【正文】 39。 cxtj amp。39。39。39。39。39。39。查詢依據(jù) cxtj = 39。39。39。39。39。39。39。Data Source= amp。 39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。Persist Security Info=False = select * from 行政人員工資表 where amp。 39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。 我覺得在較少的開發(fā)人員和較短的時間的情況下開發(fā)一個小型的系統(tǒng)，應(yīng)該使用原刑法。這都是因?yàn)槲覀儗ο到y(tǒng)的一些開發(fā)工具不熟悉。我覺得這些繁冗的文檔工作是生命周期法的最大缺點(diǎn)。 最后，我們要衷心的感謝指導(dǎo)老師在我們的設(shè)計(jì)過程中給予我們的極大幫助，使我們能夠及時、順利地完成此次的畢業(yè)設(shè)計(jì)。（三）未來可能提出的要求1．網(wǎng)絡(luò)化。（二）系統(tǒng)的缺點(diǎn)1． 由于時間的原因，輸出報(bào)表不完善。即一方面使用本系統(tǒng)來進(jìn)行工作，另一方面又繼續(xù)沿用老的方式—手工方式，這種狀況持續(xù)了半個月的時間，在這期間發(fā)現(xiàn)了一些程序中存在的漏洞和錯誤，用戶也提出一些修改意見，經(jīng)過程序的進(jìn)一步完善后，正式投入了使用，中止了以前老的手工的操作方式。在開發(fā)本系統(tǒng)時，為了使系統(tǒng)能夠穩(wěn)定運(yùn)行，對本系統(tǒng)進(jìn)行了有針對性的全面測試，采取的方式是：（1）菜單項(xiàng)測試：為了保證每一項(xiàng)下拉菜單能夠正確實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的功能，我把相關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，基本上全部輸入到本系統(tǒng)中，并對每一個菜單項(xiàng)反復(fù)進(jìn)行了增加、刪除、修改等操作，從而保證了菜單級功能的正確實(shí)現(xiàn)。確認(rèn)測試是按照這些要求定出的“確認(rèn)測試計(jì)劃”進(jìn)行的。測試對象是隨階段而異的，最基本、最初的測試是單元測試，后面的組合測試、確認(rèn)測試都是以被測過的模塊作為測試對象的。（二）系統(tǒng)測試在MIS開發(fā)過程中采用了多種措施保證軟件質(zhì)量，但是實(shí)際開發(fā)過程中還是不可避免地會產(chǎn)生差錯，系統(tǒng)中通常可能隱藏著錯誤和缺陷，未經(jīng)周密測試的系統(tǒng)投入運(yùn)行，將會造成難以想像的后果，因此系統(tǒng)測試是MIS開發(fā)過程中為保證軟件質(zhì)量必須進(jìn)行的工作。（九）輸入數(shù)據(jù)有效性的檢查在開發(fā)一個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的過程中，對輸入數(shù)據(jù)的有效性的檢查是一項(xiàng)非常重要的工作，這樣會避免一些不必要的錯誤，在每個模塊的添加功能和修改功能中對于用戶輸入的數(shù)據(jù)的有效性通過編程手段實(shí)現(xiàn)有效性的檢查. 六 系統(tǒng)測試與維護(hù)（一）系統(tǒng)的軟硬件配制系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境包括硬件平臺和軟件平臺兩種。UPDATE設(shè)置表中字段值的查詢操作。?。ㄋ模?shù)據(jù)庫與VB的連接（開放的數(shù)據(jù)庫源ODBC）連接。創(chuàng)建一個數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的過程被認(rèn)為是數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)。訪問接口是一個對象模型，它代表了訪問數(shù)據(jù)的各個方面。