【正文】 休假日期不大于人事系統(tǒng)最后審核期間時(shí)，不可審核和反審核病假（帶薪）請(qǐng)假類(lèi)別病假（帶薪）假期配額最小 1 小時(shí)最大 1 天/是否帶薪是適用范圍全體員工計(jì)算單位小時(shí) 請(qǐng)假判斷配額是否剩余規(guī)則 全體員工可請(qǐng)病假 1 天，需提供醫(yī)院證明特例備注 病假不產(chǎn)生扣款，只是產(chǎn)生缺勤天數(shù)（病假缺勤天數(shù)=病假缺勤小時(shí)數(shù)/當(dāng)天應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)，注意周六半天班問(wèn)題），最后反應(yīng)在實(shí)際出勤天數(shù)中，即實(shí)際出勤天數(shù)=應(yīng)出勤休假日期不大于人事系統(tǒng)最后審核期間時(shí)，不可審核和反審核長(zhǎng)假（10）請(qǐng)假類(lèi)別長(zhǎng)假（10）假期配額最小天 10最大無(wú)是否帶薪否適用范圍全體員工計(jì)算單位小時(shí) 請(qǐng)假判斷配額是否剩余規(guī)則 全體員工可請(qǐng)長(zhǎng)假 10 天以上46 / 66特例 如果某種假期的假期限額包含公休日、節(jié)假日，則休假跨越公休日、節(jié)假日時(shí)/應(yīng)算為假期，但考勤數(shù)據(jù)匯總時(shí)，需要剔除公休日、節(jié)假日請(qǐng)假數(shù)據(jù)。工齡內(nèi)兩年年假不允許一起休。 打卡規(guī)則職員級(jí)每月遲到時(shí)間額度為 120 分鐘，超過(guò) 120240 分鐘計(jì)曠工 天；要求必須打 4 筆卡或者 6 筆卡的職員，少一筆卡計(jì)當(dāng)班缺勤，缺當(dāng)班的兩筆卡計(jì)當(dāng)班曠工；要求打 2 筆卡的職員，缺一筆卡計(jì)當(dāng)班缺勤（缺勤 天）；當(dāng)天兩筆卡未打計(jì)曠工 1 天。（限職員級(jí)）每日首筆上班卡 6 點(diǎn)起即可打卡，每日最后一筆下班卡延長(zhǎng)至晚上 12 點(diǎn)前（含 12 點(diǎn)）。錄入單據(jù)是給考勤評(píng)估在遇到以上問(wèn)題后，有一個(gè)對(duì)比判斷的對(duì)象，不會(huì)判斷為曠工、或遲到。 –流程圖41 / 66考勤業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)模塊圖考勤資料設(shè)定考勤班次設(shè)定法定節(jié)假日設(shè)定考勤規(guī)則設(shè)定排班規(guī)律設(shè)定請(qǐng)假單 加班單 調(diào)班單 出差單考勤機(jī)數(shù)據(jù)考勤方法考勤日?qǐng)?bào)考勤匯總自定義存儲(chǔ)自定義計(jì)算公式考勤業(yè)務(wù)流程主要是對(duì)考勤規(guī)則、班表、考勤制度、打卡的業(yè)務(wù)的綜合設(shè)定。，則需要指定一個(gè)班次，然后點(diǎn)擊“補(bǔ)卡”對(duì)該班次下全體進(jìn)行補(bǔ)卡?？梢赃x擇按班次補(bǔ)卡、是否需要生成加班時(shí)間刷卡記錄和是否需要生成休息日加班刷卡記錄。：即是固定補(bǔ)給員工的工作時(shí)數(shù)（員工工休時(shí)，為使員工不缺勤，可以通過(guò)調(diào)班補(bǔ)時(shí)方法）。臨時(shí)調(diào)班后，又恢復(fù)原班次工作。并且在實(shí)際中，由于生產(chǎn)貨源或是供電等客觀因素，往往需要將員工調(diào)休息、調(diào)上班、臨時(shí)調(diào)班、固定調(diào)班、兩天對(duì)調(diào)、調(diào)班補(bǔ)時(shí)等調(diào)整。李四在 2022 年 2 月 16 日有加班單（17:00–22:00），原班次為常日班。如果發(fā)生請(qǐng)假加班與排班班次相沖突的情況，不允許調(diào)整班次。保存的控制流程如前面所述。對(duì)附加休息日和工作日，目前不做初始值控制，所有上述信息都允許用戶(hù)進(jìn)行調(diào)整。20） 對(duì)每一實(shí)體要求必須要有對(duì)應(yīng)的默認(rèn)工作日歷類(lèi)型，對(duì)實(shí)體的第一個(gè)工作日歷類(lèi)型強(qiáng)制為默認(rèn)工作日歷類(lèi)型。