【正文】 amp。 cxtj amp。查詢條件 cxyj = cxyj amp。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。 \。 39。 = amp。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。要想做好這項工作就需要更多的學(xué)習(xí)和實踐。由于時間有限我們無法完善我們的系統(tǒng)。整個系統(tǒng)做好了，我覺得我們做的這個系統(tǒng)簡單，清新，快捷，方便，我們把系統(tǒng)向同學(xué)們展示并讓他們給我們提出意見和建議。這樣浪費了不少時間。這部分我覺得更復(fù)雜，在上一步的系統(tǒng)設(shè)計階段，我們充分發(fā)揮三個人的想像，給新系統(tǒng)增添了很多功能，當(dāng)時我們一點也沒考慮系統(tǒng)的程序設(shè)計。寫出數(shù)據(jù)字典對于工資管理系統(tǒng)來說是一個相當(dāng)大的工作。管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程是一個非常復(fù)雜煩瑣的過程，而且開發(fā)工作一步連一步，上一步作的不夠理想就會導(dǎo)致下一步無法很好的完成，以致影響整個系統(tǒng)。在這次的畢業(yè)設(shè)計中，我們深深地體會到進(jìn)行軟件開發(fā)不是一件簡單的事情，它不僅需要設(shè)計者具有全面的專業(yè)知識、縝密的思維、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度以及較高的分析問題、解決問題的能力，還需要設(shè)計者有可貴團(tuán)隊合作意識。系統(tǒng)能夠支持語音輸入。⒌ 用戶權(quán)限和密碼的設(shè)置不太嚴(yán)密。3． 容錯性不高。5． 用可視化的VB程序編程即面向開發(fā)人員，又面向用戶。（一）系統(tǒng)的特點1． 業(yè)務(wù)功能基本符合學(xué)校工資管理系統(tǒng)的要求。3．系統(tǒng)的轉(zhuǎn)換方案：本次開發(fā)的學(xué)校工資管理系統(tǒng)采用了并行轉(zhuǎn)換方式，以保證平衡可靠的過度。（3）綜合測試：在以上測試的基礎(chǔ)上對系統(tǒng)功能進(jìn)行了整體的測試，依次來檢驗系統(tǒng)功能是否符合系統(tǒng)設(shè)計的要求。在具體的測試中，一般應(yīng)遵循以下原則：由程序設(shè)計者之外的人進(jìn)行測試；測試用例應(yīng)由兩部分組成：輸入數(shù)據(jù)和預(yù)期輸出結(jié)果；應(yīng)選用不合理的輸入數(shù)據(jù)與非法輸入測試；不僅要檢驗程序是否實現(xiàn)預(yù)期功能，還應(yīng)檢查程序是否做了不應(yīng)該做的工作；集中測試容易出錯的程序模塊；對程序修改以后，必須重新進(jìn)行測試。系統(tǒng)測試應(yīng)在系統(tǒng)的整個范圍內(nèi)進(jìn)行，這種測試不只對軟件進(jìn)行，而是對構(gòu)成系統(tǒng)的硬、軟件一起進(jìn)行。確認(rèn)測試的目的是對表明軟件是可以工作的，并且符合“軟件需求說明書”中規(guī)定的全部功能和性能要求。單元測試一般是由程序員完成也稱程序調(diào)試。從產(chǎn)品角度看，測試計劃中的測試項目包括軟件結(jié)構(gòu)中的分系統(tǒng)層、子系統(tǒng)層、功能模塊層、程序模塊層中的各類模塊，從測試本身看，分為單元測試，組合測試，確認(rèn)測試等。由于程序中隱藏的缺陷只在特定的環(huán)境下才有可靠顯露，系統(tǒng)缺陷通常是由于對某些特定情況考慮不周造成的。本系統(tǒng)在單機(jī)上運行。軟件平臺是指系統(tǒng)開發(fā)與運行的軟件環(huán)境。但由于我的水平有限并且時間倉促，在開發(fā)過程中未加入聯(lián)機(jī)文檔。（八）聯(lián)機(jī)文檔作為一個完整的系統(tǒng)，聯(lián)機(jī)文檔是其中不可缺少的部分也是相當(dāng)重要的部分。INSERT INTO 從表中增加記錄的查詢操作。