安全工程外文翻譯-wenkub.com
2025-06-23 15:50 本頁面
【正文】 本文在分析人類的錯(cuò)誤,提出了相應(yīng)的控制措施,有針對(duì)性和適用性,對(duì)研究和開發(fā)人因失誤具有一定的推廣意義。4 結(jié)論安全是人類最基本的需求。水泥傾銷工人應(yīng)進(jìn)行呼吸道疾病測(cè)試,電機(jī)汽車駕駛、力學(xué)為癲癇試驗(yàn)、地板和裝飾對(duì)心臟、氣管炎、皮膚過敏測(cè)試等等。 落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,加強(qiáng)管理機(jī)制特殊的安全管理的人被安排負(fù)責(zé)安全生產(chǎn),確保每個(gè)生產(chǎn)有特殊的人員負(fù)責(zé),責(zé)任落實(shí)到人。企業(yè)安全投資價(jià)值在設(shè)施,并執(zhí)行各種安全生產(chǎn)活動(dòng),使安全生產(chǎn)進(jìn)入每一個(gè)員工的心中。首先它需要經(jīng)理自己也更堅(jiān)實(shí)的安全知識(shí)理論。安全教育和操作技能是一個(gè)長(zhǎng)期的過程,所以我們應(yīng)該培養(yǎng)員工根據(jù)需要,加強(qiáng)安全意識(shí)。 加強(qiáng)員工的安全知識(shí)和技能培訓(xùn),提高員工的綜合品質(zhì)提高員工的技能是基本的促進(jìn)員工的獨(dú)立安全能力和安全意識(shí)。如圖2所示,只要人類錯(cuò)誤出現(xiàn)的時(shí)候,它可能會(huì)引起事故。在生產(chǎn)過程中,他們可以不能指揮好工人,不能教工人安全知識(shí)。他們不制定相關(guān)安全系統(tǒng)或系統(tǒng)是不完美的。?員工自身的因素。因?yàn)橐庾R(shí)的企業(yè)決策者建設(shè)安全文化氛圍不強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)不重視它,系統(tǒng)不完善,管理不到位的企業(yè)和社會(huì)范圍,它并沒有形成一個(gè)良好的安全文化氛圍,因此,員工的感覺是不安全的深,安全意識(shí)相對(duì)較低。像在其他礦山事故,市場(chǎng)低迷,物價(jià)、房屋價(jià)格、教育、醫(yī)療困難和其他不良的社會(huì)環(huán)境影響的工人將會(huì)導(dǎo)致粗心的違章操作。因此很容易發(fā)生誤操作,然后造成事故。當(dāng)安排工作給有疾病的人時(shí),應(yīng)避免影響了他們的健康的崗位。員工選擇了不適合的工作類型?！捌凇睉?yīng)對(duì)安全學(xué)習(xí)和教育,減少施工安全意識(shí)導(dǎo)致人為錯(cuò)誤的發(fā)生。它是工作中一種非常糟糕的心理。?比較心理。?惰性心理。領(lǐng)導(dǎo)叫他們向西他們要向東。在平常的工作中一些工人不努力學(xué)習(xí),不掌握操作技能和其過程中所需的安全知識(shí),也不根據(jù)規(guī)定操作,一旦一個(gè)事故發(fā)生后,他就不知道如何處理,不懂得如何確保自己的安全,如何控制事故在最小范圍。?從眾心理。人們往往有僥幸心理，總覺得小錯(cuò)誤和沒有造成危害的錯(cuò)誤是可以原諒和理解的,偶爾違章也不會(huì)有意外發(fā)生。圖1顯示了模型的人為錯(cuò)誤事故人失誤不安全心理生理因素環(huán)境因素安全培訓(xùn)不到位安全管理有缺陷 人失誤的模型 不安全的心理人的心理現(xiàn)象包括心理過程和個(gè)體心理[2]。以上數(shù)據(jù)表明,盡管事故逐年減少,但總數(shù)量仍然很高。2008年,各類事故的總數(shù)是41375
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