【正文】 ————————————————————————————— 您對(duì)本手冊(cè)中哪部分內(nèi)容最感興趣？ 您還希望了解哪些本手冊(cè)尚未涉及的內(nèi)容？ 您的其他意見。如不能拒絕， 則應(yīng)上交。禮品不應(yīng)因個(gè)人喜好作為交換用于個(gè)人或重復(fù)贈(zèng)送某一個(gè)人。所采購(gòu)的禮品應(yīng)印有網(wǎng)通公司的標(biāo)志。 對(duì)滯期30天的訂單將在跟蹤后，決定訂單有效性。 庫(kù)管人員負(fù)責(zé)核實(shí)發(fā)票上的數(shù)量、金額是否和訂單一致，據(jù)此填寫收貨報(bào)告。采購(gòu)訂單應(yīng)依據(jù)采購(gòu)申請(qǐng)，發(fā)給經(jīng)審核的供應(yīng)商。這里的軟硬件設(shè)備包括各種電腦、服務(wù)器及周邊設(shè)備，如打印機(jī)、掃描儀、調(diào)制解調(diào)器、磁帶機(jī)等，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備包括交換機(jī)、路由器、布線系統(tǒng)、布線設(shè)備等，以及在上述設(shè)備上運(yùn)行的系統(tǒng)軟件，各種應(yīng)用軟件，各種為建設(shè)信息系統(tǒng)而需進(jìn)行外包的服務(wù)項(xiàng)目。貨物運(yùn)輸、郵政、郵電服務(wù)。申請(qǐng)人可提出對(duì)供貨商的建議，由行政部統(tǒng)一采購(gòu)。如有安裝設(shè)置問題，請(qǐng)與管理信息部聯(lián)系。 各部門的公共信息將放在OA系統(tǒng)里。未經(jīng)允許不得擅自在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上加裝網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，不得擅自安裝軟件, 尤其是盜版軟件, 網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控和任何黑客軟件。每一位CQCNC員工應(yīng)積極主動(dòng)的檢查所使用的計(jì)算機(jī)內(nèi)是否有病毒。涉及保密文件的用戶應(yīng)每?jī)蓚€(gè)月改變密碼一次。密碼遺忘，用戶自行負(fù)責(zé)。超過(guò)預(yù)算的特批筆記本須注明詳細(xì)申請(qǐng)理由，并需所在職能部門經(jīng)理，信息系統(tǒng)管理部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)。在預(yù)算內(nèi)的筆記本不用特殊批復(fù)，只需定購(gòu)部門有簽字權(quán)的職能經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。信息系統(tǒng)管理部將把一些可以安裝的免費(fèi)軟件放在服務(wù)器上設(shè)為共享。員工用機(jī)的軟硬件標(biāo)準(zhǔn)和配置由公司統(tǒng)一制定。兩項(xiàng)費(fèi)用具體的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，參照公司制定的有關(guān)規(guī)定；他費(fèi)用的報(bào)銷：公司各部門為經(jīng)營(yíng)或管理而取得正規(guī)單據(jù)后， 需支付或應(yīng)支付的各種款項(xiàng)， 也包括借款沖賬的款項(xiàng)?，F(xiàn)金借款應(yīng)嚴(yán)格按現(xiàn)金使用范圍借支。如無(wú)特殊原因在工作時(shí)間內(nèi)關(guān)閉通訊工具而影響到公司正常工作的，公司將試情節(jié)輕重予以處罰，嚴(yán)重的將取消其報(bào)銷資格。(通訊費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參見附表2)二、除特殊情況外，公司不為員工購(gòu)買通訊工具（手機(jī)、傳呼機(jī)）和手機(jī)卡等，也不承擔(dān)因維修通訊工具所產(chǎn)生的費(fèi)用。(市外差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參見附表1) 出差住宿、交通及餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/天）超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。二、出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際，需要延時(shí)外，應(yīng)電話請(qǐng)示，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則其差旅費(fèi)不予報(bào)銷。未按時(shí)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。差旅申請(qǐng)員工出差須事先填寫“差旅申請(qǐng)表”， 并到有關(guān)部門辦理出差借款等手續(xù)。電話禮儀所有員工應(yīng)規(guī)范電話禮儀及留言，參考如下：l 接聽電話時(shí)請(qǐng)清楚的報(bào)出您的部門和名字: “您好, XX部xx” 或 “您好, 重慶網(wǎng)通XX部xx”l 錄制語(yǔ)音信箱的問候語(yǔ)也請(qǐng)清楚的報(bào)出您的部門和名字及其他相關(guān)信息:– 您好，這里是XX部xx的語(yǔ)音信箱，請(qǐng)您留言，我會(huì)盡快給您回復(fù)，謝謝!– 您好，我是XX部xx，我現(xiàn)在無(wú)法接聽您的電話/或暫時(shí)不在座位，請(qǐng)您留下您的聯(lián)系辦法，我會(huì)盡快與您聯(lián)系，謝謝!– 您好，我是XX部xx，我從某月某日至某月某日出差在外，請(qǐng)您留言，我將每天檢查語(yǔ)音信箱。、洽談室內(nèi)用餐。，辦公桌椅和計(jì)算機(jī)表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。環(huán)境與衛(wèi)生為保持公司擁有有一個(gè)良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)該自覺遵守下列規(guī)則：，亂扔雜物。員工到行政部領(lǐng)取文具需先填寫物品領(lǐng)用單；借用電腦或投影儀等公用設(shè)備, 需先填寫物品借用單并交至行政部，使用完后及時(shí)歸還。（7）真實(shí)完成課后評(píng)估問卷。（4）上課期間，不得隨意出入課堂，影響課堂秩序。（2）員工遵守上課時(shí)間，提前5分鐘到達(dá)課堂。乙方如因特殊情況必須調(diào)離、辭職，必須符合甲方相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方同意后方可辦理手續(xù)，并向甲方返還為乙方在培訓(xùn)期間支付的各類費(fèi)用及賠償相關(guān)損失。