【正文】 有權拒絕違章指揮，有權對違反安全法規(guī)和國家標準的錯誤決定或行為提出批評或控告。 違章現(xiàn)象做斗爭。 及時、全面的記錄。 。 、安全裝置、消防設施、防護器材和急救器具 的檢查維護工作，使其經常保持完好和正常運行。 ，堅持班前講安全、班中檢查安全、班后總結安全?？偨Y和推廣安全生產的先進經驗； (九 )按規(guī)定監(jiān)督或者及時發(fā)放勞動防護用品，并指導有關部門教育從業(yè)人員正確佩帶和使用； (十 )參加傷亡事故的調查和處理，進行傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關部門制定事故預防措施并監(jiān)督執(zhí)行； (十一 )本單位確定的其他安全生產管理職責。 保證國家和企業(yè)安全生產法規(guī)、規(guī)定和有關規(guī)章制度在本單位會議分析、考評安全生產工作。 檔案管理員職責 一、認真學習政治理論，刻苦學習檔案業(yè)務和科學文化知識，熱愛檔案工作。 ，編制安全技術措施費用計劃，確保資金到位，監(jiān)督安全生產資金?？顚Ｓ?。 ，嚴格執(zhí)行發(fā)放標準。 3. 編制 本企業(yè)應急預案 ，并 按照預案要求 組織演練； 4. 定期或不定期組織安全大檢查，落實安全隱患的治理工作； 門報告，緊急情況下，應報請當地人民政府及有關部門給予協(xié)助； 、月底、安全技術措施計劃，并負責組織實施，不斷改善勞動條件，及消除事故隱患。 協(xié)助 公司 長 做好 事故的 搶險、救援 、 分析、 調查 、處理等工作 ，制定防范措施并 組織 實施。 組織安全生產大檢查，落實重大生產事故隱患的整改，負責審批特級動火報告。 及時、如實報告生產安全事故，參與 對 一般以上 事故的調查分析，按“四不放過”的原則嚴肅處理。 加強安全生產投入，不斷改善勞動條件， 負責審批 安全技術措施計劃，按規(guī)定提取和使用安全技術措施經費。 貫徹執(zhí)行政策和法律 法規(guī) 及 標準 規(guī)范 ，制定本企業(yè)安全生產方針、 ，負責健全安全生產管理機構， 任命 專職安全技術管理人員。 1崗位衛(wèi)生未搞好不交。 交崗位設備整潔和區(qū)域衛(wèi)生情況。 交原始記錄是否正確完整。 五、“十交”與“五不交” 交本班生產情況和任務完成情況。 交記錄，交接班時，崗位運行記錄、巡檢記錄、設備維護保養(yǎng)記錄等應真實、準確、整潔。交待所有動靜設備的現(xiàn)狀，尤其是大型設備的情況，如破碎機、空壓機等的完好情況。 三、交接班手續(xù) 雙方以在記錄本的簽字欄簽字認可為界，簽字確認后，代表交接班手續(xù)已履行完畢，之后雙方不得爭執(zhí)。 1 交接班制度 一、交接班是兩個運行班組的一個正常銜接，是上一個班全面詳盡地向下一個班交待與傳達生產狀況的一個很重要的環(huán)節(jié) ， 因此為了保證本礦山平穩(wěn)、安全生產，保證工作的連續(xù)性，預防事故的發(fā)生，根據金屬非金屬礦山安全規(guī)程和本企業(yè)實際制定本制度。 十一、借出的安全檔案，確因工作需要不能如期歸還，檔案管理人員主動聯(lián)系借閱者辦理續(xù)借手續(xù)。 七、安全生產檔案應按文件材料的重要性分絕密、機密、秘密、一般四級，收藏時間可分永久、長期、短期三種，然后依據編好的類目進行分類。 三、安全生產檔案的范圍包括 :安全生產規(guī)章制度檔案；事故檔案；安全教育檔案；安全檢查檔案；重大危險源和事故隱患及整改檔案；特種設備及危險作業(yè)管理檔案；特種作業(yè)人員管理檔案；安全措施項目檔案；獎懲檔案；安全計劃、總結檔案 、職業(yè)衛(wèi)生管理檔案、技術資料檔案。 五、處罰形式 經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以 20500 預案罰款、賠償損失 350%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等形式處罰。 三、安全生產先進個人由班組長匯總材料上報安全科，經審核后報場內安全生產領導小組研究批準。 七、特種作業(yè)人員應保持相對穩(wěn)定，凡內部調換工作時，應到企業(yè)安全管理機構備案。 三、特種作業(yè)人員必須嚴格遵守本工種安全技術操作規(guī)程，嚴重違章或造成事故的 取消其作業(yè)資格。 十、 應急預案演習應驗證人員配置是否合理、充 分；參與人員的反映能力與處理能力；應急設備是否充分、可用、有效。 六、 應急演練時邀請外部機構參觀、巡察現(xiàn)場。 