對(duì)公司的感想與工作建議-wenkub.com
2025-06-24 23:27 本頁(yè)面
【正文】 只有你自己才能把歲月描畫(huà)成一幅難以忘懷的人生畫(huà)卷。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。 當(dāng)下，建議各部門(mén)進(jìn)行工作自查，逐條羅列匯總，結(jié)合公司現(xiàn)狀開(kāi)展有計(jì)劃的落實(shí)解決。當(dāng)然，最后的決策還是你決定的。這里，我想說(shuō)的是沒(méi)有一個(gè)人能把我們大為存在的問(wèn)題給全部解決的，問(wèn)題的解決是在你的大力配合與支持下，在一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)、有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，帶著一批敬業(yè)、專(zhuān)業(yè)和團(tuán)結(jié)的工作團(tuán)隊(duì)，有計(jì)劃逐條逐項(xiàng)的去做的。我記得你跟我提起過(guò)，開(kāi)發(fā)或引進(jìn)一個(gè)好的產(chǎn)品真的很難的，尤其是做藥的。 首先，說(shuō)說(shuō)你的決策，公司在2010年由化工企業(yè)轉(zhuǎn)型為醫(yī)藥企業(yè)，這對(duì)公司發(fā)展絕對(duì)是個(gè)好的機(jī)遇。我的人生也翻開(kāi)了新的一頁(yè)，在以后的工作中會(huì)不斷學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)、不斷創(chuàng)新。晉級(jí)通道如A晉B，B晉C等，各方面考試通過(guò)者，有相應(yīng)部門(mén)缺人，即晉升或調(diào)職成功，若未有缺人情況，則在原崗位儲(chǔ)備。不論是部門(mén)內(nèi)部人員還是各部門(mén)之間，加強(qiáng)協(xié)作與溝通會(huì)讓工作更有效率，并有條不紊的進(jìn)行。行政部的工作規(guī)劃是很重要的，尤其是培訓(xùn)內(nèi)容的規(guī)劃實(shí)施和績(jī)效考核的落地執(zhí)行，是我們工作的重中之重。但是在做工作交接的時(shí)候，感覺(jué)公司在電子文件的存儲(chǔ)管理方面還有著一些欠缺，以至于在交接工作的時(shí)候未能盡快、準(zhǔn)確的進(jìn)行。”所以說(shuō)公司注重對(duì)員工的培訓(xùn)，追求全員卓越，那么這絕對(duì)是對(duì)企業(yè)、對(duì)職工的一個(gè)雙贏的選擇，這樣有發(fā)展眼光的企業(yè)一定會(huì)在這個(gè)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。員工培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容。在現(xiàn)實(shí)很多企業(yè)中，行政部倍受其他部門(mén)和人員的非議，原因是其工作多是服務(wù)性的，而且工作成績(jī)又沒(méi)有明顯的結(jié)果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽視，在有的公司甚至被老板認(rèn)為是可有可無(wú)的。 *****公司成立于****年*月**日。人與人的相聚都是緣，彼此能相識(shí)、相知、相聚是難得的緣分，能加入*****我認(rèn)為是我人生旅途中的一次機(jī)緣。 要有人帶。讓新員工一進(jìn)入公司就能體會(huì)到一種關(guān)心和溫暖。給公司工作造成被動(dòng)，公司還得再去招人，既增加了招聘成本又浪費(fèi)了人力物力。 二、 用人：用人是過(guò)程。如果人選不準(zhǔn)會(huì)誤事，一會(huì)增加用人 成本，二會(huì)延誤工作進(jìn)度。 ①人力資源管理的定位：人力資源部不僅是一個(gè)執(zhí)行部門(mén)，也是一個(gè)監(jiān)管部門(mén)。公司的軟硬設(shè)施很健全、軟硬環(huán)境很到位，在這里工作和生活不僅收入高、待遇好，并且很開(kāi)心、舒心、順心，而外面的公司根本達(dá)不到，您說(shuō)象這樣的公司誰(shuí)還愿意離開(kāi)？再加上公司嚴(yán)格的考核管理制度，對(duì)完不成任務(wù)、工作不達(dá)標(biāo)的要淘汰，對(duì)任務(wù)完成好、成績(jī)出色的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，讓每個(gè)人的工作熱情和動(dòng)力都能激發(fā)出來(lái)，才能和潛力都能發(fā)揮出來(lái)，都會(huì)為保住自己的工作崗位而努力。另外，企業(yè)文化建設(shè)并不是一個(gè)人或一個(gè)部門(mén)的事，而是公司所有人員的共同任務(wù)。就目前來(lái)講：知道企業(yè)文化的人很多但什么叫企業(yè)文化，企業(yè)文化包括那些內(nèi)容，恐怕知道的人就不多了。如果每個(gè)
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