公司的內(nèi)部培訓(xùn)為保持公司人力資本存量不斷增長(zhǎng)，公司將為員工安排與其工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。十、培訓(xùn)制度新員工入職培訓(xùn)為了使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境 ，盡快進(jìn)入角色；人力資源部組織員工進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。禮金制度公司要求員工激情于工作, 認(rèn)同于使命。人力資源部將定期把所有的倡議分類送、交有關(guān)部門討論，并很快給予答復(fù)。 九、員工關(guān)系內(nèi)部溝通為使員工更加有效地工作，建立雙向溝通機(jī)制，營(yíng)造公司獨(dú)特的企業(yè)文化氛圍，公司建立多種內(nèi)部溝通渠道：——《重慶網(wǎng)通》、其它電子刊物：l idea 主要處理內(nèi)部員工各種意見、建議，并向有關(guān)部門、人員反映，將結(jié)果及時(shí)反饋本人；l hr 主要處理招聘工作，接收各種應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；l customerservice sales 主要處理客戶服務(wù)、銷售、市場(chǎng)等方面的問題；l corporateservices主要處理行政管理方面的問題l misservice 主要處理員工對(duì)信息系統(tǒng)管理及使用上的問題。繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由人力資源部發(fā)工資時(shí)在稅前代繳。大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍：一次性醫(yī)療費(fèi)用或者1個(gè)月內(nèi)累計(jì)醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)2000元部分。遇大病需住院治療時(shí)，憑此卡到指定醫(yī)院就診。養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)細(xì)節(jié)按國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行。若員工離開公司，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。外地奔喪另加路程假，最多另享受2天假期。倒休假最小單位為半天。已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長(zhǎng)。 女員工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)享受40天流產(chǎn)假。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的60%?；榧俜蠂?guó)家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假：女員工婚假男員工 婚假 不滿23歲3天不滿25歲 3天 23歲及以上10天25歲及以上 10天 婚假一次休完員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準(zhǔn)婚假按工作日計(jì)算產(chǎn)假/陪產(chǎn)假 員工請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門經(jīng)理與人力資源部批準(zhǔn)。 員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長(zhǎng)短享受下表中不同比例的病假工資待遇醫(yī)療期13個(gè)月工齡13年按本人基本工資50%計(jì)發(fā)工齡47年按本人基本工資60%計(jì)發(fā)工齡8年以上按本人基本工資70%計(jì)發(fā)注：?jiǎn)T工請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)3個(gè)月，工資按重慶市市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。公司執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定；其它病假日期計(jì)算采取醫(yī)療期累計(jì)法。病假正式員工每年有10天薪病假。如當(dāng)年未享受完，可順延至次年三月底； 員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請(qǐng)年假，年假以每一自然年結(jié)算。法定節(jié)假日除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假節(jié) 假 日假 期元旦（一月一日）一 天春節(jié)（農(nóng)歷新年）三 天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）三 天國(guó)慶節(jié)（十月一日）三 天法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日年假凡在公司工作滿一年的員工， 均可依其CQCNC工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)期的休假： 173。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績(jī)調(diào)整。年度體檢公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的投入工作。由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中, 并從工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。加班費(fèi)隨本月工資一起發(fā)放。 等等… …：個(gè)人所得稅=（收入+各項(xiàng)補(bǔ)貼各項(xiàng)國(guó)家統(tǒng)籌費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)）*稅率速算扣除數(shù)每月凈所得=收入+各項(xiàng)補(bǔ)貼各項(xiàng)國(guó)家統(tǒng)籌個(gè)人所得稅級(jí)次全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)1不超過(guò)500元的5%02超過(guò)500元至2000元的部分10%253超過(guò)2000元至5000元的部分15%1254超過(guò)5000元至20000元的部分20%3755超過(guò)2000