二、 根據應急預案更新改進的要求對預案進行改進，并 確保每年對預案進行一次演練。按照要求時間做好事故統(tǒng)計上報工作，并妥善保管事故檔案資料。同時對事故、事件進行登記管理。 三、事故是指：造成死亡、疾病、傷害、損失或者其他損失的意外情況。 十七、條生產單位應當將職業(yè)病病人調離原崗位，妥善安置，并安排他們 治療、康復和定期檢查（每年一次）； 十九、 職業(yè)病病人的診療、康復費用、傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。 十三、不安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。 九、在醒目的位置設立公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、急性職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果，在嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，設置警示標識和中文警示說明（職業(yè)病危害的種類、后果、預防和應急救治措施）。職業(yè)病危害因素包括職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產生的其他職業(yè)有害因素。 安全科 統(tǒng)一管理和發(fā)放，并建立采購、保管、發(fā)放、報廢管理臺帳。 (5).勞動防護用品報廢 ： ①個人擁有所有權的一般勞動防護用品的報廢，由個人根據 公司 勞動防護用品管理規(guī)定的要求自行決定，職能部門、車間、班組等有關主管人員有權進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn) 佩戴 不符合勞動防護用品管理要求的，有權強令其報廢；②共用的一般勞動防護用品的報廢由車間 、部門、班組的負責人，根據 公司 勞動防護用品管理規(guī)定的要求決定，由倉庫保管員鑒定并收回。 業(yè)應當按照《勞動防管；③共用的一般和特種勞動防護用品由所在單位負責人或其指定人員負責保管；④要做好勞動防護用品的 保養(yǎng)，隨時處于完好狀態(tài)。 四、安全費用按 《高危行業(yè)企業(yè)安全生產費用財務管理暫行辦法》的要求足額提取，由企業(yè)統(tǒng)一管理。 ２、Ｂ級隱患： 班組 制定隱患整改安全措施方案，由 安全 科長 審核，報經理 批準施行 。 ２、項目中的安全技術措施方案由 安全科 審核， 公司 長 審批。 對發(fā)現(xiàn)事故隱患，不及時匯報的要進行處罰和警告，如發(fā)生事故要追究其責任；對不拒不執(zhí)行整改通知，敷衍了事的班組和有關責任人，要視情節(jié)輕重，給予教育、處罰，直到開除。 八、風險層次控制按照消除危險、降低危險、個體防護的原則。 三、對危險源（點）進行分析評價，一般包括以下幾個方面： 辨識各類危險因素及其原因及機 制； 依次評價已辨識的危險事件發(fā)生的概率； 評價危險條件的后果； 評價危險事件發(fā)生概率和發(fā)生后果的聯(lián)合作用 ； 風險評價涉及所有生產過程 ； 風險評價涉 五、風險評價的流程：劃分作業(yè)活動、辨識危害、量化風險、劃分風險等級、提出風險控制措施 制定整改方案 、評審 整改方案及控制措施 的充分性 、整改方案及控制措施的落實情況 。對于精心操作、忠于職守、設備使 用、維護良好、有較大技術革新者，將給予獎勵。設備操作、維修人員，要做到 “三好 ”與 “四會 ”的標準： “管好、用好、修好 ”、 “會使用、會檢查、會維護、會排除故障 ”。 三、 超使用年限、耗能大、污染環(huán)境的淘汰設備及時更新、報廢。 二、 設備安裝調試后驗收認證合格移交使用 班組，由班組 負責管理、定期保養(yǎng)。 十二、 公司 級培訓的主要內容包括： 本單位安全生產情況及安全生產基本知識； 本單位安全生產規(guī)章制度和勞動紀律； 從業(yè)人員安全生產權利和義務； 有關事故案例； 事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等。 六、 針對已識別的需求，要及時制定計劃，計劃應包括：培訓目標；大綱；時間；內容；培訓方式；教材； 考核方式。 二、 對企業(yè)職工進行的安全生產培訓要有針對性，要保障培訓能夠提升職工的素質 以及技術水平，就需要在培訓前對企業(yè)的各級、各崗位、各部門職工調查，針對其不足，制定培訓計劃，組織培訓。 整改后要及時進