應(yīng)用程序安裝向?qū)軒椭脩糇詣由删哂幸欢üδ艿膽?yīng)用程序，大大加快了程序的開發(fā)速度。（行政人員和后勤人員的打印界面基本相同）圖 422 員工工資打印界面 18．工具欄里的記事本 圖 423記事本 19．工具欄里的計(jì)算器 圖 424 計(jì)算器20．管理員管理界面只有管理員點(diǎn)擊姓名和密碼才可以進(jìn)入主系統(tǒng)，整個系統(tǒng)管理員的信息在這里存檔。 圖 414 考勤工資設(shè)置界面10．計(jì)時工資設(shè)置截面 用戶可以在此界面對員工按時間計(jì)算的加班費(fèi)設(shè)定并記錄加班工作的內(nèi)容、工作人員及加班時間。圖47 系統(tǒng)主界面3．下圖是人員信息增改界面在該界面里用戶可以對員工信息進(jìn)行增加，在填寫完下圖文本框里的信息后單擊確定按鈕。職務(wù)工資表主鍵：職務(wù)表４5職務(wù)工資表列名（中文）數(shù)據(jù)類型寬度是否為空職務(wù)名稱文本10No職務(wù)工資文本4YES概念設(shè)計(jì)中自頂向下的實(shí)體分析方法，即常用的實(shí)體聯(lián)系模型（簡稱ER模型），對具體數(shù)據(jù)進(jìn)行抽象加工，將實(shí)體集合抽象成實(shí)體類型。好的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)可以減少系統(tǒng)數(shù)據(jù)冗余，保證數(shù)據(jù)的一致性，使系統(tǒng)運(yùn)行時輸入工作量減少。 4． 工資核算模塊 ：在此模塊中可以對員工的工資進(jìn)行核算。該系統(tǒng)是根據(jù)畢業(yè)生系統(tǒng)設(shè)計(jì)任務(wù)書的要求，結(jié)合工資管理工作的重點(diǎn)和具體特點(diǎn)所設(shè)計(jì)。其主要任務(wù)是設(shè)計(jì)出能夠反映實(shí)際信息關(guān)系，數(shù)據(jù)冗余少，存儲效率高，易于實(shí)施和維護(hù)，并能滿足各種應(yīng)用要求的數(shù)據(jù)模型。系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括兩方面，首先是總體設(shè)計(jì)，它包括系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和層次模塊設(shè)計(jì)。后勤人員工資包括：基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、職務(wù)工資、獎金等，這些工資之和便是應(yīng)發(fā)工資，再扣除病事假扣款、個人要交納的保險(xiǎn)金和所得稅就是實(shí)發(fā)工資。所以在工資管理的過程中人事部門首先要提供員工的與工資相關(guān)的基本信息，以便根據(jù)有關(guān)部門的工資標(biāo)準(zhǔn)核算出員工的固定工資，同時員工的工資還與其工作中的表現(xiàn)情況相關(guān)，人事部們要制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，在考核后評定員工的獎金也就是員工的浮動工資。業(yè)務(wù)流程圖（Transaction Flow Diagram, 簡稱TFD），就是用一些規(guī)定的符號及連線來表示某個具體業(yè)務(wù)流程。當(dāng)研制人員與用戶都確認(rèn)項(xiàng)目可行之后，系統(tǒng)的研制就進(jìn)入了系統(tǒng)分析階段，系統(tǒng)分析的重點(diǎn)是對系統(tǒng)的需求分析，即首先對組織各部門、各業(yè)務(wù)進(jìn)行詳細(xì)了解，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行分析，確定出用戶需求，從而提出新的方案，對新系統(tǒng)的各種方案和設(shè)想進(jìn)行分析、研究、比較和判斷，獲得一個合理的新系統(tǒng)的邏輯模型 。為了保證需求分析的完備性，就必須保證需求分析的時間。3．操作可行性?？傊诖隧?xiàng)工作中我們要對工資管理業(yè)務(wù)流程要做詳細(xì)充分的調(diào)查。