攻堅克難無私奉獻(xiàn)(5、4)-wenkub.com
2025-06-25 01:37 本頁面
【正文】 積極探索組工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉的新方式，不斷提升組工干部服務(wù)和諧社會的能力和水平。建立創(chuàng)業(yè)扶持機(jī)制，對創(chuàng)業(yè)人才給予資金、項目、政策、技術(shù)扶持，提供一站式便捷服務(wù)。制定拔尖人才獎勵辦法，對成效突出、取得重大業(yè)績的人才給予獎勵?！ 〗⑷瞬抨P(guān)愛機(jī)制。建立柔性引才機(jī)制。2012年計劃引進(jìn)各類人才300人。編發(fā)《裕民縣群眾工作手冊》，提高黨員干部為民辦事的本領(lǐng)。推行“聯(lián)合黨委”設(shè)置模式，實現(xiàn)社區(qū)黨組織設(shè)置“網(wǎng)格化”。完善黨政聯(lián)席會議和定期磋商溝通制度，推動企業(yè)黨組織發(fā)揮作用。實施入黨積極分子目標(biāo)管理，提高入黨積極分子的培養(yǎng)效果。3年內(nèi)使80%的基層黨組織書記達(dá)到高中以上學(xué)歷；推行“雙考雙聯(lián)”制度，提高基層干部的“雙語”能力；開展遠(yuǎn)程教育“規(guī)范化站點創(chuàng)建年”活動，五年內(nèi)實現(xiàn)遠(yuǎn)程教育入戶率達(dá)到90％。以實施基層組織領(lǐng)頭雁工程為重點，抓好黨組織書記隊伍建設(shè)。探索建立干部能上能下的工作機(jī)制，實行到一定年齡界限改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和到齡不提名制度。建立后備干部目標(biāo)管理機(jī)制，加強(qiáng)對后備干部的培養(yǎng)管理。持改進(jìn)完善干部考核評價工作，制定《裕民縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部年度考核評價實施辦法》、《裕民縣科級干部德的考核辦法》，對領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部進(jìn)行科學(xué)分析，全面考評。今年，縣委黨校將舉辦各類培訓(xùn)班次30期，培訓(xùn)黨員干部2084人次。組織56名普通高校畢業(yè)和30名專業(yè)技術(shù)干部赴遼寧對口培訓(xùn)。全力推進(jìn)干部人才對口援疆工作，邀請遼寧錦州10名專家教授，培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)干部1190人（次）。組織各類專題講座54場次，教育黨員7560人次。督促實施了4個鄉(xiāng)級黨政辦公服務(wù)中心和3個社區(qū)辦公場所建設(shè)，實現(xiàn)了村級組織活動場所全覆蓋。嚴(yán)格執(zhí)行四項監(jiān)督制度，委托審計部門對3名科級干部進(jìn)行了任中審計，對5名科級干部進(jìn)行了離任審計。2011年共調(diào)整交流干部101人，公開選拔干部6名，全委會票決干部6人，并對7個中層崗位實行了競爭上崗。狠抓民生建設(shè)，累計投入資金10億元，先后實施了安居富民、城鎮(zhèn)集中供熱改造、阿勒騰也木勒水庫建設(shè)、哈拉布拉河流域治理、老年人福利服務(wù)中心、13個村安全飲水、1200座農(nóng)村改
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