公共部門人力資源管理單選題答案-wenkub.com
2025-06-22 19:01 本頁面
【正文】 23：培訓(xùn)發(fā)展循環(huán)的最后環(huán)節(jié)是 24：招募專業(yè)性人員時，應(yīng)選擇的最佳廣告媒體是 25：一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇（ ）的風(fēng)險。 19：在企業(yè)培訓(xùn)中（ ）是最基本的培訓(xùn)方法。 16：在培訓(xùn)中既要掌握企業(yè)培訓(xùn)的總原則，也要考慮到（ 22：外部招募具有以下優(yōu)點(diǎn) 23：某公司為高級技術(shù)人員購買住房，這屬于 24：人力資源開發(fā)的主要途徑之一是 25：決定績效考核是否成功的關(guān)鍵在于 1：決定績效考核是否成功的關(guān)鍵在于 2：某公司為高級技術(shù)人員購買住房，這屬于 3：“應(yīng)聘人員必須具備本地戶口”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的 4：在績效管理實(shí)施過程中，最直接影響績效評價質(zhì)量和效果的人員是 5：培訓(xùn)發(fā)展循環(huán)的最終環(huán)節(jié)是 16：關(guān)于傭金制，表述錯誤的是 ，按照一定的比例給員工以提成 ，又注意公司的長期效益 ，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感 17：“應(yīng)聘人員必須具備本地戶口”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的 18：培訓(xùn)發(fā)展循環(huán)的最后環(huán)節(jié)是 19：績效考核指員工的（ 11：企業(yè)招聘測試中，完全不準(zhǔn)備問題和答案的面試被稱之為 12：薪酬滿意度調(diào)查的對象是 13：以下激勵理論中，把人作為“社會人”的人性假設(shè)是 9：人力資源管理的最終目標(biāo)是 10：處于
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