創(chuàng)建或刪除一個表。通過插入，刪除或更新來處理表中數(shù)據(jù)。 （五）實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的添加、刪除、查詢在實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的添加、刪除、查詢的過程中我們使用了結(jié)構(gòu)化查詢語言（SQL）。在表中使用的關(guān)鍵字類型用于描述庫表示什么以及在數(shù)據(jù)庫中如何與其它的庫建立關(guān)系。一個連接是指一種虛擬的表，這種表是在當(dāng)用戶要求從相互關(guān)聯(lián)的各個不同的表中獲取信息時建立的，關(guān)鍵字段用于在相互連接的不同表中查找匹配的記錄。（二）建立數(shù)據(jù)庫 創(chuàng)建任何一個數(shù)據(jù)庫的第一步是仔細(xì)的規(guī)劃數(shù)據(jù)庫，設(shè)計必須是靈活的、有邏輯的。2．SAM數(shù)據(jù)庫：索引順序訪問方法（ISAM）數(shù)據(jù)庫有幾種不同的形式，如Dbase,FoxPro,Text File和Paradox。在VB中，可用的數(shù)據(jù)訪問接口有3種：ActiveX數(shù)據(jù)對象（ADO）、遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)對象（RDO）和數(shù)據(jù)問對象（DAO）。數(shù)據(jù)庫是用于存儲大量數(shù)據(jù)的區(qū)域，它通常包括一個或多個表。另外它提示的“可視化數(shù)據(jù)管理器”能幫助用戶構(gòu)造多種類型的數(shù)據(jù)庫，同時提供了能自動生成SQL語句的功能和新的ActiveX數(shù)據(jù)對象(ADO)新的語言特性包括：用戶自定義類型可以作為參數(shù)或作為公共屬性和方法的返回值；函數(shù)可以返回數(shù)組變量；動態(tài)數(shù)組可以賦值；按名調(diào)用文件系統(tǒng)對象；進(jìn)一步增強(qiáng)了創(chuàng)建對象函數(shù)的功能等。語句生成器和快速提示幫助使用戶不必記憶成千上萬的屬性和方法，在較短的時間內(nèi)就能開發(fā)出功能強(qiáng)大的應(yīng)用程序。新增的網(wǎng)絡(luò)功能提供了快捷編寫Internet程序的能力。Visual Basic具有簡單易學(xué)的特性，只要稍有計算機(jī)語言基礎(chǔ)就可以很快掌握它。（行政人員、后勤人員的查詢界面基本相同） 圖 421 員工工資查詢界面17．員工工資打印界面在此界面里顯示要打印員工工資單的內(nèi)容，點擊打印按鈕就可以打印出該條目的全部內(nèi)容。圖 417職務(wù)工資設(shè)定界面13．日?？记诠芾斫缑?在此界面里用戶可以對員工的日常考勤進(jìn)行記錄。 圖 413 公積金設(shè)置界面9．考勤工資設(shè)置 在此界面用戶可以對全勤工資金額、缺勤扣除金額、加班工資金額進(jìn)行設(shè)置。 圖 49 員工信息查詢界面5．基本工資設(shè)定界面 在此界面里用戶可以增加各類員工的基本工資、修改各類員工的基本工資。 圖46 系統(tǒng)登陸界面2．下圖是本系統(tǒng)的主界面主界面包括系統(tǒng)管理、員工信息、工資設(shè)置、工資設(shè)置管理、工資核算、員工工資、工具、幫助等系統(tǒng)的主菜單，還包括教師人員核算、行政人員核算、后勤人員核算、日?？记谟浭卤尽⒂嬎闫?、退出系統(tǒng)等功能的快捷菜單。所得稅表主鍵：工資額 表410 所得稅表列名（中文）數(shù)據(jù)類型寬度是否為空工資額文本4No稅率文本4No基本工資表　　　 主鍵：基本工資　　　 表４－4基本工資表列名（中文）數(shù)據(jù)類型寬度是否為空基本功資文本10No金額文本4YES圖44為本系統(tǒng)中工人信息的實體集及有關(guān)屬性的圖例：員工工資等級編號職稱職務(wù)工齡 姓名 圖44 員工信息實體屬性圖下圖為實體和實體之間的關(guān)系ER圖：部門姓名編號員工屬于具有具有工資結(jié)構(gòu)薪水賬目具有1：N具有1：N 圖45 實體關(guān)系ER圖2． 