具體系統(tǒng)功能需求描述1． 信息管理 提供對“員工信息表 ” 數(shù)據(jù)輸入、記錄增加、記錄修改、記錄刪除、記錄查詢等功能,實(shí)現(xiàn)員工信息的管理功能。根據(jù)用戶的要求，實(shí)現(xiàn)人員基本情況管理、工資設(shè)定、工資核算、查詢工資、打印報(bào)表等幾個方面的功能。3．系統(tǒng)分析。（三）管理系統(tǒng)開發(fā)的一些基本方法和開發(fā)過程l 常用管理信息系統(tǒng)開發(fā)方法 我們知道工資管理系統(tǒng)就是一個管理信息系統(tǒng)。近來甚至有人提出以自然資本包括環(huán)境、生態(tài)等非貨幣化方式作為獎勵的手段。傳統(tǒng)的工作價(jià)值論將逐漸向市場價(jià)值論過渡，依靠工作分析計(jì)算工作價(jià)值的傳統(tǒng)做法將向更高層次發(fā)展，工資將更貼切地反映知識市場化的需求，工資管理將形成動態(tài)的分析機(jī)制以適應(yīng)市場變化的需求。 自20世紀(jì)末以來，悄然興起的新經(jīng)濟(jì)逐漸對現(xiàn)代人力資源管理包括工資管理提出了更高的要求。我相信管理信息系統(tǒng)的開發(fā)和設(shè)計(jì)工作蘊(yùn)涵著巨大的生產(chǎn)力。因而它也是管理信息系統(tǒng)的低級階段。計(jì)算機(jī)技術(shù)和管理信息系統(tǒng)的概念迅速發(fā)展起來。該系統(tǒng)可以計(jì)劃、分析方案，審查解答和求解的誤差。信息提供了關(guān)于企業(yè)過去、現(xiàn)在和未來的全面材料。所有這些都給工資管理帶來了根本的變革，這主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1． 人力成本將逐步上升。在工資管理中，人文化設(shè)計(jì)色彩將更加濃重，心理學(xué)原理而不是經(jīng)濟(jì)學(xué)原理將起更重要的作用。 新系統(tǒng)的事實(shí)將給使用者帶來以下便捷：1． 新系統(tǒng)的正常運(yùn)行使高校的組織結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化。其中原型法的基本思想是系統(tǒng)開發(fā)人員憑借自己對用戶需求的理解，通過強(qiáng)有力的軟件環(huán)境支持，構(gòu)造出一個實(shí)在的系統(tǒng)原型，然后與用戶協(xié)商，反復(fù)修改直至用戶滿意。又稱物理設(shè)計(jì)。系統(tǒng)基本其功能基本符合用戶需求。4．工資查詢提供對查詢表“工資表”的查詢，用戶可以按職工編號、職工姓名、等對“工資表”進(jìn)行查詢并打印。 由于對工資管理系統(tǒng)這一類的財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)已有一定的時期，有很多成功的實(shí)例。用戶只需要告訴計(jì)算機(jī)做什么，而不用考慮怎么去做，新系統(tǒng)會引導(dǎo)用戶一步一步去完成相應(yīng)的操作。 （五）系統(tǒng)性能的要求1． 數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。分析一方面是將調(diào)查結(jié)構(gòu)系統(tǒng)化、條理化，深化對系統(tǒng)現(xiàn)狀的了解，另一方面是相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)的，使我們能夠在認(rèn)識原系統(tǒng)的基礎(chǔ)上來改造原系統(tǒng)并建立新系統(tǒng)。繪制出這本流水賬對于開發(fā)者理順和優(yōu)化業(yè)務(wù)過程是很有幫助的。