【總結(jié)】/某口腔護理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標識信息分析日期:崗位名稱:理化分析配方試制隸屬部門:技術(shù)發(fā)展部崗位編碼:直接上級:開發(fā)科長工資等級:員直接下級:無可輪換崗位:無
2025-06-17 04:49
【總結(jié)】3/4崗位說明書崗位名稱理化分析化驗崗崗位編號所在部門生產(chǎn)技術(shù)科崗位定員4人直接上級化驗室主任崗位工資直接下級無分析人王華棟、郭惠英所轄人員無分析日期本職:負責(zé)啤酒半成品、成品的理化分析(由包括化驗室主任在內(nèi)的5人共同完成)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負責(zé)理化分析
2025-06-17 21:47
【總結(jié)】3/4職位說明書基本情況職位名稱財務(wù)分析主管職位編號所屬部門資產(chǎn)管理部直接上級部長直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的保障財務(wù)決策正確,降低財務(wù)風(fēng)險工作職責(zé)1.協(xié)助部長草擬與完善各種財務(wù)分析制度2.負責(zé)集團財務(wù)狀況的分析工作3.協(xié)助相關(guān)部門及人員開展工作,并提供財務(wù)建議報告工作內(nèi)容1.對集團
2025-06-29 17:25
【總結(jié)】/數(shù)據(jù)分析管理職位說明書職位編碼:職位標識:職位名稱:數(shù)據(jù)分析管理所屬單位:部門:移動部所屬職類職種:工作地點:職位設(shè)立日期:職位目的:對全網(wǎng)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,并定期編制報表,為相關(guān)部門提供支持。工作關(guān)系:(簡要介紹該職位的匯報關(guān)系及在組織中的位置。)直接上級:移動部經(jīng)理同僚:網(wǎng)管系統(tǒng)值機員綜合
2025-06-25 07:21
【總結(jié)】3/3統(tǒng)計分析崗位說明書崗位名稱統(tǒng)計分析及文員崗位編號所在部門市場部崗位定員1直接上級市場部經(jīng)理崗位工資直接下級分析人所轄人員分析日期本職:為企業(yè)決策人員提供相關(guān)的市場銷售數(shù)據(jù)及區(qū)域市場競品信息;各市場促銷活動執(zhí)行過程中促銷品的管理;市場部內(nèi)部文檔的管理;促銷活動預(yù)算的統(tǒng)計及日后的修正。職責(zé)與工
2025-07-27 23:29
【總結(jié)】崗位分析及崗位說明書編寫作業(yè)規(guī)程1.目的為了強化崗位分析的基礎(chǔ)作用,充分發(fā)揮崗位說明書對人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)各專業(yè)板塊的基礎(chǔ)指導(dǎo)作用,規(guī)范崗位分析及崗位說明書編寫作業(yè),特擬訂本規(guī)程。2.適用范圍適用于公司崗位分析及崗位說明書編寫作業(yè)。3.職責(zé).人力資源部2負責(zé)公司崗位分析及崗位說明書編寫技術(shù)研究及培訓(xùn)。2負責(zé)組織實施整體性的工作分
2025-06-24 02:40
【總結(jié)】/職位描述文件職位識別信息職位名稱分析程序員所屬部門資訊科技部職位編號所在城市工作地點出差要求□無■偶爾□經(jīng)常□常駐版本號生效日期2005年7月4日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位軟件經(jīng)理匯報職位直接下級職位無人員管理權(quán)限薪酬■無□建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)績效■無
2025-06-16 04:20
【總結(jié)】/高級分析師職位描述文件職位識別信息職位名稱SeniorBusinessAnalyst所屬部門ContactCenter職位編號所在城市工作地點出差要求■無□偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位Sr.VP,ContactCenter匯報職位直接下級職位0人
2025-06-24 14:21
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632崗位分析及崗位說明書培訓(xùn)教材一、崗位工作分析崗位工作分析也就是崗位分析,即是指對某工作進行完整的描述或說明,以便為人力資源管理活動提供有關(guān)崗位方面的信息,從而進行一系列崗位信息的收集、分析和綜合的人力資源管理的基礎(chǔ)性活動。很多企業(yè)由于缺乏準確的工作說明而付出了很大的代價,結(jié)果導(dǎo)致了很多人力資源工作缺乏針對性,難
2025-03-23 13:54
【總結(jié)】工作分析與崗位說明書安徽旗翔新能源有限公司第1頁?思考?為什么有人工作量很大,做也做不完??為什么有人沒活干,整天喝茶看報紙??為什么會有人工作相互重疊,有功勞大家爭,有責(zé)任沒人擔(dān)??為什么會有工作沒人去做,貽誤戰(zhàn)機?第2頁為什么招聘的員工,會常常不符合要求?為什么不能完成客觀的績效考核,勤無獎懶無
2025-01-21 15:26
【總結(jié)】公司人員結(jié)構(gòu)合理性分析人力資源作為企業(yè)的一種核心資源,有必要像盤點其它各類資源一樣進行整體的盤點。人員結(jié)構(gòu)分析則是其中必做的工作之一。人力資源工作的開展建立在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上,而人力資源規(guī)劃很重要一部分數(shù)據(jù)來源便是企業(yè)部門結(jié)構(gòu)合理化分析。本方案從公司整體人力資源入手,通過對公司員工性別、年齡、學(xué)歷、工作年限、加班時長統(tǒng)計、離職率、以及所學(xué)專業(yè)與崗位說明書的匹配度等七個方面進行總體分析
2025-06-25 02:20
【總結(jié)】0/81聯(lián)信光電子有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)流程重組管理咨詢崗位說明書新華信管理咨詢2022年5月21日1/81崗位職責(zé)描述說明1.本崗位說明書是聯(lián)信組織職能設(shè)計的重要組成部分,是聯(lián)信管理咨詢項目聯(lián)合項目組共同工作成果;2.本崗位說明書為聯(lián)信管理咨詢項目工作草案。最終方案將于新的組織結(jié)構(gòu)確定實施后,聯(lián)合項目組與各相關(guān)部門進一步討論確定;3.基于
2025-08-03 03:32
【總結(jié)】1酒的檢測指標葡萄酒的質(zhì)量指標大致分為三類,一是現(xiàn)行國家標準GB/T15037-94中規(guī)定的檢驗指標;二是葡萄酒的特性指標,也就是那些只有真正用葡萄釀造的產(chǎn)品才具有的指標,包括有機酸(蘋果酸、檸檬酸、乳酸、酒石酸)、氨基酸、氨基酸態(tài)氮、高級醇、脂類、單寧、白黎蘆醇等多酚類物質(zhì);三是限量指標,即葡萄酒中的一些禁用物質(zhì)成分,包括防腐劑、色素、甜味劑、農(nóng)藥殘留以及鉀、鈉、鈣、鎂等金屬離子。
2025-06-17 14:07
【總結(jié)】/投資分析專員職位名稱投資分析專員職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級投資主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:對投資項目實施評估、測算、分析工作,確定投資項目的成本、收益和風(fēng)險,為管理層的投資決策提供依據(jù)。工作內(nèi)容:%在上級的領(lǐng)導(dǎo)下,具體承攬開發(fā)部門項目并設(shè)計方案,組織實
2025-06-29 14:17