【正文】 五、優(yōu)異表現(xiàn)連續(xù)兩月工作考核總分達(dá)95分以上者，予以提前晉升一級試用，以嘉獎其優(yōu)異的表現(xiàn)?？己酥芷跒?4個月者，考核周期內(nèi)全勤者，予以加5分升級考核成績。 ii. 考核周期內(nèi)無大過處分。培訓(xùn)員：升任現(xiàn)職后3個月進(jìn)行升級考核，未通過者則每2月進(jìn)行一次。經(jīng)復(fù)議確定后即為該人員當(dāng)月之初核成績。維修人員：考勤20%、專業(yè)技能30%、工作態(tài)度30%、獎懲20%● 考核時間 每月25日至30日進(jìn)行工作考核。對象包括營運(yùn)部所屬試用人員、服務(wù)人員、管理干部、營運(yùn)主管、吧臺工作人員、保潔人員、維修人員與各部門主管干部等。5．本手冊自公告日起開始執(zhí)行。2．每年度將依據(jù)國家新頒發(fā)之法令規(guī)定作相應(yīng)修改及增刪。26．其它違反法律規(guī)定行為，情節(jié)重大者。22．結(jié)伙糾眾，擾亂公、門市店秩序，妨礙具有事證者。18．在外行為不端，被刑事拘留或被判處徒刑確定者。14．私自留宿不良分子于公司、門市店或宿舍不聽勸止，致生事故者。10．請假期間內(nèi)前往他處工作經(jīng)查明屬實者。6．在公司、門市店內(nèi)互毆或毆人者。3．偽造差勤紀(jì)錄謀取不正當(dāng)之利益者。17．頂撞或拒絕服從上級工作安排，情節(jié)較輕者。13．私自攜帶違禁品或危險物品進(jìn)入公司、門市店者。9．拒絕服從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。5．在工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)秩序有事證者。三、記大過有下列情事之一者得予以大過懲處一次：1．屢犯記過之事項者。8．投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益有具體事實者。4．在工作場所喧嘩吵鬧、妨害他人工作有事證者。18．其它違反規(guī)定事宜經(jīng)主管審核應(yīng)予警告懲處者。14．對部署之行為疏于觀察、輔導(dǎo)或隱匿致使其制造事端或衍生違法犯紀(jì)情事者。10．當(dāng)班時間未穿著整齊制服和儀表未能達(dá)到公司要求標(biāo)準(zhǔn)者。6．未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進(jìn)入工作場所者。2．在禁煙地點(diǎn)吸煙者。3．處于艱難情況下仍能竭盡所能貫徹執(zhí)行所司職務(wù)者。5．公司收到表揚(yáng)信且有事實依據(jù)者。二、記功人員有下列情事之一者，予以記功獎勵一次：1．對本公司業(yè)務(wù)有特殊功績或發(fā)明者，經(jīng)采納實行確有成效者。9．協(xié)助干部完成重要業(yè)務(wù)工作者。5．細(xì)心維護(hù)公司設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。第二條 獎懲類別本公司對于職員工作態(tài)度、績效及規(guī)章貫徹之好壞程度，歸納獎懲類別如下：一、 獎勵：1．嘉 獎：30元一次2．記小功：50元一次3．記大功：100元一次二、 懲處：1．警 告：30元一次2．記小過：50元一次3．記大過：100元一次4．辭 退：扣200元第三條 獎勵適用行為一、 嘉獎人員有下列情事之一者，予以嘉獎獎勵一次：1．品行端正、工作努力、能適時完成任務(wù)者。站立、蹲姿、行走要訓(xùn)練有素、符合要求，不能隨心所欲，要表現(xiàn)出不卑不亢、落落大方。12．每天工作前的工作服一定要洗凈、熨燙平整。8．不準(zhǔn)在工作中用手指抓頭皮、搓臉、套耳，挖鼻。4．工作前、便后，都應(yīng)及時洗手。3． 記嘉獎或警告1次者，各加減1分。2．記小功或小過1次者，各加減5分。在試用期滿前1周，人事部會將評核表發(fā)給負(fù)責(zé)人員對其進(jìn)行評核。 二、注意事項1．月份[考核表]于每月20日發(fā)至各部門，部門主管交由各權(quán)責(zé)干部分層負(fù)責(zé)。評定需公平、客觀，報以負(fù)責(zé)的態(tài)度。2．凡職階為經(jīng)理（不含）以下級別職員，由各部門最高主管為評核人。四、使上級主管能獲知公司內(nèi)部整體能力表現(xiàn)及所需資料。第六章 工作考核制度及薪資調(diào)整第一條 目的考核制度的建立，為提升個人的本職學(xué)能及單位效率，故定期于員工之考勤、工作績效、執(zhí)行態(tài)度資質(zhì)能力、群我關(guān)系、潛力開發(fā)等實施各項考核方式，使之有客觀了解。