累計(jì)效用系數(shù)不許維護(hù)，系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行。13） 系統(tǒng)保存時(shí)進(jìn)行檢查，然后調(diào)用相應(yīng)過(guò)程進(jìn)行日歷生成。當(dāng)輸入新的工作日歷模板時(shí)，如果對(duì)應(yīng)實(shí)體沒(méi)有默認(rèn)工作日歷模板，按系統(tǒng)的默認(rèn)值進(jìn)行處理，目前為空；如果已經(jīng)有默認(rèn)日歷模板，自動(dòng)復(fù)制默認(rèn)日歷模板的附加休息日和工作日，允許修改。7） 每輸入一工作日歷模板，系統(tǒng)自動(dòng)在界面上的自然周表中自動(dòng)插入 7 天的星期號(hào)記錄。結(jié)束日期調(diào)整后，需同步更新下周的開(kāi)始日期。工作月和工作周號(hào)在年內(nèi)遞增，一般情況下分別為 1 到 12，1 到 52。修改和刪除可在主界面上進(jìn)行。1） 每一實(shí)體必須有且僅有一個(gè)默認(rèn)工作日歷模板做統(tǒng)一控制，保存時(shí)要進(jìn)行檢查。節(jié)假日的修改將影響工作日歷的修改。c．班表的修改班表在正常的情況下時(shí)不允許刪除的，刪除是將其有效時(shí)間做定界，因?yàn)榘啾硎菚r(shí)間評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)，非正常的刪除會(huì)導(dǎo)致，規(guī)則的變化，產(chǎn)生錯(cuò)誤考勤異常。b．班表的修改班表的修改就是修改正常的上下班時(shí)間段的時(shí)間。班表執(zhí)行部門(mén) 上午 下午 打卡次數(shù) 公休制造事業(yè)部（冬季）8:0012:00 13:0017:30 4 大小周制造事業(yè)部（夏季）8:0012:00 14:0018:00 4 大小周制造職能 8:0012:00 14:0018:00 4 1制造生產(chǎn) A 7:3012:00 13:0018:30 4制造生產(chǎn) B 7:3012:30 13:3018:30 4圖書(shū)館 11:0014:00 17:0022:00 4 每月兩天制造人資班表總匯表序號(hào)班表名稱(chēng) 文本說(shuō)明 上班 下班 上班 下班 打卡類(lèi)型時(shí) 休息 是否總監(jiān)32 / 66可用1 Abc AF 7:30 12:00 13:00 18:30 員工2 Def BCDE 部 7:30 12:30 13:30 18:30 員工3 (abc)ls 補(bǔ)臨時(shí)下班 員工4 (def)ls 補(bǔ) 18:30 員工5 (abc)sx 補(bǔ) 12:00 員工 冬6 (def)sx 補(bǔ) 12:30 員工 夏7 (abc)xx 補(bǔ) 13:3018:30 員工 冬8 (def)xx 補(bǔ) 13:3018:30 員工 夏9 Gx 公休 員工 冬10 Tsbc 上午、下午都提前下班員工 夏11 調(diào)膠班 6:30 11:30 13:30 18:00 員工 冬12 保潔班 8:00 16:00 員工 夏13 制造事業(yè)部8:00 12:00 13:30 17:30 管理 冬 大小周14 職能 8:00 12:00 14:00 18:00 管理 夏 單休15 AF 部 同 ABC 員工一樣 7:30 12:00 13:00 18:30 管理 冬 大小周16 BCDE 高頻部同 ABC 員工一樣 7:30 12:30 13:30 18:30 管理 夏 大小周17 圖書(shū)館 每月休 2 天，時(shí)間自定11:00 14:00 17:00 22:00 管理 2[物業(yè)公司班表 ]物業(yè)公司下屬 12 個(gè)班表客服 4 個(gè)班表分冬、夏令時(shí)，但由他工作的特殊性，一天又分為 4 個(gè)班，2 個(gè)打四筆卡的正常班，只上午上班或下午上班的特殊班；物業(yè)公司班表的的個(gè)體差異，導(dǎo)致他休假也是很隨意的，在給定休假基數(shù)后，任何人可以自由安排休假。