【正文】 三、不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。六、病假逾限以事假或特別休假抵充後，再經(jīng)核準(zhǔn)辦理留職停薪職滿一年仍未能痊癒者。二、業(yè)務(wù)減併或人事費(fèi)緊縮時(shí)。本校依前項(xiàng)第一、二、四、五、六款規(guī)定終止勞動(dòng)契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起三十日內(nèi)為之。（八）偷竊同仁或本校財(cái)物，有事實(shí)證明者。（四）擅離崗位或怠忽職守有具體事實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者。六、違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。二、對(duì)於本校校長、各級(jí)主管或其他員工等及其家屬，實(shí)施暴行或重大侮辱之行為者。（九）參加經(jīng)司法機(jī)關(guān)認(rèn)定之非法組織，使本校受有損害者。（五）造謠滋事、煽動(dòng)非法怠工、非法罷工，影響本校業(yè)務(wù)，情節(jié)重大者。所謂情節(jié)重大，係指下列情形之一者：（一）營私舞弊、挪用公款、收受傭金者。三、受有期徒刑以上刑期之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 聘僱人員離職如未按規(guī)定預(yù)告、或未辦妥離職及移交手續(xù)，致使本校遭受損害時(shí)，應(yīng)依法負(fù)損害賠償責(zé)任。 約用人員辭職如未按規(guī)定預(yù)告、或未辦妥離職及移交手續(xù)，致使本校遭受損害時(shí)，應(yīng)依法負(fù)損害賠償責(zé)任。辦妥手續(xù)離職者，本校應(yīng)結(jié)清薪資並發(fā)給離職證明書。二、繳回員工識(shí)別證及其他證件。未依前項(xiàng)規(guī)定辦理移交、移交不清或其他情事致生損害時(shí)，其有涉及財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)事項(xiàng)時(shí)，得視情節(jié)輕重依法移送法辦。前項(xiàng)離職手續(xù)為：一、待辦或未了案件交代。第三十八條　〈申請時(shí)效〉本規(guī)則第三十五條規(guī)定之職業(yè)災(zāi)害受領(lǐng)補(bǔ)償與第三十七條規(guī)定之撫卹金，自得受領(lǐng)之日起，因二年間不行使而消滅。第三十七條　〈申請手續(xù)〉聘僱人員遺屬於請領(lǐng)死亡補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)檢附死亡證明文件及戶籍謄本申請發(fā)給之。依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法第59條訂定第三十六條 　〈補(bǔ)償充抵〉本校依前條規(guī)定給付之補(bǔ)償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額第三十六條 　〈補(bǔ)償充抵〉本校依前條規(guī)定給付之補(bǔ)償金額，得就同一事故已支付或賠償之相關(guān)費(fèi)用抵充之。三、聘僱人員經(jīng)治療終止後，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，審定其身體遺存殘廢者，本校應(yīng)按其平均薪資及其殘廢程度，一次給予殘廢補(bǔ)償。一、聘僱人員因公受傷或罹患職業(yè)病時(shí)，本校補(bǔ)償其必需之醫(yī)療費(fèi)用。四、約用人員遭遇職業(yè)傷害或罹患職業(yè)病而死亡時(shí)，本校除給與五個(gè)月平均薪資之喪葬費(fèi)外，並應(yīng)一次給與其遺屬四十個(gè)月平均薪資之死亡補(bǔ)償。二、約用人員在醫(yī)療中不能工作時(shí)，本校按其原領(lǐng)薪資數(shù)額予以補(bǔ)償。依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法第59條訂定第三十五條　〈職災(zāi)補(bǔ)償〉約用人員因公致死亡、殘廢、傷害或疾病時(shí)，依下列規(guī)定予以補(bǔ)償。五、本校各類教職員社團(tuán)。