【文章內(nèi)容簡介】 工有關保險的信息員工編號確定員工應扣的保險金E—05等級工資表等級+等級工資存儲員工有關等級工資的信息等級確定員工等級信息E—06工齡工資表ID+工作時間+工齡工資存儲員工有關工齡工資的信息員工編號確定員工工齡信息E—07公積金表ID1+住房公積金存儲員工有關住房公積金的信息員工編號確定員工應扣的公積金E—08基本工資表ID1+基本工資存儲與基本工資有關的信息員工編號確定基本工資信息E—09計時工資表工作日工資+任務提成存儲與記時工資有關的信息員工編號確定計時工資信息E—10獎金表編號+學術獎勵+固定津貼+其他存儲與獎金有關的信息員工編號確定員工應得的獎金E—11考勤工資表全勤工資+加班工資+病假扣除+事假扣除存儲與考勤工資有關的信息員工編號確定考勤工資信息E—12課時工資表ID1+課程+課時費存儲與課時工資有關的信息 編號確定課時工資信息E—13所得稅表ID+級別號+納稅下限+納稅上限+稅率+所得稅值存儲與所得稅有關的信息員工編號確定員工所得稅信息數(shù)據(jù)結構編號數(shù)據(jù)結構名稱數(shù)據(jù)結構組成簡述關鍵字相關處理E—14工資結算表編號+姓名+工資月份+基本工資+工齡工資+職務工資+考勤工資+職稱工資+獎金+計時工資+其他應發(fā)+應發(fā)工資+公積金+所得稅+養(yǎng)老金+醫(yī)療險+失業(yè)險+其他應扣+應扣工資+實發(fā)工資存儲所有與工資發(fā)放相關的信息員工編號確定員工工資總額及發(fā)放工資E—15系統(tǒng)用戶表用戶名+口令+級別+備注存儲不同用戶的名稱和級別和口令用戶名確定用戶信息 表3５數(shù)據(jù)存儲定義表6．外部實體定義編號實體名稱簡述輸入的數(shù)據(jù)流輸出的數(shù)據(jù)流F01員工在本單位工作領取工資的人`員工信息表中的基本信息員工信息表中查詢的關鍵字及工資查詢中的關鍵字員工的基本信息及員工應得的工資匯總及工資報表F02人事部工作人員人事部工作人員負責設定各部分工資的等級標準不同工資的級別設定及工資標準整個工資體系的全部內(nèi)容F03系統(tǒng)管理員負責整個系統(tǒng)的安全維護，分配給不同級別用戶密碼添加新用戶及設定密碼新用戶名稱及密碼　　　　　　　　　　　　　表?。? 外部實體定義表四 系 統(tǒng) 設 計系統(tǒng)分析階段已經(jīng)建立了系統(tǒng)的邏輯模型明確了系統(tǒng)的功能，回答了系統(tǒng)“做什么”。系統(tǒng)設計階段利用系統(tǒng)分析的成果，把系統(tǒng)邏輯模型轉(zhuǎn)換成物理模型，即要實現(xiàn)系統(tǒng)說明書規(guī)定的系統(tǒng)功能，確定系統(tǒng)實施方案，回答系統(tǒng)“怎么做”。系統(tǒng)設計包括兩方面，首先是總體設計，它包括系統(tǒng)總體結構設計和層次模塊設計。其次是詳細設計，它包括模塊功能與處理流程設計、代碼設計、數(shù)據(jù)庫設計、輸入輸出設計。（一）設計任務書1．設計課題名稱學校工資管理系統(tǒng)2．設計任務 本系統(tǒng)的主要任務時設計高校工資管理系統(tǒng)旨在提高高校的工資管理的工作效率，降低管理成本，優(yōu)化資源。在對學校的一系列情況加以分析后，依據(jù)外部環(huán)境，利用線性規(guī)劃等數(shù)據(jù)模型，為決策者提供一定的幫助。（1） 總體結構設計在這個階段主要確定出系統(tǒng)的總體結構，將系統(tǒng)功能劃分為若干子系統(tǒng)，并導出系統(tǒng)結構圖。（2） 代碼設計代碼又稱編碼，它是客觀實體的名稱，屬性，狀態(tài)，內(nèi)容等標識。在信息系統(tǒng)中，代碼是一連串字母，數(shù)字，符號的組合，它是任何計算機的共同語言，它是便于計算機對信息進行分類，核對，統(tǒng)計和檢索的關鍵，因而，代碼設計是實施一個信息系統(tǒng)的前提條件。（3） 數(shù)據(jù)庫設計數(shù)據(jù)庫設計是指在現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的基礎上建立數(shù)據(jù)庫的過程。其主要任務是設計出能夠反映實際信息關系，數(shù)據(jù)冗余少，存儲效率高，易于實施和維護，并能滿足各種應用要求的數(shù)據(jù)模型。（4） 模塊功能和處理過程設計系統(tǒng)結構圖從整體上非常直觀地描述整個信息系統(tǒng)的組織結構，它簡單明了和準確的描述了該系統(tǒng)的處理要求及處理模塊。