總經(jīng)理必備手冊(cè)酒店分析指標(biāo)庫(kù)-wenkub.com
2025-06-20 17:13 本頁(yè)面
【正文】 理論上講人工成本包含業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用及其它人工成本。報(bào)告期內(nèi)工資總額【說(shuō)明】一般而言，萬(wàn)元工資凈利潤(rùn)越高，企業(yè)效益越高?！竟健咳f(wàn)元工資銷(xiāo)售收入＝報(bào)告期內(nèi)銷(xiāo)售收入總額247。【收集渠道】財(cái)務(wù)部 人力資源部3人均凈利潤(rùn)【定義】是指根據(jù)報(bào)告期內(nèi)的凈利潤(rùn)計(jì)算的平均每一個(gè)員工的凈利潤(rùn)。【收集渠道】財(cái)務(wù)部2人均銷(xiāo)售收入【定義】是指根據(jù)報(bào)告期內(nèi)的銷(xiāo)售收入計(jì)算的平均每一個(gè)員工的銷(xiāo)售收入。1全員勞動(dòng)生產(chǎn)率【定義】是指根據(jù)產(chǎn)品價(jià)值量計(jì)算的平均每一個(gè)員工在單位時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)品生產(chǎn)量。爭(zhēng)端總數(shù)【說(shuō)明】此指標(biāo)越高說(shuō)明解決爭(zhēng)端所需時(shí)間越長(zhǎng)，其成本就越高。報(bào)告期員工內(nèi)平均人數(shù)【說(shuō)明】此指標(biāo)反映了某組織員工關(guān)系的優(yōu)劣程度和管理的規(guī)范性?！臼占馈咳肆Y源部【定義】是指報(bào)告期內(nèi)企業(yè)（部門(mén)）為每位員工平均所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金額。【收集渠道】人力資源部【定義】是指報(bào)告期內(nèi)企業(yè)（部門(mén)）為其所有員工按法規(guī)所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用總額。上年度工資總額100％－1【收集渠道】人力資源部【定義】是指報(bào)告年度企業(yè)（部門(mén)）人均工資同上年度相比所增加的比例?！臼占馈咳肆Y源部【定義】是指報(bào)告期內(nèi)企業(yè)（部門(mén)）知識(shí)型員工的工資總額占企業(yè)（部門(mén)）實(shí)有員工工資總額的比重?！臼占馈咳肆Y源部【定義】是指報(bào)告期內(nèi)企業(yè)（部門(mén)）平均每位員工的工資額。因此，該指數(shù)過(guò)高的升幅往往不被市場(chǎng)歡迎?！臼占馈客獠繖?quán)威網(wǎng)站 咨詢(xún)公司等 電力裝備制造行業(yè)薪酬水平【定義】是指國(guó)內(nèi)電力裝備制造行業(yè)平均薪酬水平狀況【說(shuō)明】通過(guò)與行業(yè)內(nèi)薪酬水平進(jìn)行比較，可以反映某某的薪酬水平在行業(yè)內(nèi)的吸引力。員工總數(shù)）*100%C類(lèi)員工比例＝（績(jī)效考核結(jié)果為C的員工數(shù)247。工資總額）*100%【說(shuō)明】不同的崗位應(yīng)該設(shè)置不同的績(jī)效工資比例，銷(xiāo)售崗位的績(jī)效工資比例較大，生產(chǎn)崗位績(jī)效工資比例較少。報(bào)告期內(nèi)培訓(xùn)人次【說(shuō)明】培訓(xùn)滿意度越高培訓(xùn)效果越好。外部培訓(xùn)費(fèi)用【收集渠道】人力資源部培訓(xùn)中心 培訓(xùn)效果指標(biāo) 平均培訓(xùn)滿意度【定義】是指報(bào)告期內(nèi)企業(yè)（部門(mén)）員工對(duì)此期間內(nèi)的所有培訓(xùn)的平均滿意程度。報(bào)告期內(nèi)工資總額100％【說(shuō)明】培訓(xùn)費(fèi)用占薪資比并不是越高越好，合理的培訓(xùn)費(fèi)用占薪資比一般水平為2％－5％。【收集渠道】人力資源部培訓(xùn)中心【定義】是指報(bào)告期內(nèi)企業(yè)（部門(mén)）為使員工達(dá)到崗位要求以及產(chǎn)品知識(shí)更新而對(duì)其知識(shí)、技能進(jìn)行培訓(xùn)而發(fā)生的費(fèi)用。其中請(qǐng)外部培訓(xùn)師來(lái)某某授課，或者參與某某集團(tuán)公司培訓(xùn)中心的培訓(xùn)也所歸入內(nèi)部培訓(xùn)。 