產(chǎn)能提前又按規(guī)模大小演變成，員工提前下班是否打卡（如果作用群體數(shù)量有限就不打卡，如果作用群體數(shù)量很大就打卡）主要班表分析： 員工班正常班表分為兩個(gè)：班表執(zhí)行部門(mén) 上午 下午 打卡次AF 部 7:3012:00 13:0018:30 4BCDF 部 7:3012:30 13:3018:30 431 / 66臨時(shí)班次分為四個(gè)班表班表執(zhí)行部門(mén) 上午 下午 打卡次ABCSX 不打卡 正常打卡 2ABCXX 正常打卡 不打卡 2TSBC 上午提起下班 下午提起下班 2Gx 公休 公休 0特殊班表特殊編表只有兩個(gè)，一個(gè)是調(diào)膠員、另一個(gè)保潔員班表執(zhí)行部門(mén) 上午 下午 打卡次數(shù)調(diào)膠 6:3013:30 13:0018:00 4保潔 8:00 16:00 2 管理人員班表班表主要針對(duì)制造事業(yè)部、制造職能、制造生產(chǎn)三個(gè)部門(mén)，制造事業(yè)部總?cè)藬?shù)6 人，分大小周休假。通常班表不作變動(dòng)，特殊的情況下作調(diào)整。其中二職等以上人員自離情況，各系統(tǒng)（中心）須每月 25 日前以《年度月份部門(mén)人事月報(bào)表》匯總知會(huì)人力資源本部。辭職人員按流程將《辭職申請(qǐng)表》提交審批完畢，部門(mén)主管確定離職手續(xù)辦理日期，安排好崗位接替人，需人力資源本部招聘的，及時(shí)在 OA 系統(tǒng)發(fā)起《人員增編/ 替補(bǔ)申請(qǐng)流程》；辭職人員于主管批示的辭職時(shí)間，持審批手續(xù)完整的《辭職申請(qǐng)表》，至人力資源本27 / 66部考勤專(zhuān)員處，換取《離職手續(xù)辦理單》；辭職人員按《離職手續(xù)辦理單》表內(nèi)順序號(hào)，當(dāng)天辦妥移交和核算手續(xù)，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系；所有辭職人員應(yīng)于財(cái)務(wù)中心結(jié)算手續(xù)完成當(dāng)天離開(kāi)公司。員工個(gè)人申請(qǐng)的調(diào)動(dòng)流程：調(diào)出單位主管發(fā)起申請(qǐng)（二職等含以上人員 OA 發(fā)起申請(qǐng)）→調(diào)出單位的各級(jí)主管核定→調(diào)入單位的各級(jí)主管核定→到人力資源本部考核內(nèi)容辦理核定手續(xù)和審批手續(xù)。（綜合原班組和現(xiàn)班組的默認(rèn)班組模板班次）若職位變動(dòng)日期不早于人事系統(tǒng)已審核的最后期間日期，則不可進(jìn)行審核和反審核等編輯操作。引用表說(shuō)明序號(hào) 字段 表名 字段名 操作1 objno humres 編號(hào) 保持2 rtxNo humres rtx 用戶(hù)名 保持3 objname humres 姓名 保持4 id humres 所屬組織 修改5 ids humres 所有部門(mén) 修改6 mainstation humres 主崗 修改7 station humres 崗位 修改8 gender humres 性別 修改9 duty humres 職責(zé) 修改10 workaddr humres 工作地點(diǎn) 修改21 / 6611 officeaddr humres 辦公地點(diǎn) 修改12 hrstatus humres 人事?tīng)顟B(tài) 在職13 workstatus humres 工作狀態(tài) 在職21 員工崗位表 員工工號(hào) 8 位自然編碼22 員工崗位表 工種 修改23 員工崗位表 職務(wù) 修改24 員工崗位表 職稱(chēng) 修改25 員工崗位表 員工類(lèi)型 修改26 員工崗位表 行政級(jí)別 修改27 員工崗位表 薪資級(jí)別 修改28 員工崗位表 職級(jí) 修改29 員工崗位表 員工狀態(tài) 修改30 員工崗位表 入職日期 填寫(xiě)31 員工崗位表 試用日期 填寫(xiě)32 員工崗位表 試用期訖 填寫(xiě)33 員工崗位表 合同期起 填寫(xiě)34 員工崗位表 合同期訖 填寫(xiě)35 員工崗位表 離職時(shí)間36 員工崗位表 崗位日志 填寫(xiě)1 考勤設(shè)定表 