系統(tǒng)中有關(guān)數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設(shè)計是設(shè)計數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。概念性數(shù)據(jù)模型關(guān)心的是如何完整、正確地反映客觀實際情況，不關(guān)心在數(shù)據(jù)庫中如何實現(xiàn)。（四）數(shù)據(jù)庫設(shè)計管理信息系統(tǒng)中的大量數(shù)據(jù)是通過數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理的，數(shù)據(jù)庫設(shè)計就成為管理信息系統(tǒng)設(shè)計的核心部分，它是輸入輸出和程序設(shè)計的基礎(chǔ)。模塊設(shè)計用層次結(jié)構(gòu)圖表示，下圖是我們對該系統(tǒng)畫出的層次模塊圖： （三）代碼設(shè)計在學(xué)校中，員工的姓名都是漢字，在查詢、分類排序等處理時很不方便，若碰上相同姓名則更麻煩。課時工資管理主要是針對教師的可是工資而設(shè)定的，再次小模塊中可以對每位教師的課時工資進(jìn)行匯總。1．員工信息管理模塊：分為員工信息瀏覽和員工信息查詢?？傮w結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本任務(wù)是：Ａ　將系統(tǒng)劃分成子系統(tǒng)，子系統(tǒng)劃分成模塊，畫出系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)圖；Ｂ　決定每個模塊的功能；決定模塊的調(diào)用關(guān)系；決定模塊間的數(shù)據(jù)傳輸，畫出模塊層次結(jié)構(gòu)圖。（6） 程序設(shè)計與調(diào)試程序設(shè)計與調(diào)試是系統(tǒng)運行前后最后一道質(zhì)量保證活動。（3） 數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計是指在現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上建立數(shù)據(jù)庫的過程。在對學(xué)校的一系列情況加以分析后，依據(jù)外部環(huán)境，利用線性規(guī)劃等數(shù)據(jù)模型，為決策者提供一定的幫助。系統(tǒng)設(shè)計階段利用系統(tǒng)分析的成果，把系統(tǒng)邏輯模型轉(zhuǎn)換成物理模型，即要實現(xiàn)系統(tǒng)說明書規(guī)定的系統(tǒng)功能，確定系統(tǒng)實施方案，回答系統(tǒng)“怎么做”。數(shù)據(jù)字典除保存數(shù)據(jù)名、類型、長度、精度等有關(guān)信息外還包括數(shù)據(jù)流向的描述和加工的描述，顯然數(shù)據(jù)字典可供設(shè)計者和用戶雙方參照使用，它為系統(tǒng)設(shè)計人員提供了一個有力的工具。教師工資包括：基本工資、課時工資、教齡工資、職稱工資、獎金等，這些工資之和便是應(yīng)發(fā)工資，再扣除個人要交納的保險金和所得稅就是實發(fā)工資。下圖是我們通過對某學(xué)校的工資管理業(yè)務(wù)流程的具體調(diào)查繪制出的業(yè)務(wù)流程圖：行政人員工資核算業(yè)務(wù)流程圖 （三） 數(shù)據(jù)流程調(diào)查我們從具體的組織體系入手，掌握了學(xué)校的功能體系，通過深入調(diào)查，在各個部門中發(fā)生的各種業(yè)務(wù)處理的詳細(xì)情況，基本上弄清了現(xiàn)行系統(tǒng)的工作情況，確定了組織機(jī)構(gòu)圖功能體系圖和業(yè)務(wù)流程圖等構(gòu)成了現(xiàn)行系統(tǒng)的物理模型，掌握現(xiàn)行系統(tǒng)的物理模型有助于我們搞清現(xiàn)行系統(tǒng)的全部情況，但是，我們還應(yīng)當(dāng)對現(xiàn)行系統(tǒng)的物理模型進(jìn)一步進(jìn)行加工和提煉，把反映現(xiàn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理過程的實質(zhì)性內(nèi)容，即系統(tǒng)的信息處理本質(zhì)抽象出來，以形成現(xiàn)行系統(tǒng)的邏輯模型。