而給管理者造成一種假象。 ：沃爾比重評(píng)分法是指將選定的財(cái)務(wù)比率用線性關(guān)系結(jié)合起來(lái)，并分別給定各自的分?jǐn)?shù)比重，然后通過(guò)與標(biāo)準(zhǔn)比率進(jìn)行比較，確定各項(xiàng)指標(biāo)的得分及總體指標(biāo)的累計(jì)分?jǐn)?shù)，從而對(duì)企業(yè)的信用水平作出評(píng)價(jià)的方法。由于這種分析方法最早由美國(guó)杜邦公司使用，故名杜邦分析法。存貨周轉(zhuǎn)率=主營(yíng)業(yè)務(wù)成本/存貨平均余額100% 國(guó)家和社會(huì)的角度 一般評(píng)價(jià)企業(yè)對(duì)國(guó)家和社會(huì)創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值水平，指標(biāo)如下：1. 社會(huì)貢獻(xiàn)率：評(píng)價(jià)企業(yè)使用資產(chǎn)為國(guó)家和社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值的能力社會(huì)貢獻(xiàn)率=企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額/資產(chǎn)平均總額100%2. 社會(huì)積累率：評(píng)價(jià)企業(yè)的貢獻(xiàn)總額有多少是用于上交國(guó)庫(kù) 社會(huì)積累率=上交國(guó)家財(cái)政總額/社會(huì)貢獻(xiàn)總額100% 在我國(guó)，常用的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)主要有以下三類：償債能力分析，運(yùn)營(yíng)能力分析，以及盈利能力分析。相關(guān)指標(biāo)如下：1. 資產(chǎn)負(fù)債率：評(píng)價(jià)企業(yè)負(fù)債水平的情況 資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額/資產(chǎn)總額100%2. 流動(dòng)比率：衡量企業(yè)在某一時(shí)點(diǎn)償付即將到期債務(wù)的能力，又稱短期償債能力比率。 財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系 目前的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系主要有：比率評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、杜邦分析法、沃爾比重評(píng)分法三大類，其中最普遍的是比率評(píng)價(jià)指標(biāo)，按不同分類標(biāo)準(zhǔn)分為流動(dòng)比率、資產(chǎn)負(fù)債率、存貨周轉(zhuǎn)率、銷售凈利率、應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率、社會(huì)貢獻(xiàn)率、銷售毛利率、市盈率、社會(huì)積累率等很多具體指標(biāo),接下來(lái)將對(duì)以上三大類指標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)的介紹。 財(cái)務(wù)分析的意義1． 財(cái)務(wù)分析是評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的重要依據(jù) 通過(guò)財(cái)務(wù)分析，可以了解企業(yè)償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力和現(xiàn)金流量狀況，合理評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)管理水平的提高。現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)分析是在20世紀(jì)從會(huì)計(jì)中獨(dú)立出來(lái)的。與資產(chǎn)負(fù)債表表和利潤(rùn)表不同的是,該表的編制基礎(chǔ)是收付實(shí)現(xiàn)制。 現(xiàn)金流量表,是反映會(huì)計(jì)主體在一定會(huì)計(jì)期間內(nèi)的現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物流入和流出的的一張動(dòng)態(tài)的會(huì)計(jì)報(bào)表?？梢匀鐚?shí)地反映企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債及其所有者權(quán)益的金額和結(jié)構(gòu)情況,使用者通過(guò)分析資產(chǎn)負(fù)債表,可以系統(tǒng)地、恰當(dāng)?shù)卦u(píng)價(jià)企業(yè)的償債能力及其資產(chǎn)質(zhì)量、資金運(yùn)營(yíng)的能力等。 財(cái)務(wù)報(bào)表的服務(wù)對(duì)象主要是投資者、債權(quán)人、政府等外部使用者,企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的主要對(duì)象就是財(cái)務(wù)報(bào)表的內(nèi)容。然而我國(guó)大部分財(cái)務(wù)報(bào)表研究都只是針對(duì)個(gè)別現(xiàn)象的分析，對(duì)個(gè)別的股份作出簡(jiǎn)易的報(bào)告，基本上很少有對(duì)企業(yè)進(jìn)行整體的案例剖析。與此同時(shí)，財(cái)務(wù)報(bào)告分析是一種非常實(shí)用的工具，也是非常值得我們?nèi)リP(guān)注和研究的領(lǐng)域。 如果一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況出現(xiàn)了問(wèn)題，那么這個(gè)企業(yè)的各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)就難以為繼。 就一個(gè)企業(yè)而言，他在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中要面臨的問(wèn)題是方方面面的，在大多數(shù)情況下需要全局性的考慮一個(gè)問(wèn)題，這其中就不可避免的有以下幾個(gè)問(wèn)題：？這些資金應(yīng)該使用在哪些方面才能獲得最大利潤(rùn)？？而且這些資金怎樣能有一個(gè)穩(wěn)定的資金來(lái)源？？？ 由此可知，經(jīng)營(yíng)一個(gè)企業(yè)，最重要的就是企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)。跟企業(yè)相關(guān)的各類經(jīng)濟(jì)利益必然與企業(yè)價(jià)值密切相關(guān)，所以這就要求評(píng)估企業(yè)價(jià)值。企業(yè)財(cái)務(wù)中的問(wèn)題，通常來(lái)說(shuō)帶有全局性、根本性、綜合性的特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者來(lái)說(shuō)是一個(gè)無(wú)法忽視的關(guān)鍵部分。 研究思路及方法 研究思路 本文分為五章，第一章是緒論，概述本文的寫(xiě)作意義；第二章是理論綜述，主要介紹財(cái)務(wù)管理分析自起源以來(lái)的相關(guān)理論分析，包括財(cái)務(wù)分析的發(fā)展起源歷程、財(cái)務(wù)分析體系以及其自身局限性；第三章是針對(duì)湖北美爾雅股份有限公司具體的財(cái)務(wù)分析，包括該公司基本情況的介紹，該公司資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表的情況分析，財(cái)務(wù)指標(biāo)分析；第四章是該公司的綜合考察評(píng)價(jià)，綜合該公司的問(wèn)題并提出相應(yīng)改進(jìn)意見(jiàn)，與此同時(shí)，作出展望；第五章是結(jié)論，總結(jié)本文給出的啟示，貢獻(xiàn)，以及檢討不足之處。 針對(duì)湖北