青島某飯店員工手冊(cè)-wenkub.com
2025-06-24 12:59 本頁(yè)面
【正文】 補(bǔ)充條款員 工 簽 署 本人已詳細(xì)閱讀并充分理解《員工手冊(cè)》所載的各項(xiàng)規(guī)章制度條款，并同意遵照?qǐng)?zhí)行。此類變動(dòng)的內(nèi)容將以書面形式在布告欄內(nèi)公布執(zhí)行。. 遇有臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)等緊急情況，員工將會(huì)被要求做額外加班。. 嚴(yán)重火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)利用消防樓梯進(jìn)行緊急疏散，切勿使用電梯。遇到火警時(shí)，請(qǐng)按一下要求操作：. 保持冷靜，不要驚慌；啟動(dòng)最近的手動(dòng)報(bào)警按鈕報(bào)警；. 立即通知消防中心（內(nèi)線電話8119），報(bào)告火警發(fā)生的準(zhǔn)確位置、燃燒物質(zhì)、本人的姓名、部門，并盡可能通知自己周圍的同事及有關(guān)部門經(jīng)理。如果自己能夠解決，就應(yīng)及時(shí)將不安全的因素消除。. 一年之內(nèi)各類缺勤達(dá)到10%，無(wú)薪假達(dá)到14天或獲發(fā)最后警告的員工均不享受資金調(diào)整。. 試用期內(nèi)員工或花紅發(fā)放前因個(gè)人原因?qū)е乱呀?jīng)離職（含辭職、違紀(jì)解聘、終止合同、擅自離職）的員工都將不享受年終花紅。. 住房公積金飯店按國(guó)家規(guī)定為每位正式員工繳納住房公積金。. 工傷或死亡. 員工發(fā)生工傷事故，本人及現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即通知醫(yī)務(wù)室、部門經(jīng)理、保安部及人力資源部，夜間須通知大堂副理及值班經(jīng)理。. 分娩假期間不作為出勤，將影響年終紅利。. 結(jié)婚假在結(jié)婚登記制日起六個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)有效。結(jié)婚假為17天。享受醫(yī)療期的員工將不能同時(shí)享受當(dāng)年的有薪病假。特殊情況經(jīng)飯店醫(yī)生核準(zhǔn)、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后酌情處理。. 急診病假及急診處方劑量以一天為限。同一種疾病不能連續(xù)看急診。飯店醫(yī)生將根據(jù)情況給予診治。. 員工合同期內(nèi)離職，應(yīng)按比例償還期提前享用的有薪病假。. 法定假. 所有員工盡可享受國(guó)家規(guī)定的法定假（法定假為全薪假期，每年十天，所休假期視為出勤。逾期未修完的年假將被視為自動(dòng)放棄而不做任何賠償。以后每年增加一天。. 員工培訓(xùn). 飯店視員工為最寶貴的財(cái)富，因?yàn)閱T工的技術(shù)與效率將影響飯店聲譽(yù)及經(jīng)營(yíng)成績(jī)。保安部由權(quán)利與義務(wù)禁止任何私人來(lái)訪者進(jìn)入飯店行政區(qū)域或工作區(qū)域。. 檢查制度. 出于安全原因，員工離店時(shí)，應(yīng)主動(dòng)向保安人員出示所攜帶物品以供檢查。. . 員工如在工作時(shí)間內(nèi)參加有關(guān)社團(tuán)活動(dòng)，必須提前48小時(shí)通知有關(guān)部門經(jīng)理及人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。. 飯店或客人的貿(mào)易信息，視為高級(jí)機(jī)密。. 飯店鑰匙員工無(wú)權(quán)復(fù)制、轉(zhuǎn)接飯店任何部位的鑰匙。. 飯店財(cái)物. 愛(ài)護(hù)飯店財(cái)物時(shí)每位員工的責(zé)任。未經(jīng)管理層批準(zhǔn)，員工任何時(shí)間不應(yīng)使用諸如客房、餐廳、客用洗手間、電梯等對(duì)客服務(wù)設(shè)施。. 飯店所有內(nèi)部信息的發(fā)布均由人力資源部負(fù)責(zé)。評(píng)核工作由人力資源部統(tǒng)一組織，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門的平核工作。. 員工應(yīng)保證投訴的準(zhǔn)確性及客觀性，以方便于事情的調(diào)查處理。. 員工投訴. 飯店管理層非常重視與員工溝通。. 飯店不鼓勵(lì)員工申請(qǐng)無(wú)薪事假。. 每月簽到表經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，遞交人力資源部審核，作為核發(fā)工資的主要依據(jù)。. 員工無(wú)故不打鐘卡、代替他人或委托他人打卡均將受到紀(jì)律處分。. 