20xx職工思想狀況的調查活動總結-wenkub.com
2025-06-22 05:24 本頁面
【正文】 三、調查統計結果的結論目前，集團已進入快騰飛、大發(fā)展的歷史新階段，人才支撐事業(yè)，事業(yè)孕育人才，企業(yè)之間的競爭實際就是人才的競爭?？萍壱陨蠉徫辉谶@兩個方面的比例分別是93%和53%，這兩個數據說明我們企業(yè)對管理人才的管理機制還是很有效果的。在今后的工作中應該盡可能的改變這一情況。認為自己在企業(yè)中可以得到發(fā)展的比例分別為38%、36%、75%、64%，通過這組數據與員工對個人能力提高方面的數據相結合不難看到，集團已經在員工隊伍中樹立了如下一個正確的觀念：能力的高低和晉升幾率的大小是成正比的。以不同工作崗位為標準進行的第二輪統計（數據見附表） 在工作態(tài)度方面，科級以上干部積極工作的程度為100%，一般管理崗位積極工作的程度為88%，而操作崗位和技術崗位積極工作的程度只有60%和57%，這在一定程度上反映了個人價值的體現程度和工作的積極程度有很密切的關系，在三輪統計中這方面的數據在一定程度上解釋了我們的員工對學歷提高渴望的原因。在心理上認可企業(yè)的文化與傳統。在與企業(yè)精神文明的契合方面，數據落差較大。25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個年齡段的員工希望企業(yè)提供培訓機會的比例分別為45%、27%、43%、48%。在對政治的關注程度方面，黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍對政治的關注比例分別為73%、60%、84%。以上數據顯示，集團的企業(yè)文化建設可以做到深入人心，不同崗位的員工在遇到問題時可以進行深入溝通，切實的尋找解決問題的辦法。但可以發(fā)現，總體上講約有45%左右的員工對輔業(yè)的改制抱有疑惑。黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍需要企業(yè)提供培訓機會的程度分別為18%、30%、12%。二、調查活動統計結果的詳細內容及說明以不同政治面貌為標準進行的第一輪統計（數據見附表） 在工作態(tài)度方面，黨員隊伍中的82%工作的態(tài)度很積極，這個數字遠高于共青團員隊伍和無黨派人士隊伍，這說明，集團的黨員隊伍工作心態(tài)是
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1