20xx年最新企業(yè)員工試用期勞動合同范本【５篇】-wenkub.com
2025-06-22 12:32 本頁面
【正文】 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效?！ ∈?、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?；蛘吖室饣驀?yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇?！ ∑?、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處?！ ∷?、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。 乙方： (簽字) 年 月 日 十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決?？己瞬缓细裾撸?將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任?！ “?、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費(fèi)用共 后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報酬?！ ∷?、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行?！ ∫?、乙方的崗位(工種)為：_____ ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整?！ “?、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理?！ 。追娇商崆敖Y(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同?！ ?dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。 、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！ ?，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同?！ 《?、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 乙方：(簽字) 日期： 甲方：(公章)延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理?！ ∈?、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。 九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計算?！ 《?、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。 反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視?！ ×?、甲方的其他權(quán)利、義務(wù) 試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同。試
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