第三十三條　〈福利〉本校聘僱人員得享有以下福利事項(xiàng)：一、服務(wù)證與校內(nèi)車輛通行證之請領(lǐng)。三、圖書館、電算中心及體育場所等公共設(shè)施之使用，惟仍需依各單位之規(guī)定辦理。第三十二條　〈勞保與健保〉 聘僱人員自到職日起，應(yīng)依法參加勞工保險(xiǎn)與全民健康保險(xiǎn)，並依相關(guān)法令享有保險(xiǎn)給付權(quán)利。約僱人員年終考核成績僅做為次年是否續(xù)僱之依據(jù)?？己俗鳂I(yè)另行規(guī)定第三十一條　〈考核結(jié)果〉約用人員年終考核結(jié)果依下列辦理：一、約用人員服務(wù)至十二月底滿一年者，年終考核成績優(yōu)良並經(jīng)校長核準(zhǔn)者，得晉薪一級(jí)，至最高薪級(jí)為止；服務(wù)未滿一年者，不予晉級(jí)。服務(wù)紀(jì)律第七章 獎(jiǎng)懲及考核第七章 獎(jiǎng)懲及考核第二十九條　〈獎(jiǎng)懲〉本校約用人員之獎(jiǎng)懲除法令另有規(guī)定外，依本校約用人員考核作業(yè)要點(diǎn)辦理。其離職時(shí)繳回全部有關(guān)之技術(shù)資料。四、約用人員不得申請於上班時(shí)間參加學(xué)位進(jìn)修、兼職、兼課，非上班時(shí)間(例假日)在職進(jìn)修、兼職、兼課，需於事前簽準(zhǔn)，但以不影響工作為限。依本校請假手續(xù)辦理第六章 服務(wù)第六章 服務(wù)第二十八條　〈遵守紀(jì)律事項(xiàng)〉本校約用人員應(yīng)遵守下列服務(wù)紀(jì)律：一、應(yīng)確實(shí)遵守本校各單行規(guī)章及政府所頒法令，本於職守、公誠廉明、謹(jǐn)慎謙和之精神，執(zhí)行職務(wù)。依據(jù)勞工請假規(guī)則辦理第二十七條　〈請假手續(xù)〉約用人員請假應(yīng)事先填具請假單，檢附證明文件，經(jīng)單位主管核準(zhǔn)後轉(zhuǎn)送人事室，如遇緊急情形無法親自請假，得由他人代辦請假手續(xù)。二、於年度終結(jié)或契約終止，聘僱人員當(dāng)年具有之特別休假應(yīng)全部休畢；應(yīng)休而未休假者視同放棄，且不得保留至次年度實(shí)施。新進(jìn)人員於二月以後到職者，得按當(dāng)月至年終之在職月數(shù)比例於次年一月起核給特別休假。一、服務(wù)滿一年以上三年未滿者，給予七日。約用人員依前二項(xiàng)規(guī)定休假時(shí)，應(yīng)遵循下列規(guī)定辦理：一、特別休假日期應(yīng)由勞雇雙方協(xié)商排定之。三、服務(wù)滿五年以上者十年未滿者，給予十四日。，應(yīng)依規(guī)定上班，且調(diào)移後之勞基法規(guī)定應(yīng)放假紀(jì)念日當(dāng)日視為正常工作日，其出勤不加給工資，且不再另行放假。另政府機(jī)關(guān)每週休2日，1年計(jì)52週，計(jì)星期六及星期日合計(jì)104日；勞基法規(guī)定每2週正常工作總時(shí)數(shù)為84小時(shí)，即每52週星期六及星期日放假日數(shù)合計(jì)91日，公務(wù)人員多放假13日。第二十四條　〈休假〉聘僱人員工作日配合政府機(jī)關(guān)當(dāng)年公告辦公日曆表實(shí)施「週休二日制」，將部分勞基法施行細(xì)則第二十三條規(guī)定之休假日調(diào)移至週六上午放假。第二十三條　〈例假〉聘僱人員每七日中至少應(yīng)有一日之休息，作為例假。第二十二條　〈加班申請〉本校聘僱人員因業(yè)務(wù)需要依本規(guī)則第十八條、第十九條、第二十條加班，均應(yīng)依規(guī)定於事前填寫加班申請單，並經(jīng)徵得主管同意；未依規(guī)定完成核備程序者，不得視為加班。二、休假日加班薪資：於休假日工作者除當(dāng)日薪資照給外再加發(fā)一日薪資所得。，因業(yè)務(wù)需要需較長時(shí)間在規(guī)定上班時(shí)間以外延長工作，得申請專案加班，每人每月以不得超過七十小時(shí)為上限為。因業(yè)務(wù)需要需較長時(shí)間在規(guī)定上班時(shí)間以外延長工作，得依本校加班管制措施申請專案加班。有關(guān)天災(zāi)之確認(rèn)與發(fā)布，依行政院頒天然災(zāi)害發(fā)生時(shí)停止辦公及上課作業(yè)要點(diǎn)之各項(xiàng)規(guī)定處理。