下圖是我們通過對某學(xué)校的工資管理業(yè)務(wù)流程的具體調(diào)查繪制出的業(yè)務(wù)流程圖：行政人員工資核算業(yè)務(wù)流程圖 （三） 數(shù)據(jù)流程調(diào)查我們從具體的組織體系入手，掌握了學(xué)校的功能體系，通過深入調(diào)查，在各個部門中發(fā)生的各種業(yè)務(wù)處理的詳細(xì)情況，基本上弄清了現(xiàn)行系統(tǒng)的工作情況，確定了組織機(jī)構(gòu)圖功能體系圖和業(yè)務(wù)流程圖等構(gòu)成了現(xiàn)行系統(tǒng)的物理模型，掌握現(xiàn)行系統(tǒng)的物理模型有助于我們搞清現(xiàn)行系統(tǒng)的全部情況，但是，我們還應(yīng)當(dāng)對現(xiàn)行系統(tǒng)的物理模型進(jìn)一步進(jìn)行加工和提煉，把反映現(xiàn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理過程的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，即系統(tǒng)的信息處理本質(zhì)抽象出來，以形成現(xiàn)行系統(tǒng)的邏輯模型。數(shù)據(jù)字典除保存數(shù)據(jù)名、類型、長度、精度等有關(guān)信息外還包括數(shù)據(jù)流向的描述和加工的描述，顯然數(shù)據(jù)字典可供設(shè)計(jì)者和用戶雙方參照使用，它為系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員提供了一個有力的工具。在對學(xué)校的一系列情況加以分析后，依據(jù)外部環(huán)境，利用線性規(guī)劃等數(shù)據(jù)模型，為決策者提供一定的幫助。（6） 程序設(shè)計(jì)與調(diào)試程序設(shè)計(jì)與調(diào)試是系統(tǒng)運(yùn)行前后最后一道質(zhì)量保證活動。1．員工信息管理模塊：分為員工信息瀏覽和員工信息查詢。模塊設(shè)計(jì)用層次結(jié)構(gòu)圖表示，下圖是我們對該系統(tǒng)畫出的層次模塊圖： （三）代碼設(shè)計(jì)在學(xué)校中，員工的姓名都是漢字，在查詢、分類排序等處理時很不方便，若碰上相同姓名則更麻煩。概念性數(shù)據(jù)模型關(guān)心的是如何完整、正確地反映客觀實(shí)際情況，不關(guān)心在數(shù)據(jù)庫中如何實(shí)現(xiàn)。圖44為本系統(tǒng)中工人信息的實(shí)體集及有關(guān)屬性的圖例：員工工資等級編號職稱職務(wù)工齡 姓名 圖44 員工信息實(shí)體屬性圖下圖為實(shí)體和實(shí)體之間的關(guān)系ER圖：部門姓名編號員工屬于具有具有工資結(jié)構(gòu)薪水賬目具有1：N具有1：N 圖45 實(shí)體關(guān)系ER圖2． 系統(tǒng)中有關(guān)數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)所得稅表主鍵：工資額 表410 所得稅表列名（中文）數(shù)據(jù)類型寬度是否為空工資額文本4No稅率文本4No 圖 49 員工信息查詢界面5．基本工資設(shè)定界面 在此界面里用戶可以增加各類員工的基本工資、修改各類員工的基本工資。圖 417職務(wù)工資設(shè)定界面13．日常考勤管理界面 在此界面里用戶可以對員工的日?？记谶M(jìn)行記錄。Visual Basic具有簡單易學(xué)的特性，只要稍有計(jì)算機(jī)語言基礎(chǔ)就可以很快掌握它。語句生成器和快速提示幫助使用戶不必記憶成千上萬的屬性和方法，在較短的時間內(nèi)就能開發(fā)出功能強(qiáng)大的應(yīng)用程序。數(shù)據(jù)庫是用于存儲大量數(shù)據(jù)的區(qū)域，它通常包括一個或多個表。2．SAM數(shù)據(jù)庫：索引順序訪問方法（ISAM）數(shù)據(jù)庫有幾種不同的形式，如Dbase,FoxPro,Text File和Paradox。一個連接是指一種虛擬的表，這種表是在當(dāng)用戶要求從相互關(guān)聯(lián)的各個不同的表中獲取信息時建立的，關(guān)鍵字段用于在相互連接的不同表中查找匹配的記錄。 （五）實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的添加、刪除、查詢在實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的添加、刪除、查詢的過程中我們使用了結(jié)構(gòu)化查詢語言（SQL）。