德邦物流勞動合同管理手冊-wenkub.com
2025-10-24 07:27 本頁面
【正文】 不得解除的情形 女職工在三期 在公司患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失勞動能力的 在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 職業(yè)病在診斷期間的 患病或非工傷在醫(yī)療期內 本手冊由德邦物流有限公司人力資源部負責制訂、修改并解釋。否則，公司視其自行離職。各單位支付補償金。 三、 公司單方解除 勞動合同 ，應當事先征得工會同意。各單位 15 日內出具證明，辦理社保轉移 OK （五）以欺詐、脅迫手段使員工訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； （六）公司以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的。 第四章 勞動合同解除及經(jīng)濟補償 第十六條 勞動合同的解除 在合同約定期限內，因各種原因公司員工不再履行合同義務，可以解除勞動合同。支付工齡補償金。辦離職手續(xù)。 根據(jù)公司管 理需要，勞動合同變更協(xié)議的具體格式為 《員工異動單》 （附件七）及 《員工借調協(xié)議》 （ OA下載）。 一、 協(xié)商變更 :公司與員工經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同內容。 五、各單位必設立合同到期自動報警 提示。 員工勞動合同終止，各單位必須提前一周向員工發(fā)出 《勞動合同終止通知書》 。 通知書必須送達員工本人（不易直接送達時，以工會主席作證送達，或報紙 （中國勞動保障報） 公告送達）。 新聘員工 試用期有下列情形之一者， 視為 不符合錄用條件，各單位可以 解 除勞動合同，但必須征得工會同意。 對外場等沒有 OA的普通員工，由經(jīng)理直接 提前十天給員工打轉正工作流申請 。 第八條 建員工名冊 員工入職辦理手續(xù)后，各單位必須立即建立員工檔案。 第七條 勞動合同必須由公司的法定代表人（或者委托代理人）和職工親自簽字，并加蓋公司公章（或者勞動合同專用章）方為有效。各單位自制的勞動合同文本必須報公司總部審核備案。 第三條 本手冊適用于 德邦物流 各單位。 德邦物流 勞動合同管理手冊 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范管理勞動關系， 保障德邦 物流 公司 與員工雙方的合法權益，維護正常的經(jīng)營秩序，根據(jù)國家勞動合同法相關規(guī)定，特制定本手冊。各單位 人力資源部 根據(jù)地方情況參照執(zhí)行，并 負責本單位的勞動合同管理工作。 第二章 勞動合同類型及主要內容 表一 ： 合同類別 訂立條件 合同期限 試用期 固定期限勞動合同 公司新聘用的所有人員 符合續(xù)聘條件的所有續(xù)聘人員 首次簽訂人員的合同期均為一年（但不少于 1年）；（ 公司另有政策的除外 ） 續(xù)訂合同期限 35 年 合同期限不少于 1年的新聘員工，試用期 2個月 無固定期限 勞動合同 在公司連續(xù)工作滿十年的 自 08 年 1 月 1 日起，連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，且符合崗位續(xù)訂要求的 公司另有政策規(guī)定的 無固定期限 公司政策規(guī)定可簽訂無固定期限合同的新聘人員，試用期不得超過 6個月 續(xù)表 一 ： 實行工時
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