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審計(jì)學(xué)基礎(chǔ)課后練習(xí)題參考答案-wenkub.com

2025-06-22 02:05 本頁(yè)面
   

【正文】 所得稅占利潤(rùn)總額比例(%)與33%的所得稅稅率存在較大差異。在機(jī)構(gòu)、人員亦未發(fā)生重大變化,且在銷售收入大幅增長(zhǎng)的情況下,管理費(fèi)用由3260萬(wàn)元下降到2380萬(wàn)元,%(或是大幅下降)。%(或是發(fā)生了較大變化),而2002年度經(jīng)營(yíng)形勢(shì)與2001年相比并未發(fā)生重大變化。 被審計(jì)單位可能存在多記應(yīng)收賬款的情況。 該情況說(shuō)明被審計(jì)單位的記賬科目有誤。 說(shuō)明被審計(jì)單位的應(yīng)收賬款記賬可能有誤或存在未達(dá)賬項(xiàng)。 兩個(gè)部門不應(yīng)分開(kāi)監(jiān)盤,應(yīng)同時(shí)監(jiān)盤第七章(教材第八章)單選題 ABDCC; 多選題 ABD, ABC, AB(3)(6)(8)發(fā)生《司法解釋》第二條規(guī)定:“因合理信賴或使用會(huì)計(jì)事務(wù)所出具的不實(shí)審計(jì)報(bào)告,與被審計(jì)單位進(jìn)行交易或從事與被審計(jì)單位的股票、債券等有關(guān)的交易活的而遭受損失的自然人、法人或其他組織,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為注冊(cè)會(huì)計(jì)師法規(guī)定的利害關(guān)系人。案例四:(1)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。(3)普通過(guò)失是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)沒(méi)有完全遵循獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的要求;重大過(guò)失是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)根本沒(méi)有遵守獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的要求或沒(méi)有按照獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的基本原則執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)。由于審計(jì)存在固有的限制和管理層可能存在舞弊的情況,注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)不可能發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位財(cái)務(wù)報(bào)表中所有的錯(cuò)報(bào)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)按照審計(jì)準(zhǔn)則的要求實(shí)施審計(jì)程序收集充分適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所、注冊(cè)會(huì)計(jì)師不得允許他人以本所或本人的名義承辦業(yè)務(wù)。⑨違反,在確定收費(fèi)時(shí),會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)考慮,專業(yè)服務(wù)所需的知識(shí)和技能、所需專業(yè)人員的水平和經(jīng)驗(yàn)、每一專業(yè)人員提供服務(wù)所需的時(shí)間、提供專業(yè)服務(wù)所需承擔(dān)的責(zé)任等因素,以客觀反映為客戶提供專業(yè)服務(wù)的價(jià)值,不應(yīng)以鑒證工作結(jié)果或服務(wù)成果作為收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。⑥違反,當(dāng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師就專業(yè)問(wèn)題參與演講、訪談或廣播、電視節(jié)目時(shí),抬高自己及其會(huì)計(jì)師事務(wù)所。②違反,會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以將印制的手冊(cè)向客戶發(fā)放,也可以應(yīng)非客戶的要求向非客戶發(fā)放,但不得廣泛發(fā)放;注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所有得以向他人支付傭金等不正當(dāng)方式招攬業(yè)務(wù)。內(nèi)部控制審核與審計(jì)報(bào)表業(yè)務(wù)不是不相容的工作,不會(huì)對(duì)獨(dú)立性造成威脅。甲注冊(cè)會(huì)計(jì)師盡管不再擔(dān)任簽字注冊(cè)會(huì)計(jì)師,但還擔(dān)任V公司2008年度財(cái)務(wù)報(bào)表外勤審計(jì)負(fù)責(zé)人,并沒(méi)有消除關(guān)聯(lián)關(guān)系對(duì)獨(dú)立性的威脅。ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所將2007年審計(jì)費(fèi)用收入100萬(wàn)元延期至2009年底可以達(dá)到繼續(xù)承接L公司2009年年報(bào)審計(jì)委托,同時(shí),對(duì)V公司以前年度尚未支付的審計(jì)費(fèi)用收取資金占用費(fèi),與V公司存在除審計(jì)收費(fèi)以外的直接經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。因?yàn)榧鬃?cè)會(huì)計(jì)師持有東海岸商業(yè)銀行的股票,甲注冊(cè)會(huì)計(jì)師與東海岸商業(yè)銀行存在直接經(jīng)濟(jì)利益,威脅獨(dú)立性。此種行為相當(dāng)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師向?qū)徲?jì)客戶提供了IT系統(tǒng)服務(wù),產(chǎn)生自我評(píng)價(jià)威脅,威脅獨(dú)立性。案例五:【要求】(1):(1)違反獨(dú)立性。  ?。?)對(duì)獨(dú)立性構(gòu)成威脅。  ?。?)對(duì)獨(dú)立性構(gòu)成威脅。 (5)由于借款金額對(duì)雙方來(lái)說(shuō)都是重大的,ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所必須聘請(qǐng)本所以外的其他會(huì)計(jì)師事務(wù)所復(fù)核其所執(zhí)行的華清公司審計(jì)業(yè)務(wù),否則不能承接該業(yè)務(wù)。 (3)張華注冊(cè)會(huì)計(jì)師不能參加審計(jì)小組。其配偶在華清公司有直接經(jīng)濟(jì)利益,而父母的經(jīng)濟(jì)利益等同王華自己的經(jīng)濟(jì)利益,所以本題是直接經(jīng)濟(jì)利益影響?yīng)毩⑿?。ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以將其簡(jiǎn)介向客戶發(fā)放,也可以應(yīng)非客戶的要求向非客戶發(fā)放,但不得不經(jīng)邀請(qǐng)直接或請(qǐng)人向非客戶發(fā)放。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)要求律師就遵守職業(yè)道德規(guī)范提供書面承諾。由于持有股票屬于直接經(jīng)濟(jì)利益,父母是子女的主要近親屬,乙公司可以對(duì)其子公司施加影響,故該事項(xiàng)表明項(xiàng)目組成員的主要親屬在能對(duì)審計(jì)客戶施加控制的實(shí)體中擁有直接經(jīng)濟(jì)利益,導(dǎo)致F因自身利益而對(duì)獨(dú)立性產(chǎn)生非常嚴(yán)重的不利影響。這種普通的朋友持有被審計(jì)單位的債券不至于影響D的獨(dú)立性。項(xiàng)目組成員B在被審計(jì)單位對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表有重大直接影響的管理人員I的特殊照顧下按照內(nèi)部職工的付款標(biāo)準(zhǔn)(低于市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn))購(gòu)買了房屋,這種照顧超出了正常業(yè)務(wù)往來(lái)的范圍,由此產(chǎn)生的親密關(guān)系對(duì)獨(dú)立性產(chǎn)生嚴(yán)重威脅。第四章單選題 AADDB;多選題:BC, ABD, ABC, ACD, BCD案例一:(1)對(duì)獨(dú)立性構(gòu)成威脅。案例六: 審閱報(bào)告ABC股份有限公司全體股東:前兩段同教材ABC公司管理層告知我們,存貨以高于可變現(xiàn)凈值的成本計(jì)價(jià)。  ?。?)業(yè)務(wù)執(zhí)行方面存在問(wèn)題。該項(xiàng)目組缺乏計(jì)算機(jī)方面的專業(yè)人員可以聘請(qǐng)外部專業(yè)人士協(xié)助注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作,但是不能聘請(qǐng)為被審計(jì)單位進(jìn)行信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的人員,否則不能保持獨(dú)立性的要求。該事務(wù)所已沒(méi)有取得上市公司審計(jì)資格為由不執(zhí)行項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核制度是不對(duì)的(5)會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序,以處理和解決項(xiàng)目組內(nèi)部、項(xiàng)目組與被咨詢者之間以及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人員之間的意見(jiàn)分歧;在意見(jiàn)分歧問(wèn)題得到解決前項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不能出具報(bào)告。案例三:(1)事務(wù)所應(yīng)當(dāng)樹(shù)立質(zhì)量至上的意識(shí),應(yīng)當(dāng)建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、工資及晉升的政策和程序,該事
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