有關(guān)事變、突發(fā)事件，係指本校平日既定工作以外，為公眾生命健康之必需或其他特殊原因，足以影響勞雇雙方重大利益且不能控制及預(yù)見之非循環(huán)性緊急事故須立即處理者。依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法第39條訂定第 十九 條　〈天災(zāi)、事變出勤〉因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，本校認(rèn)有繼續(xù)工作之必要時(shí)，得延長工作時(shí)間或停止本規(guī)則第二十三條至二十五條之假期。依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法第35條訂定第 十七 條　〈出勤管理〉約用人員應(yīng)按時(shí)服勤，不得遲到、早退或曠職，除另經(jīng)簽準(zhǔn)外，應(yīng)依「本校職員差假勤惰及職務(wù)代理注意事項(xiàng)」及相關(guān)人事規(guī)章辦理，並由用人單位負(fù)責(zé)督導(dǎo)。依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法第30條訂定第 十六 條　〈休息時(shí)間〉本校約用人員繼續(xù)工作四小時(shí)，至少應(yīng)有三十分鐘之休息。第　十五　條　〈工作時(shí)數(shù)〉本校聘僱人員每日正常工作時(shí)間為八小時(shí)，每二週工作總時(shí)數(shù)不得超過八十四小時(shí)。刪除第3款第四章 出勤第四章 出勤第　十五　條　〈工作時(shí)數(shù)〉本校約用人員每日正常工作時(shí)間為八小時(shí)，每二週工作總時(shí)數(shù)不得超過八十四小時(shí)。第十四條　〈薪資發(fā)放〉本校聘僱人員薪資發(fā)放方式如下：一、新進(jìn)人員之薪資自到職日起計(jì)支?！　　　　　　　⌒逻M(jìn)聘僱人員有任公職及本校相當(dāng)職務(wù)工作年資且服務(wù)優(yōu)良，每滿一年得併予提敘一級(jí)至其最高俸階止。　　　　　　　　新進(jìn)約用人員有任公職及本校相當(dāng)職務(wù)工作年資且服務(wù)優(yōu)良，每滿一年得併予提敘一級(jí)至其最高俸階止。規(guī)定需於通知之日報(bào)到，無故未報(bào)到者取消聘用資格第十二條　〈陞遷〉約用人員符合陞任本校約用人員進(jìn)用資格標(biāo)準(zhǔn)表較高等級(jí)之所具知能條件者，得比照本校公務(wù)人員陞調(diào)相關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部陞調(diào)。五、郵局帳戶影本。第十條　〈報(bào)到文件〉新進(jìn)人員應(yīng)整備下列文件送交人事室：一、最高學(xué)歷證件。三、最近三個(gè)月正面半身彩色相片二吋二張。前項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)表各類職位應(yīng)符合一定比例，二等以上職務(wù)以20%為上限。刪除65歲限制第 九 條　〈聘僱基本條件〉約用人員以聘僱方式進(jìn)用，其聘僱資格依「國立臺(tái)南大學(xué)聘僱人員進(jìn)用資格標(biāo)準(zhǔn)表」(如附件三)辦理。十一、年滿六十五歲者。七、身體衰弱難以勝任工作或患有法定傳染病者。三、受禁治產(chǎn)或破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。十一、無行為能力者。七、經(jīng)醫(yī)師診斷患有精神病、惡性傳染病、其他重大疾病致不能勝任工作者，或經(jīng)健保特約醫(yī)院體格檢查不合格確無法勝工作者。三、受禁治產(chǎn)或破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。第 七 條　〈試用期間〉新進(jìn)聘僱人員之試用為期三個(gè)月，試用期滿由用人單位進(jìn)行考核（考核表如附件二）?！?，雖每年另訂新約，並不違反不定期契約之精神。臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約；有繼續(xù)性工作應(yīng)為不定期契約。