用餐后，應(yīng)自覺(jué)清理桌面、地面衛(wèi)生，并將餐具、垃圾放到指定地點(diǎn)。. 就餐時(shí)，員工必須穿著整潔之制服依照先后次序劃卡、盛飯及就座，嚴(yán)禁替他人搶占座位。. 餐卡應(yīng)妥善保管，不得遺失、轉(zhuǎn)接或涂改偽造。. 除某些特許人員，員工只允許憑本人餐卡在員工餐廳就餐。. 員工應(yīng)保持更衣室的衛(wèi)生整潔及執(zhí)行更衣室管理規(guī)定。不得存放任何其他諸如飲料、食品或貴重物品，否則，由此引發(fā)的一切損失均有員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。. 員工更衣柜. 飯店向每位員工提供更衣柜，必要時(shí)，員工須合用更衣柜。. 員工當(dāng)值期間必須按規(guī)定穿著制服，并保證制服的整潔與完好。. 當(dāng)值時(shí)間，必須按規(guī)定佩戴在制服的左胸前，并保持名牌的整潔與完好。. 員工證屬于飯店財(cái)物，不可轉(zhuǎn)讓他人或借用，離職時(shí)必須交回?！?襪子：著飯店配發(fā)的工襪，或顏色、樣式與之接近的自備襪，并保持完整與清潔。女員工應(yīng)把長(zhǎng)發(fā)挽成發(fā)髻，整齊地扎在腦后?！?指甲：干凈、修剪整齊，不留長(zhǎng)指甲，不然有色指甲油。請(qǐng)隨時(shí)保持你最佳的形象，并且牢記以下規(guī)則。. 微笑面客. 微笑待客是飯店的對(duì)客服務(wù)宗旨。. 誠(chéng)實(shí)與正直. 員工應(yīng)保持誠(chéng)實(shí)與正直的品格，不散布任何虛假、捏造的信息，避免侵害飯店、客人及員工的合法利益。員工必須服從上司的領(lǐng)導(dǎo)。. 未按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的員工，飯店將不予出具任何證明，并將不予計(jì)發(fā)離職工資，由此引發(fā)的一切后果由員工本人負(fù)責(zé)。. 飯店違反國(guó)家和勞動(dòng)合同的約定解除合同，應(yīng)按本合同末履行期限（月數(shù)）乘以員工解除合同前六個(gè)月的平均工資收入的50%員工支付違約賠償金。. 合同終止. 勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月，飯店將向員工發(fā)出《續(xù)定勞動(dòng)合同征詢單》。被解聘者將不享受任何獎(jiǎng)金及福利。. 除履行國(guó)家法定義務(wù)（如服兵役等原因）外，所有辭職員工都被視為單方面違約，應(yīng)向飯店繳納違約賠償金。. 調(diào)職/降職. 飯店根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及員工的特長(zhǎng)、工作能力、工作表現(xiàn)等可隨時(shí)調(diào)整員工的工作崗位，員工應(yīng)予以配合。使用期滿合格的員工可正式接任升遷職位，相應(yīng)的工資調(diào)整也隨之生效。. 員工在收到工資單后須自行核對(duì)所收數(shù)目是否準(zhǔn)確。員工薪金分基本工資（40%）、福利津貼（30%）和獎(jiǎng)金（30%）三部分。. 凡因個(gè)人原因未于正常工作時(shí)間內(nèi)完成上司交付的工作任務(wù)而言是工作的，一律不享受超實(shí)工作待遇。. 超是工作序有部門經(jīng)理最遲于架板發(fā)生次日前出具《架板申請(qǐng)單》，經(jīng)員工本人同意、人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。. 排班表員工應(yīng)嚴(yán)格遵守部門經(jīng)理安排的工作時(shí)間和班次上下班。除非員工自愿，否則飯店一般不會(huì)考慮延長(zhǎng)期使用期。如果發(fā)現(xiàn)員工故意隱瞞歷史、土改或偽造證明、或其他不適合飯店工作的情況，飯店有權(quán)隨時(shí)對(duì)其予以違紀(jì)解聘。因當(dāng)?shù)匦l(wèi)生法規(guī)對(duì)飯店行業(yè)的從業(yè)人員健康狀況有特殊要求，飯店不需支付違約金給因此而被解除勞動(dòng)合同的員工。. 體格檢查. 所有員工必須經(jīng)過(guò)飯店指定的醫(yī)院檢查體格合格后，方可獲得正式錄用。. 《勞動(dòng)合同》示范點(diǎn)與員工在平等資源的基礎(chǔ)上、協(xié)商一致簽訂的，具有法律效力。 美容美發(fā)服務(wù)178。 外地酒店定房服務(wù)178。 商務(wù)中心服務(wù)178。 配備各式的影視器材，如音響系統(tǒng)、燈光器材、幻燈片放映機(jī)、影片放映機(jī)、黑板架、白板架、翻頁(yè)板架及復(fù)印服務(wù)等等。 特為任何形式的私人宴會(huì)、商務(wù)會(huì)議、全國(guó)及國(guó)際性會(huì)議而設(shè)。 咖
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