員工的工資標(biāo)準(zhǔn)一般情況與其所在的崗位，所擁有的職稱，所具有的職務(wù)，供職的年限等情況有關(guān)。繪制出這本流水賬對于開發(fā)者理順和優(yōu)化業(yè)務(wù)過程是很有幫助的。業(yè)務(wù)流程分析可以幫助我們了解該業(yè)務(wù)的具體處理過程，發(fā)現(xiàn)和處理系統(tǒng)調(diào)查工作中的錯誤和紕漏，修改和刪除業(yè)務(wù)中的不合理部分，在新系統(tǒng)基礎(chǔ)上優(yōu)化業(yè)務(wù)處理流程。分析一方面是將調(diào)查結(jié)構(gòu)系統(tǒng)化、條理化，深化對系統(tǒng)現(xiàn)狀的了解，另一方面是相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)的，使我們能夠在認(rèn)識原系統(tǒng)的基礎(chǔ)上來改造原系統(tǒng)并建立新系統(tǒng)。開發(fā)管理信息系統(tǒng)的最終目標(biāo)是為管理提供信息，以便能更好的完成企業(yè)的各項任務(wù)。 （五）系統(tǒng)性能的要求1． 數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。全面是指考查由ＭＩＳ管理的信息是否有紕漏，必須保證各靜態(tài)、動態(tài)信息的完全；深入是指對信息的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、含義、變換、生存周期的分析和認(rèn)識；發(fā)展是指對信息未來發(fā)展變化的預(yù)測，因為信息在某個系統(tǒng)、機(jī)構(gòu)內(nèi)的變化往往存在著自身特有的發(fā)展規(guī)律，需求分析應(yīng)該預(yù)見這種規(guī)律，否則就會縮短ＭＩＳ的使用壽命。用戶只需要告訴計算機(jī)做什么，而不用考慮怎么去做，新系統(tǒng)會引導(dǎo)用戶一步一步去完成相應(yīng)的操作。由于工資管理系統(tǒng)是一個比較小型的系統(tǒng)，從開發(fā)系統(tǒng)時我們就使用了比較大眾化的開發(fā)工具VB，功能強(qiáng)大，分析考慮到了系統(tǒng)以后的進(jìn)一步擴(kuò)充，將資金投入運用的更好所以從人力、物力、財力方面來說都是可行的。 由于對工資管理系統(tǒng)這一類的財務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)已有一定的時期，有很多成功的實例。在此項工作中我們要對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集分類，對核算流程進(jìn)行記錄分析，對工資核算要產(chǎn)生的統(tǒng)計報表進(jìn)行分類匯總。4．工資查詢提供對查詢表“工資表”的查詢，用戶可以按職工編號、職工姓名、等對“工資表”進(jìn)行查詢并打印。 系統(tǒng)基本其功能基本符合用戶需求。（四）工資管理系統(tǒng)的簡介本工資管理系統(tǒng)是針對人事處的大量業(yè)務(wù)處理工作而開發(fā)的管理軟件。又稱物理設(shè)計。新系統(tǒng)的系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計工作都要建立在對現(xiàn)行系統(tǒng)調(diào)查的基礎(chǔ)上既必須調(diào)查現(xiàn)行系統(tǒng)運行情況、問題等，明確用戶需要。其中原型法的基本思想是系統(tǒng)開發(fā)人員憑借自己對用戶需求的理解，通過強(qiáng)有力的軟件環(huán)境支持，構(gòu)造出一個實在的系統(tǒng)原型，然后與用戶協(xié)商，反復(fù)修改直至用戶滿意。