前項(xiàng)定期契約與不定期契約之認(rèn)定及規(guī)範(fàn)約定事項(xiàng)，依勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定辦理。第 四 條　〈疑義解釋〉本規(guī)則之適用如發(fā)生疑義時(shí)，應(yīng)本勞資和諧之精神，在不違反法令之強(qiáng)制及禁止規(guī)定下，得於勞資會(huì)議中協(xié)商或呈報(bào)主管機(jī)關(guān)臺(tái)南市政府勞工處（以下簡稱主管機(jī)關(guān)）解釋。第 二 條　〈適用範(fàn)圍〉本校聘僱人員有關(guān)聘僱、薪資、出勤、給假、服務(wù)、獎(jiǎng)懲及考核、保險(xiǎn)及福利、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償及離職、退休及其他事項(xiàng)，除政府法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。國立臺(tái)南大學(xué)聘僱人員工作規(guī)則修正草案對(duì)照表本校97年5月21日96學(xué)年度第8次行政會(huì)議通過修正名稱現(xiàn)行名稱說明國立臺(tái)南大學(xué)約用人員工作規(guī)則國立臺(tái)南大學(xué)聘僱人員工作規(guī)則為免與行政院聘僱人員名稱混合，將「聘僱」修正為「約用」。（五） 附件表格部分文字修正。（二） 工作規(guī)則第37條增列一般死亡撫卹之規(guī)定。九、本辦法經(jīng)本校行政會(huì)議通過後陳請　校長核定後實(shí)施；修正時(shí)亦同。八、凡經(jīng)接受教育部獎(jiǎng)勵(lì)之優(yōu)秀教職員，須服務(wù)滿五年後，始可再接受遴薦。本條刪除?！附逃颗c所屬機(jī)關(guān)學(xué)校優(yōu)秀教育人員及公務(wù)人員選拔作業(yè)要點(diǎn)」者，得同時(shí)擇優(yōu)評(píng)選為當(dāng)年度本校推薦參加教育部優(yōu)秀教育人員及公務(wù)人員之選拔。 （四） 獲獎(jiǎng)人員符合「教育部與所屬機(jī)關(guān)學(xué)校優(yōu)秀教育人員及公務(wù)人員選拔作業(yè)要點(diǎn)」者，得同時(shí)擇優(yōu)推薦參選教育部優(yōu)秀教育人員及公務(wù)人員選拔。五、選拔程序及辦理方式：（一） 本校業(yè)務(wù)績優(yōu)暨創(chuàng)新人員績優(yōu)教職員工之選拔每年辦理一次，各類別人員之表揚(yáng)名額分別為：：以二名為原則。（二）在本校未連續(xù)服務(wù)滿三年者。修訂得為本?？儍?yōu)教職員工之積極資格。（三）個(gè)人發(fā)明或著作，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)審查認(rèn)定，對(duì)學(xué)術(shù)或?qū)W校業(yè)務(wù)有貢獻(xiàn)者。（四）對(duì)校務(wù)提出建議經(jīng)採納而節(jié)省經(jīng)費(fèi)開支或開闢資源者。增訂校聘人員、技工、工友及駐衛(wèi)警為績優(yōu)教職員工選拔的對(duì)象。國立臺(tái)南大學(xué)業(yè)務(wù)績優(yōu)暨創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法修正對(duì)照表修正條文現(xiàn)行條文說明國立臺(tái)南大學(xué)業(yè)務(wù)績優(yōu)暨創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法國立臺(tái)南大學(xué)服務(wù)績優(yōu)教職員選拔作業(yè)要點(diǎn)法規(guī)名稱修改一、國立臺(tái)南大學(xué)（以下簡稱本校）為追求創(chuàng)新、前瞻、效能、卓越及獎(jiǎng)勵(lì)表揚(yáng)績優(yōu)教職員工，特訂定本辦法。五、 選拔之績優(yōu)教育人員及公務(wù)人員，擇優(yōu)代表參加教育部優(yōu)秀公務(wù)人員及公務(wù)人員選拔。說明：為追求創(chuàng)新、前瞻、效能、卓越及獎(jiǎng)勵(lì)表揚(yáng)績優(yōu)教職員工，以激勵(lì)同仁士氣，研擬「國立臺(tái)南大學(xué)業(yè)務(wù)績優(yōu)暨創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法(草案)」，其重點(diǎn)如次：一、適用對(duì)象為：本校績優(yōu)教職員工。