（5） 輸入輸出設計 根據(jù)工資管理制度的要求和業(yè)務人員的使用習慣，按要求設計輸入輸出的格式，輸入輸出的方式以及人機對話的形式。（6） 程序設計與調(diào)試程序設計與調(diào)試是系統(tǒng)運行前后最后一道質(zhì)量保證活動。它確保了系統(tǒng)投入使用前對系統(tǒng)中可能存在的錯誤進行測試和排除，這就保證了系統(tǒng)的可靠性。 （二）系統(tǒng)總體結構設計 總體結構設計是將系統(tǒng)分析所確定的系統(tǒng)功能及邏輯模型，以適當?shù)囊?guī)則、技術和方法自頂向下將系統(tǒng)劃分為若干個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)下在劃分為若干模塊。大模塊在劃分小模塊?？傮w結構設計的基本任務是：Ａ　將系統(tǒng)劃分成子系統(tǒng)，子系統(tǒng)劃分成模塊，畫出系統(tǒng)總體結構圖；Ｂ　決定每個模塊的功能；決定模塊的調(diào)用關系；決定模塊間的數(shù)據(jù)傳輸，畫出模塊層次結構圖。該系統(tǒng)是根據(jù)畢業(yè)生系統(tǒng)設計任務書的要求，結合工資管理工作的重點和具體特點所設計。通過對用戶需求的分析，我們可以分析出該工資管理系統(tǒng)大致可以分為五個模塊：員工基本信息管理模塊、工資設定模塊、工資查詢模塊、工資核算和打印模塊、系統(tǒng)管理模塊?，F(xiàn)在對這五個模塊做具體說明：本系統(tǒng)大致分為如下五大功能模塊。1．員工信息管理模塊：分為員工信息瀏覽和員工信息查詢。在員工信息瀏覽子模塊中，可以對員工的編號、姓名、學歷、性別、崗位、工齡、等信息進行瀏覽，并可以對員工信息進行增加記錄，修改記錄，刪除記錄等操作；在員工信息查詢模塊中，可按員工號或員工姓名對員工信息進行查詢并瀏覽。2．工資設定模塊：包括對基礎工資、崗位工資、工齡工資、職稱工資、職務工資、課時工資、獎金、保險金等工資部分的設定和修改。3．工資設定管理模塊 ：在本模塊中，有考勤工資管理、日?？记?、和課時工資管理三部分考勤工資管理主要是針對員工的日常考勤工作而制定的，在此小模塊中工作人員可以每天對員工進行考勤并匯總出員工的出勤情況。課時工資管理主要是針對教師的可是工資而設定的，再次小模塊中可以對每位教師的課時工資進行匯總。 4． 工資核算模塊 ：在此模塊中可以對員工的工資進行核算。5． 員工工資模塊：在此模塊中可以對員工的工資進行查詢并可以打印出工資單。下圖是我們根據(jù)系統(tǒng)的功能畫出的系統(tǒng)模塊關系圖：工資管理系統(tǒng)工資核算 模塊工資設定管理模塊工資設定模塊員工信息管理模塊員工工資行政人員教師人員 后勤人員 課時工資管理考勤工資管理工資修改工資設定信息查詢信息增改工資查詢工資單打印 圖41 系統(tǒng)模塊關系圖模塊是結構化系統(tǒng)設計方法中系統(tǒng)設計的基本單元，任何系統(tǒng)都可以看成模塊的組裝體，模塊設計主要描述系統(tǒng)的模塊結構及模塊間的聯(lián)系，它是總體設計的主要內(nèi)容。模塊設計用層次結構圖表示，下圖是我們對該系統(tǒng)畫出的層次模塊圖： （三）代碼設計在學校中，員工的姓名都是漢字，在查詢、分類排序等處理時很不方便，若碰上相同姓名則更麻煩。因此必須給每個員工設計一個編碼，使其唯一正確區(qū)別學校的所有員工。工資子系統(tǒng)的代碼除了員工代碼之外，還有部門編碼、員工類別碼等等。其中，員工代碼一般采用群碼，如圖所示： 部門 科室 員工序號圖43 代碼設計示意圖 員工代碼碼長共8位，分為三層：第一層是前兩位，指職工所在的部門；第二層是三、四位，指職工所在科室班組，第五、六、七、八位指員工序號。（四）數(shù)據(jù)庫設計管理信息系統(tǒng)中的大量數(shù)據(jù)是通過數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理的，數(shù)據(jù)庫設計就成為管理信息系統(tǒng)設計的核心部分，它是輸入輸出和程序設計的基礎。好的數(shù)據(jù)庫設計可以減少系統(tǒng)數(shù)據(jù)冗余，保證數(shù)據(jù)的一致性，使系統(tǒng)運行時輸入工作量減少。數(shù)據(jù)庫設計主要是依據(jù)分析階段的數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典，對信息系統(tǒng)中數(shù)據(jù)存儲的具體方式、結構、內(nèi)容進行設計。 1．