5． 新系統(tǒng)的順利實施既能保持各部門的工作的聯(lián)系性，更能保持財務(wù)部門的資金合理使用。 新系統(tǒng)的事實將給使用者帶來以下便捷：1． 新系統(tǒng)的正常運行使高校的組織結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化。以股票期權(quán)威主要形式的資本分配在未來人們工資中的比重不斷擴(kuò)大，并成為主導(dǎo)性分配方式。在工資管理中，人文化設(shè)計色彩將更加濃重，心理學(xué)原理而不是經(jīng)濟(jì)學(xué)原理將起更重要的作用。2． 工資制定的依據(jù)將更多的反映市場而不是工作本身的價值。所有這些都給工資管理帶來了根本的變革，這主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1． 人力成本將逐步上升。主要包括人員基本情況管理、工資設(shè)定、和工資查看等幾個方面的功能,以實現(xiàn)用戶方便的輸入查詢、統(tǒng)計的業(yè)務(wù)需求。信息提供了關(guān)于企業(yè)過去、現(xiàn)在和未來的全面材料。了解了管理信息系統(tǒng)的發(fā)展過程我們可以看到管理信息系統(tǒng)的工作從最基礎(chǔ)的工作，如打印報表等工作到今日的支持企業(yè)組織的目標(biāo)，輔助決策者進(jìn)行決策的決策支持系統(tǒng)（DSS）階段，管理信息系統(tǒng)的迅速發(fā)展過程就是生產(chǎn)水平迅速發(fā)展的過程。該系統(tǒng)可以計劃、分析方案，審查解答和求解的誤差。但從概念上來講，它只是一個數(shù)據(jù)更新系統(tǒng)，比如它不能告訴你以現(xiàn)在的售票速度何時票將售完，從而采取補(bǔ)救措施。計算機(jī)技術(shù)和管理信息系統(tǒng)的概念迅速發(fā)展起來。管理信息系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)過了四個階段。因而它也是管理信息系統(tǒng)的低級階段。有較好的人機(jī)對話方式，可以和不太熟悉計算機(jī)的管理人員對話。我相信管理信息系統(tǒng)的開發(fā)和設(shè)計工作蘊涵著巨大的生產(chǎn)力。它對任何各種生產(chǎn)經(jīng)營的計劃、控制、考核、預(yù)測企業(yè)前景、參與企業(yè)決策、規(guī)劃企業(yè)未來起著非常重要的作用。 自20世紀(jì)末以來，悄然興起的新經(jīng)濟(jì)逐漸對現(xiàn)代人力資源管理包括工資管理提出了更高的要求。人力資源領(lǐng)域內(nèi)所帶來的最直接的競爭后果就是薪金，導(dǎo)致人力資源的價格滾動攀升。傳統(tǒng)的工作價值論將逐漸向市場價值論過渡，依靠工作分析計算工作價值的傳統(tǒng)做法將向更高層次發(fā)展，工資將更貼切地反映知識市場化的需求，工資管理將形成動態(tài)的分析機(jī)制以適應(yīng)市場變化的需求。在主要基于腦力勞動的經(jīng)濟(jì)時代，工資不是純粹的計算問題而更主要是人的心理學(xué)問題。近來甚至有人提出以自然資本包括環(huán)境、生態(tài)等非貨幣化方式作為獎勵的手段。2． 工作人員可以隨時，便捷，簡單，清晰的使用該系統(tǒng)。（三）管理系統(tǒng)開發(fā)的一些基本方法和開發(fā)過程l 常用管理信息系統(tǒng)開發(fā)方法 我們知道工資管理系統(tǒng)就是一個管理信息系統(tǒng)。l 系統(tǒng)常用開發(fā)過程1．系統(tǒng)開發(fā)準(zhǔn)備。3．系統(tǒng)分析。系統(tǒng)設(shè)計要根據(jù)系統(tǒng)分析報告中的系統(tǒng)邏輯模型綜合考慮各種約束，利用一切可用的技術(shù)手段和方法進(jìn)行各種具體設(shè)計，確定新系統(tǒng)的實施方案解決“系統(tǒng)怎么做”的問題。根據(jù)用戶的要求，實現(xiàn)人員基本情況管理、工資設(shè)定、工資核算、查詢工資、打印報表等幾個方面的功能。（五）工資管