創(chuàng)建或刪除一個表。（八）聯(lián)機(jī)文檔作為一個完整的系統(tǒng)，聯(lián)機(jī)文檔是其中不可缺少的部分也是相當(dāng)重要的部分。軟件平臺是指系統(tǒng)開發(fā)與運(yùn)行的軟件環(huán)境。由于程序中隱藏的缺陷只在特定的環(huán)境下才有可靠顯露，系統(tǒng)缺陷通常是由于對某些特定情況考慮不周造成的。單元測試一般是由程序員完成也稱程序調(diào)試。系統(tǒng)測試應(yīng)在系統(tǒng)的整個范圍內(nèi)進(jìn)行，這種測試不只對軟件進(jìn)行，而是對構(gòu)成系統(tǒng)的硬、軟件一起進(jìn)行。（3）綜合測試：在以上測試的基礎(chǔ)上對系統(tǒng)功能進(jìn)行了整體的測試，依次來檢驗(yàn)系統(tǒng)功能是否符合系統(tǒng)設(shè)計(jì)的要求。（一）系統(tǒng)的特點(diǎn)1． 業(yè)務(wù)功能基本符合學(xué)校工資管理系統(tǒng)的要求。3． 容錯性不高。系統(tǒng)能夠支持語音輸入。管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程是一個非常復(fù)雜煩瑣的過程，而且開發(fā)工作一步連一步，上一步作的不夠理想就會導(dǎo)致下一步無法很好的完成，以致影響整個系統(tǒng)。這部分我覺得更復(fù)雜，在上一步的系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段，我們充分發(fā)揮三個人的想像，給新系統(tǒng)增添了很多功能，當(dāng)時我們一點(diǎn)也沒考慮系統(tǒng)的程序設(shè)計(jì)。整個系統(tǒng)做好了，我覺得我們做的這個系統(tǒng)簡單，清新，快捷，方便，我們把系統(tǒng)向同學(xué)們展示并讓他們給我們提出意見和建議。要想做好這項(xiàng)工作就需要更多的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。 39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。查詢條件 cxyj = cxyj amp。 amp。 cxtj amp。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。 \。 = amp。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。由于時間有限我們無法完善我們的系統(tǒng)。這樣浪費(fèi)了不少時間。寫出數(shù)據(jù)字典對于工資管理系統(tǒng)來說是一個相當(dāng)大的工作。在這次的畢業(yè)設(shè)計(jì)中，我們深深地體會到進(jìn)行軟件開發(fā)不是一件簡單的事情，它不僅需要設(shè)計(jì)者具有全面的專業(yè)知識、縝密的思維、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度以及較高的分析問題、解決問題的能力，還需要設(shè)計(jì)者有可貴團(tuán)隊(duì)合作意識。⒌ 用戶權(quán)限和密碼的設(shè)置不太嚴(yán)密。5． 用可視化的VB程序編程即面向開發(fā)人員，又面向用戶。3．系統(tǒng)的轉(zhuǎn)換方案：本次開發(fā)的學(xué)校工資管理系統(tǒng)采用了并行轉(zhuǎn)換方式，以保證平衡可靠的過度。在具體的測試中，一般應(yīng)遵循以下原則：由程序設(shè)計(jì)者之外的人進(jìn)行測試；測試用例應(yīng)由兩部分組成：輸入數(shù)據(jù)和預(yù)期輸出結(jié)果；應(yīng)選用不合理的輸入數(shù)據(jù)與非法輸入測試；不僅要檢驗(yàn)程序是否實(shí)現(xiàn)預(yù)期功能，還應(yīng)檢查程序是否做了不應(yīng)該做的工作；集中測試容易出錯的程序模塊；對程序修改以后，必須重新進(jìn)行測試。確認(rèn)測試的目的是對表明軟件是可以工作的