提案七提案單位：人事室案 由：97級(jí)畢業(yè)典禮及110週年校慶上班補(bǔ)休案，請討論。八、 助教接到聘書之日起壹週內(nèi)，請將應(yīng)聘書送回人事室，逾期以不應(yīng)聘論。五、 助教不得申請升等；如欲升等則必須辭職再依系科所新聘教師評(píng)審程序辦理。國立臺(tái)南大學(xué)助教聘約 九十三年十二月二十三日九十三學(xué)年度第四次行政會(huì)議修正通過一、 本校助教由校長聘任，聘期依本聘書規(guī)定，待遇依照政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給。七、助教在本校服務(wù)至學(xué)年終了，滿一年者，第二學(xué)年起，每年準(zhǔn)給慰勞假七天，服務(wù)滿三年者，第四學(xué)年起，每年準(zhǔn)給慰勞假十四天。二、 茲以助教為編制內(nèi)人員，爰擬參照上開規(guī)定修正本校助教聘約中有關(guān)慰勞假天數(shù)，修正對(duì)照表(草案)如下。十四、本要點(diǎn)未盡事宜，悉依本校有關(guān)規(guī)定辦理。十、建教合作計(jì)畫結(jié)束後如有結(jié)餘款項(xiàng)，依「國立臺(tái)南大學(xué)校務(wù)基金自籌收支管理要點(diǎn)」處理。 (二) 政府機(jī)關(guān)未規(guī)定者或建教合作對(duì)象非政府機(jī)關(guān)者，比照「國立臺(tái)南大學(xué)校務(wù)基金自籌收入收支管理要點(diǎn)支管理要點(diǎn)」應(yīng)依計(jì)畫總金額提撥12﹪，作為本校管理費(fèi)。七、建教合作計(jì)畫之合約書分由本校及委託單位各依所需正副本份數(shù)收執(zhí)。三、建教合作計(jì)畫之投標(biāo)、簽約及其他相關(guān)之行政事項(xiàng)，須經(jīng)各單位主管同意，簽會(huì)研發(fā)處呈請校長同意後辦理。計(jì)畫總金額低於10萬元以下者，得不提列管理費(fèi)。計(jì)畫總金額低於10萬元以下者，得不提列管理費(fèi)。決議：修正通過，第8點(diǎn)第2款政府機(jī)關(guān)未規(guī)定者或建教合作對(duì)象非政府機(jī)關(guān)者，比照「國立臺(tái)南大學(xué)校務(wù)基金自籌收入收支管理要點(diǎn)支管理要點(diǎn)」…，其中比照修正為希照。電腦負(fù)責(zé)人、使用者或相關(guān)資料更動(dòng)時(shí)，請重新填寫本單送至電算中心更新資料。若涉及侵權(quán)而衍生任何法律問題，申請人願(yuàn)負(fù)全責(zé)，絕無異議。八、被本中心暫時(shí)停止網(wǎng)路使用權(quán)限者，若停權(quán)原因已排除改善，須上網(wǎng)登入本校「資訊安全通報(bào)暨管理系統(tǒng)」填寫處置過程與結(jié)果，經(jīng)本中心確認(rèn)後即予以復(fù)權(quán)。七、對(duì)網(wǎng)路有下列行為之一者，本中心得暫時(shí)停止其網(wǎng)路使用權(quán)限：(一) 有送出電腦病毒封包之行為。若因違反智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)者，第一次被檢舉將封鎖網(wǎng)路資源三日，被檢舉第二次以上者，每次將封鎖七日。(三) 為配合教育部及區(qū)網(wǎng)中心等學(xué)術(shù)網(wǎng)路管理單位之調(diào)查。(五) 網(wǎng)路使用者若發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)安全有任何缺陷，應(yīng)儘速報(bào)告網(wǎng)路管理單位。(二) 對(duì)網(wǎng)路流量進(jìn)行適當(dāng)之區(qū)隔與管控。(八) 以電子郵件、線上談話、電子佈告欄(BBS)或類似功能之方法散布詐欺、誹謗、侮辱、猥褻、騷擾、非法軟體交易或其他違法之訊息。(五) 隱藏帳號(hào)或使用虛假帳號(hào)。三、禁止濫用網(wǎng)路系統(tǒng)使用者不得為下列行為：(一) 散布電腦病毒或其他干擾或破壞系統(tǒng)機(jī)能之程式。 (三)未經(jīng)著作權(quán)人之同意，將受保護(hù)之著