【正文】 職員可通過個人專用或公司公用電腦查閱公司網頁上的相關內容。2. 批準、修改、解釋及其它 本手冊經萬科集團職委會討論并經集團辦公會議批準實施。上司未盡教導和管理責任的情形包括：（1）默認下屬違反本準則的行為；（2）未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準則的培訓；（3）未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞；（4）未能嚴格遵守公司的政策進行管理。 職員有責任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或人力資源部咨詢。如確實無法避免，應事先向公司申報。新的親屬關系產生一個月內，須向人力資源部門書面聲明。 特殊關系的回避 公司堅持舉賢避親的人事原則。 公司鼓勵職員在業(yè)余時間參加社會公益活動。 尊重客戶、業(yè)務關聯單位和同事是基本的職業(yè)準則。 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則：（1）不違反相關法律法規(guī)；（2）符合一般道德標準和商業(yè)慣例。應謝絕參加的活動包括：（1）施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；（2）設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動；（3）涉及違法及不良行為的活動。 職員接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先征得上司批準，并就可能涉及的有關公司業(yè)務的重要內容征求上司意見。 保密義務 公司一切未經公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業(yè)秘密，職員有保守該秘密的義務。 公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產權，職員未經授權，不得對外傳播。在公司內部，職員應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。職員如認為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權越級匯報。職員認為公司制度明顯不適用，應及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。發(fā)現公司利益受到損害，職員應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。職員行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關處理。 職務行為篇職員職務行為準則 本準則體現了萬科價值觀的基本要求，職員應當熟知并遵守。（3）在災害氣象條件下堅守工作崗位的職員，在人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。2. 災害天氣安全措施 出現臺風警報時，根據深圳市政府有關規(guī)定，公司將采取以下安全措施：（1）職員在上班時間之前接到當地媒體發(fā)布的黑色暴雨信號、紅色臺風信號或黑色臺風信號，請及時與集團人力資源部或本單位辦公室聯系，也可以直接撥打所在單位公布的抗災應急熱線電話，在獲得批準后，可以不用上班。 你需要學習必要的急救知識，接受必要的安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力，對安全生產工作提出合理化建議。 互助會由萬科職員自愿加入，是以深滬交易所上市證券和債券發(fā)行市場作為投資對象的自發(fā)性職員內部投資互助組織。 員工入會后即具有獲得共濟會援助的資格（入會滿6個月后罹患重大疾病時才可申請重大疾病援助）。（1）參與參與公司有關職工利益的制度或政策的制訂；（2）溝通在公司內部、管理層與員工之間、集團總部與一線公司間，發(fā)揮溝通管道的作用，使一些行政渠道不能夠及時準確傳遞的信息，通過職委會的溝通得到傳達；（3）監(jiān)督職委會作為廣大員工的代表，有權對違反國家和公司規(guī)定而侵害職員權益和公司利益的行為進行監(jiān)察、批評，并監(jiān)督改正。 集團職委會由主席一名，執(zhí)行委員七名組成，均為兼職；設專員和秘書各一名，負責日常工作。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、公司總經理及集團人力資源部，職員如果對處理決定不滿意可繼續(xù)向更高一級經理或部門申訴。2. 申訴程序 原則上，職員的各層管理人員直至集團人力資源部、職工委員會甚至集團總經理或董事長均是申訴對象。 網上論壇如職員有任何意見和建議，或希望能與其他同事進行觀點交流分享，均可通過內部網論壇直接發(fā)表。 工作討論和會議公司提倡團隊工作模式，團隊必須擁有共同的工作目標和共享的價值觀。 職工委員會職工委員會是代表全體職員利益并為之服務的機構，它的基本職能是參與、溝通、監(jiān)督。公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系，致力于建設“陽光照亮的體制”； 提倡個人與公司、個人與個人之間坦誠的溝通與合作—— 第二章 員工關系與溝通1. 十二條溝通渠道（上級經理）門戶開放公司倡議所有經理人員“門戶開放”，歡迎職員直接提出想法和疑問，同時也要求經理人員主動關注下屬的想法和情緒。 一線公司第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 合同的簽訂、變更、解除等依國家、各地方相關勞動法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。 如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。 公司設立的主要獎勵項目包括：（1）集團金獎：由集團組織評選的最高年度獎項，授予優(yōu)異職員；（2）年度專業(yè)成就獎：以集團內各個系統的工作環(huán)節(jié)為基礎，每年由集團總部各職能部門組織在每個業(yè)務系統內評選，具體評選標準和體系由集團總部各職能部門制定；（3） 長期服務獎：對在集團服務10年（含）以上職員的獎勵；（4） 各分公司自行組織評選的優(yōu)秀職員獎；（5）總經理特別獎：以各公司總經理名義給予的特別獎勵；（6）即時獎勵：根據實際情況和職員的表現及時給予的獎勵。 