第二條 員工培訓(xùn)公司對員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，員工必須接受培訓(xùn)。四、凡當(dāng)年度內(nèi)事假、病假超過規(guī)定天數(shù)，或受‘大過’處分，均不得享受年假。2． 滿二年以上者享受十天 3． 服務(wù)三年以上者,加至十二天為上限。3．員工可享受三天婚假，晚婚者（女性員工滿23周歲；男性員工滿25周歲）可享受6天婚假 五、喪假1．員工自入公司即可享受喪假2．直系親屬去世（祖父母、父母、兄弟、姊妹、養(yǎng)（繼）父母、配偶、子女），可給予3天。調(diào)假每月一般不得超過兩次。4．7天以上須上報店長批準(zhǔn)，經(jīng)集團(tuán)人力部備案后，方可準(zhǔn)假。3．3天以上則須經(jīng)店長批準(zhǔn)，報人事部方可準(zhǔn)假。六、因特殊緣故，事先未告假者，應(yīng)于當(dāng)天上班前30分鐘內(nèi)，由本人電話通知部門主管。二、無故請假者，未經(jīng)準(zhǔn)假者，均以曠職論。 3．遲到或早退之缺勤時間達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)者。四、加班規(guī)定1．員工經(jīng)批準(zhǔn)加班后，應(yīng)自公司規(guī)定的下班時間算起。第七條 加班一、定義凡因公務(wù)需要并經(jīng)上級主管同意，于非正常之工作時間外，繼續(xù)于工作崗位上服務(wù)者，該服務(wù)時間稱之為“加班”。二、遲到早退之處分1． A．30分鐘以內(nèi)：以事假半天計算。一、公司職員若因公務(wù)需要外出時，在上班前應(yīng)先行以口頭方式向所屬部門主管報備，說明事由，欲往何處，與何人接洽及預(yù)定返回時間，若返回時間已過下班時間，則由該核準(zhǔn)之主管負(fù)責(zé)簽卡。4．本公司各職員不得任意涂改，偽造毀損卡表，違反者以曠職一日論。3．因公出差者，主管直接簽章‘公’即可。第四條 打卡管制事項一、適用對象：本公司除經(jīng)理級以上人員免打卡外，其所屬職員出勤皆以考（出）勤卡表為薪資計算，月份考核之依據(jù)，故所屬人員均應(yīng)遵照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行上下班打卡事宜。第二條 行政管理部職員工作時間一、上班時間 ：周一至周六：08：3012：00 ；13：0018：00，（中午12：0013：00為用餐時間）二、如屬該月之正常休假或特殊假（事、病、年、公……）均應(yīng)比照正常各類假別之相關(guān)規(guī)定辦理，以茲憑證?！?　 四、在節(jié)日正常工作的員工，當(dāng)天薪資是正常薪資的三倍。4．試用期間無故曠工一日者扣除三日薪資；無故連續(xù)曠工二日者或累計曠工達(dá)三日者則予以免職，并給予其適當(dāng)懲處。3．培訓(xùn)期間無故曠工一日者扣除三日薪資；無故曠工二日者（累積或連續(xù)）則無條件予以勸退?！? 離職之員工應(yīng)規(guī)定繳還公司之物品、制服、如有短缺應(yīng)照價賠償。 3．職級調(diào)動：人事單位應(yīng)以[人事變動單]進(jìn)行公告。第六條 人員變動之作業(yè)辦法 一、目的 為有效掌握公司人員變動之控制,減少因人力變動造成的業(yè)務(wù)困阻,特制訂本辦法。 8．公司規(guī)定其它需要交驗之材料。六、行政管理系統(tǒng)職員進(jìn)入公司須經(jīng)過3個月的試用期（無培訓(xùn)期）。三、內(nèi)外場人員初審經(jīng)由人事部辦理篩選評核，各申請部門主管負(fù)責(zé)復(fù)審、篩選錄用或共同進(jìn)行，有關(guān)篩選過程中，各主管需填寫[面試表]以為評鑒之依據(jù)。 五、其它本公司認(rèn)為不得任用之情形?！? 第二條 雇傭資格公司人事部及培訓(xùn)部分別負(fù)責(zé)各部門的人員招聘工作，凡有下列情況之一者，不得任用為本公司員工： 一、曾犯刑事案件而受拘役以上處分者。公司定期每月評核員工之工作表現(xiàn)，作為日后升調(diào)之參考。公司亦會按員工之能力及表現(xiàn)，將其調(diào)任不同之工作崗位。第四條 經(jīng)營管理宗旨一、向我們所有的顧客提供‘熱情周到’的服務(wù)，是我們對顧客的承諾！二、以星級設(shè)施、星級的服務(wù)，開創(chuàng)太原文化娛樂業(yè)的旗艦！三、堅持最低成本營運(yùn)，爭取最高的經(jīng)濟(jì)效益，取得滿意的投資回