概念設計概念設計基礎是完成需求分析后提供的需求說明書，用概念數(shù)據(jù)模型表示數(shù)據(jù)及其相互間的關系，這種數(shù)據(jù)模型是與DBMS無關的、面向現(xiàn)實世界的、易如理解的數(shù)據(jù)模型，其獨立于計算機的數(shù)據(jù)模型，獨立于計算機的軟硬件系統(tǒng)，與用戶進行交流十分方便。概念性數(shù)據(jù)模型關心的是如何完整、正確地反映客觀實際情況，不關心在數(shù)據(jù)庫中如何實現(xiàn)。這種數(shù)據(jù)模式能真實地反應用戶要求的實際情況，是一種容易被人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫結構模式。同時也是一種相對穩(wěn)定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)模式，一般情況下很少變動。概念性數(shù)據(jù)在用戶和設計者之間建立了橋梁。是設計數(shù)據(jù)庫結構的基礎。概念設計中自頂向下的實體分析方法，即常用的實體聯(lián)系模型（簡稱ER模型），對具體數(shù)據(jù)進行抽象加工，將實體集合抽象成實體類型。用實體間聯(lián)系反映現(xiàn)實世界事物間的內(nèi)在聯(lián)系。ER模型是建立概念性數(shù)據(jù)模型的有力工具。圖44為本系統(tǒng)中工人信息的實體集及有關屬性的圖例：員工工資等級編號職稱職務工齡 姓名 圖44 員工信息實體屬性圖下圖為實體和實體之間的關系ER圖：部門姓名編號員工屬于具有具有工資結構薪水賬目具有1：N具有1：N 圖45 實體關系ER圖2． 系統(tǒng)中有關數(shù)據(jù)庫表結構設計職工基本信息表　　主鍵 ：職工ID 　 表４１ 職工基本信息表列名（中文）數(shù)據(jù)類型寬度是否為空職工ID文本6NO姓名文本10NO性別文本2YES身份證號文本18YES年齡文本2YES學歷文本10YES部門文本10YES職務文本20YES職稱文本20YES工齡文本2YES工資級別文本2YES獎金文本3YES在職文本2YES備注文本50YES保險金表主鍵：保險金編號 表４２ 保險金表 列名（中文）數(shù)據(jù)類型寬度是否為空保險金名稱文本10No保險金額文本4YES工齡工資表　　　 主鍵：工齡　　　 表４3 工齡工資表列名（中文）數(shù)據(jù)類型寬度是否為空工齡文本2No工齡工資文本50YES　　　基本工資表　　　 主鍵：基本工資　　　 表４－4基本工資表列名（中文）數(shù)據(jù)類型寬度是否為空基本功資文本10No金額文本4YES職務工資表主鍵：職務表４5職務工資表列名（中文）數(shù)據(jù)類型寬度是否為空職務名稱文本10No職務工資文本4YES職稱工資表主鍵：職稱表４6職稱工資表列名（中文）數(shù)據(jù)類型寬度是否為空職稱名稱文本10No職稱工資文本4YES獎金表主鍵：獎金名稱表４7 獎金表列名（中文）數(shù)據(jù)類型寬度是否為空獎金名稱文本20No　獎金金額文本4YES　　　所得稅表主鍵：工資額 表410 所得稅表列名（中文）數(shù)據(jù)類型寬度是否為空工資額文本4No稅率文本4No工資表主鍵：職工ID 表411 工資表列名（中文）數(shù)據(jù)類型寬度是否為空職工ID文本6No姓名文本10No基本工資文本4YES工齡工資文本3YES職務工資文本4Yes考勤工資文本4Yes職稱工資文本4YES級別工資文本4YES獎金文本4YES其他工資文本4YES應發(fā)工資文本4YES公積金文本3YES養(yǎng)老金文本3YES醫(yī)療險文本3YES失業(yè)險文本3YES其它應扣款文本3YES應扣工資　文本4YES實發(fā)工資文本4YES（五）輸入輸出設計輸入輸出設計是用戶與系統(tǒng)的界面，它的好壞直接關系到系統(tǒng)的成敗。簡單、迅速、經(jīng)濟、方便、界面友好的輸入系統(tǒng)和清晰、美觀、易于閱讀和理解、滿足用戶的要求和習慣的輸出系統(tǒng)是最受使用者青睞的，也是設計應該追求的目標。1．我們的登陸界面用戶需要輸入密碼才可以進入本系統(tǒng)。 圖46 系統(tǒng)登陸界面2．下圖是本系統(tǒng)的主界面主界面包括系統(tǒng)管理、員工信息、工資設置、工資設置管理、工資核算、員工工資、工具、幫助等系統(tǒng)的主菜單，還包括教師人員核算、行政人員核算、后勤人員核算、日?？记谟浭卤尽⒂嬎闫?、退出系統(tǒng)等功能的快捷菜單。圖47 系統(tǒng)主界面3．下圖是人員信息增改界面在