面談制度你的直接上司會和你進行面談，共同填寫《考核評議書》，對你的工作計劃的執(zhí)行落實情況、行為表現、工作能力等進行綜合考核評估。 績效與回報有關個人績效優(yōu)秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮。 績效標準和崗位有關績效標準與崗位職責密切相關。5. 特別提示 公司不主張職員過于頻繁地調換工作崗位： 若你入司不滿一年，或在一個崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受你的調動申請； 公司錄用的高校應屆畢業(yè)生，原則上入司兩年內不能申請內部調動； 在申請調動成功一年之內，公司不再接受你的調動申請。 晉升機制在出現職位空缺的前提下，符合下列條件的職員將有機會獲得晉升和發(fā)展。 如有職員違反上述規(guī)定，除自行對外承擔法律責任外，公司還將酌情予以處分；給公司造成損失的，公司保留追償的權利。 公司網絡學習平臺上提供的各類課程及相關資料均為公司內部資料，只供本公司職員內部使用，不對外開放。 內部師資認證制度公司致力于培養(yǎng)內部講師，并建有相應激勵機制。 個人進修資助職員個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機構的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位（歷）等，可在順利結業(yè)后向公司申請一定金額的進修資助。（4）雙向交流：無論你在集團總部，還是一線公司，以利你進一步系統了解集團、一線公司運作特點，學習、總結、提煉實際操作經驗，從而加強集團范圍內的交流，實現資源共享。（3）外部專家/學者/專門培訓（教育）機構。在萬科，學習是一種生活方式享受學習，享受生活——第四章 學習與發(fā)展在萬科，善用所有的學習資源，實現自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。初生雙胞胎比照此待遇，只享受一份獨生子女保育補助與獨生子女醫(yī)療補貼。（2）職員在子女出生后6個月內向所在單位人力資源部門出示《獨生子女證》（初生雙胞胎憑出生證明），所在單位將致賀儀人民幣300元整。3. 商業(yè)保險公司為職員購買商業(yè)保險，包括： 為所有職員統一購買團體意外險。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜請向所在單位人力資源部門咨詢。 原則上，社會保險、住房公積金在職員戶籍所在地繳交；對于戶籍不在集團投資城市的職員，則在工作單位所在地繳交。 公司按當地政府規(guī)定為職員辦理基本社會保險和住房公積金，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除。C、哺乳假：小孩一周歲以內，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。（3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。F、由公司安排出國考察，按實際考察天數的50%折抵個人當年年休假。C、凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：① 一年內?。▊⑹录傧嗉映^65天；② 一年內休產假超過30天；③ 一年內一次性病假超過45天或累計病假超過65天；④ 一年內一次性事假超過25天或累計事假超過30天。A、職員可根據工作安排并征得上司批準同意后取假。（二）福利 國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動節(jié)3天，“十一”國慶節(jié)3天。（3）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜壤塾嫴。▊┘俨怀^6個月的，按以下標準支付?。▊┘倨谛浇穑篈、司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%；B、司齡滿5年不滿10年者，為本人崗位薪金和住房補貼的70%；C、司齡滿10年及10年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的80%。工傷津貼的基數為職員崗位薪金加住房補貼。 即時調薪（1）因轉正、職位變動、專業(yè)級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。（2）浮動收入以獎金體現，包括季度獎、年終獎等。A、崗位薪金：公司實行月薪制，崗位薪金是固定收入的主要組成。 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業(yè)績、能力密切相關。 市場化：在行業(yè)內保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在各地的市場地位相一致。 因公參加社會活動、赴外地出差，依所在單位相關規(guī)定履行審批程序并報人力資源部門備案，視為正常出勤。請?。▊┘夙氂谏习嗲盎虿贿t于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源部門，且應于?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?，向單位提供規(guī)定醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。 公司實行每周工作5天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。（3）上班時間佩戴工作牌。（2）職員上班衣著基本分為：A、星期一至四男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋（短襪），系領帶；女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋。5. 雷區(qū) 公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利。 試用期內連續(xù)缺勤達15個工作日或累計缺勤達20個工作日，公司將終止對你的試用。此外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐、搭乘班車等，你都可咨詢入職引導人。 提供個人資料：報到后，你需要向人力資源部門出