考勤卡號(hào) 調(diào)整2 考勤設(shè)定表 考勤機(jī)號(hào) 調(diào)整3 考勤設(shè)定表 考勤方式 調(diào)整4 考勤設(shè)定表 加班方式 調(diào)整5 考勤設(shè)定表 班種名稱(chēng) 調(diào)整6 考勤設(shè)定表 考勤期起 調(diào)整7 考勤設(shè)定表 進(jìn)出時(shí)間段 調(diào)整8 考勤設(shè)定表 考勤期訖 調(diào)整9 考勤設(shè)定表 發(fā)卡日期10 考勤設(shè)定表 考勤期訖22 / 6611 考勤設(shè)定表 法定假日 調(diào)整12 考勤設(shè)定表 卡號(hào)停用 調(diào)整1 宿舍登記表 入住日期 調(diào)整2 宿舍登記表 宿舍名稱(chēng) 調(diào)整3 宿舍登記表 床號(hào) 調(diào)整4 宿舍登記表 押金5 宿舍登記表 租金6 宿舍登記表 退房日期7 宿舍登記表 檢查手續(xù)是否完整8 宿舍登記表 交接是否完整記錄員工的職位變遷歷史。分配員工工號(hào)、就餐卡、宿舍等信息，在系統(tǒng)中建立個(gè)人檔案。所謂人事數(shù)據(jù)就是人員的各項(xiàng)信息類(lèi)型：個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、職業(yè)生涯等信息具體數(shù)據(jù)字段見(jiàn)下表： 基礎(chǔ)信息表序號(hào) 字段 表名 字段名 SAP 關(guān)系1 objno humres 編號(hào)2 rtxNo humres rtx 用戶(hù)名3 objname humres 姓名4 id humres 所屬組織 主崗部門(mén)13 / 665 ids humres 所有部門(mén) 主崗部門(mén)+兼崗部門(mén)6mainstation humres 主崗根據(jù)已取得的員工工號(hào)在表 PA0001 中根據(jù)日期取得員工的崗位編號(hào)PA0001PLANS，然后通過(guò)崗位編號(hào)在 hrp1000 里面取描述 stext；權(quán)重百分比大于百分之五十，HRP1001_PROZT50%7 station humres 崗位 主崗+兼崗8gender humres 性別根據(jù)已取得的人員編號(hào)，在表 PA0002 中取性別碼GESCH，如果值為‘1’，顯示“男”，值為‘2’，顯示“女”，空白顯示“未知”男：402881e90cba854b010cba9c9364000c女：402881e90cba854b010cba9c9364000d9duty humres 職責(zé)根據(jù)已取得的員工工號(hào)在表 pa0001 中根據(jù)日期取得員工的職務(wù) stell,最后在表 hrp1000 中根據(jù)日期取 stext 字段輸出10 workaddr humres 工作地點(diǎn)14 / 6611 officeaddr humres 辦公地點(diǎn)12hrstatus humres 人事?tīng)顟B(tài)如果該人員離職，則 KM人事?tīng)顟B(tài)為無(wú)效：402881ea0b1c751a010b1cd0a73e000413workstatus humres 工作狀態(tài)如果該人員離職，則 KM工作狀態(tài)為離職：402881ea0b1c751a010b1cd2ae77000814 tel1 humres 辦公電話(huà)15 tel2 humres 移動(dòng)電話(huà)16 tel3 humres 其他電話(huà)17 fax humres 傳真18 humres 郵件19 imgfile humres 相片20 objdesc humres 備注21 dsporder humres 順序22 isdelete humres 是否刪除23 seclevel humres 安全級(jí)別24col1 humres備用字段(部門(mén)列表)25 col2 humres 備用字段26 col3 humres 備用字段 身體素質(zhì)表序號(hào) 字段 表名 字段名 SAP 關(guān)系15 / 661 身高2 體重3 視力4 腳碼5 身體狀況6 員工崗位表序號(hào) 字段 表名 字段名 SAP 關(guān)系1 員工工號(hào)