民營企業(yè)福利制度-wenkub.com
2024-11-03 19:54 本頁面
【正文】 第 十 六 條 發(fā)放范圍 集團各公司 、各部門 。 第 十 條 員工生日 ； (一 ) 員工 轉(zhuǎn)正后可享受此福利 ,過生日的員工可于人力資源部領(lǐng)取蛋糕券 ； (二 ) 蛋糕券有效期為兩個月（發(fā)放之日起兩個月內(nèi)有效 ） ,員工生日日期均以身份證日期為準。若本人因病無法到公司請假，需及時由其家人代為辦理相關(guān)請假手續(xù) ； 人力資源部有權(quán)要求員工到公司指定醫(yī)院復診驗證病情 ； 病假 5 天內(nèi)按基本工資核算薪酬，超過 5 天按 900 元核算薪酬，病假全年累計不超過 30 天。對于沒有購買生育保險，或購買了生育保險但因 其他 原因無法享受保險福利的女員工，產(chǎn)假期間按基本工資 和產(chǎn)假天數(shù)核算工資，銷假 工作滿 三個月后， 分三 次發(fā)放到 月 工資中 ； 員工轉(zhuǎn)正后 方能享受帶薪陪產(chǎn)假。凡未經(jīng)批準擅自休年假或超過批準期限者，除按無薪處理外，情節(jié)嚴重的可以違紀辭退； 11. 年假工資 計算方法 : (基本工資 +職務津貼 +崗位津貼 +技術(shù)津貼 +話費補助 )/30*年假天數(shù) ； 12. 主管級以上人員 休 年 假期間 需覓妥 職務代理人 ,并保持 24 小時手機開通 。例如：員工甲 2020年 6 月 8日入職，到 2020 年 6月 7 日滿一年，可以享受帶薪年假。 (三 ) 早晚班補助是根據(jù)一線員工工作時間給予的特殊福利 ； 員工 在試用期內(nèi)同樣享受此項福利； 早班補助時間為 :營銷部 在 早上六點前上班的現(xiàn)烤工 ； 晚班補助時間為 : 生產(chǎn) 部 在 凌晨 12點至早上 6點之間 上班的員工 ； 連續(xù)工作滿 4小時以上 ； 以 部門負責人簽字確認的考勤表 為準給予 早晚班 補助 ； 如出現(xiàn)遲到、早退等未準 時 上班的員工 ,取消當天該補助 ； 早晚班 補助 標準為每天 5 元， 補助金額為 ： 實際早晚班出勤天數(shù) 5元 ； (四 ) 寢室長津貼是針對營銷部 各門店有獨立宿舍 設(shè)置的福利 ； 主管級以上員工可擔任此職務 ； 寢室長津貼每月 100元發(fā)于員工工資中 ； 如有寢室長異動 ,需店長寫申請 ,課長簽字方可生效 ； 福利管理制度 第 5 頁 共 16 頁 申請表于生效 當月 25號之前上交人力資源部 ； 寢室長季度抽查中，如不合格者，扣除其當季津貼 ； 例 :1月份生效的寢室長在 審批后的 申請 ； 例： 如 13月為一個 季度，在 2月份 由門店支持部抽查如 不合格，則扣 該寢室長 1月已發(fā)津貼，并取消 3月津貼 。 第三章 商業(yè)性福利保險 第 五 條 商業(yè)性福利保險是指 公司為員工購買意外傷害保險 , 具體險種、投保金額、 保險公司評估等 由 人力資源部統(tǒng)一辦理，呈公司總經(jīng)理核準后實施。 制度編號 發(fā)布日期 2020年 月 日 起草部門 人力資源部 福利管理制度 第 2 頁 共 16 頁 (六 ) 無需參保人員 ； 協(xié)保人員 :已在其它單 位參保 ,需提供協(xié)保證明 ,證明需說明原單位同意其在外就業(yè)且愿意承擔社保費用 ； 學生 :需提供全日制學校學生證復印件 ； 退休人員 :女性年滿 45周歲 ,男性年滿 50周歲 ,需提供退休證明 。 第 二 條 本制度適用于集團 綜合工時制 員工，不包括臨時人員、實習人員 。 第三條 本制度主要包括 “ 社會保險 福利 ”、“ 商業(yè)性福利保險 ”、“ 各類津貼及福利 ”、“ 假期管理 ”、 “ 其它福利 ”等內(nèi)容。 (七 ) 養(yǎng)老保險只能轉(zhuǎn)移其個人部分 ； (八 ) 醫(yī)療保險首次辦理個人需承擔 84元大病醫(yī)療 ， 繳費滿三個月即可辦理醫(yī)?？?， 工本費 為 25元 ，從工資中代扣 ； (九 ) 醫(yī)保卡使用 ； 醫(yī)?？ù珖?lián)網(wǎng)后即可在武漢市區(qū)使用 ,現(xiàn)階段可采取 “ 異地就醫(yī) ” 的方式， 在人力資源部填寫 《 武漢市黃陂區(qū)城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)登記表 》 附件 1， 解決看病就醫(yī) 報銷的 問題； (十 ) 工傷保險的認定 ； 在工作 時間和工作場所內(nèi) ,因工作原因受到事故傷害的 ； 工作時間前后在工作場所內(nèi) ,從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 ； 在工作時間和工作場所內(nèi) ,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ； 因工外出期間 ,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 ； 在上下班途中 ,受到機動車事故傷害的 ； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形 。 (一 ) 員工入職滿三個月轉(zhuǎn)正后即可享受商業(yè)性福利保險 ； (二 ) 參加保險的員工 ,其保費 由 公司和個人各承擔 50%； (三 ) 參保員工 發(fā)生意外傷害事故門診看病和住院可按規(guī)定報銷醫(yī)療費 ； (四 ) 凡因發(fā)生意外事故而住院或門診的員工，必須在事發(fā) 24 小時內(nèi)，向人力資源部報備 ,以便向保險公司索賠 ； (五 ) 申請理賠報銷醫(yī)藥費
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