接受培訓(xùn)的員工總?cè)藬?shù) 【說(shuō)明】這種計(jì)算可以明確顯示出公司對(duì)各類(lèi)員工的培訓(xùn)的投資水平與培訓(xùn)的重點(diǎn)所在?！臼占馈咳肆Y源部培訓(xùn)中心【定義】是指報(bào)告期內(nèi)企業(yè)（部門(mén)）組織員工內(nèi)部培訓(xùn)和外出培訓(xùn)兩種形式培訓(xùn)人數(shù)的比例?！臼占馈咳肆Y源部培訓(xùn)中心 內(nèi)部培訓(xùn)人次【定義】是指報(bào)告期內(nèi)企業(yè)（部門(mén)）每次內(nèi)部培訓(xùn)的所有人數(shù)累計(jì)之和。如果公司填補(bǔ)一個(gè)崗位空缺的時(shí)間高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，這會(huì)對(duì)組織造成許多負(fù)面影響。錄用人數(shù)）100% 以渠道劃分則為各渠道錄用人員的數(shù)量及比率?！臼占馈咳肆Y源部員工信息表【定義】招聘渠道分布是指某單位錄用員工通過(guò)各渠道進(jìn)入的數(shù)量分布及相應(yīng)比重。同批雇員初始人數(shù)100％【收集渠道】人力資源部員工信息表【定義】是指同一批次招聘入公司的雇員直至統(tǒng)計(jì)時(shí)間為止，所有離職人員人數(shù)同同批雇員初始人數(shù)的比例。該比率越小，說(shuō)明招聘員工實(shí)際到崗人數(shù)越不足。該比率越小，說(shuō)明招聘員工數(shù)量越不足?！臼占馈咳肆Y源部 員工錄用比率【定義】錄用率是指某崗位錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)的比率【公式】錄用率=（錄用人數(shù)247。 應(yīng)聘者比率【定義】應(yīng)聘者比率是指某崗位應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比率【公式】應(yīng)聘者比率=（應(yīng)聘人數(shù)247?！竟健繂挝徽衅赋杀?招聘總成本247。【說(shuō)明】 內(nèi)部成本為企業(yè)內(nèi)招聘專(zhuān)員的工資、福利、差旅費(fèi)支出和其它管理費(fèi)用?！竟健扛鞯燃?jí)人員數(shù)量以某某集團(tuán)人員信息報(bào)表數(shù)據(jù)為準(zhǔn)?！臼占馈咳肆Y源部員工信息表 人員職稱(chēng)結(jié)構(gòu)分布【定義】是指按照職稱(chēng)體系劃分，報(bào)告期末企業(yè)（部門(mén)）各職稱(chēng)等級(jí)上實(shí)有人員的數(shù)量以及所占總?cè)藬?shù)的比重。【收集渠道】人力資源部員工信息表 人員工齡結(jié)構(gòu)分析【定義】是指按照工齡區(qū)間劃分，報(bào)告期末企業(yè)（部門(mén)）實(shí)有人員在各工齡階段相應(yīng)的人數(shù)以及比重。頂端代表45歲以上的高齡員工；中間部位次多，代表36歲－45歲的中齡員工；而底部位人數(shù)最多，代表20歲－35歲的低齡員工。只有當(dāng)把年齡分布和其他相關(guān)的指標(biāo)結(jié)合起來(lái)，才可以從數(shù)據(jù)中看出問(wèn)題，例如將年齡分布和學(xué)歷分布結(jié)合，或者將年齡分布和人員職位層次結(jié)合，組成一個(gè)二維的人員結(jié)構(gòu)分析表，才能從雙重指標(biāo)中所顯示的數(shù)據(jù)中，看出人員結(jié)構(gòu)所折射出的具體情況。同時(shí)，平均教育年限間接反映了企業(yè)（部門(mén)）的人員工作能力的潛力。在崗員工人數(shù)【說(shuō)明】（1）博士代表受學(xué)歷教育年限為22年，碩士代表受學(xué)歷教育年限為19年，本科代表受學(xué)歷教育年限為16年，大專(zhuān)代表受教育年限為15年，大專(zhuān)以下代表受教育年限為12年。 第一學(xué)歷，即高中畢業(yè)后參加全國(guó)高等學(xué)校統(tǒng)一招生考試被某一學(xué)校錄取，經(jīng)修業(yè)期滿所取得的文憑。某某集團(tuán)人員學(xué)歷分為博士、碩士、本科、大專(zhuān)及大專(zhuān)以下五個(gè)層次?！菊f(shuō)明】任何企業(yè)的人員都可以分成五大類(lèi)：管理人員、技術(shù)人員、市場(chǎng)人員、生產(chǎn)人員和服務(wù)人員（后勤人員），管理人員又包含人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、研發(fā)管理、工藝管理、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理以及其他管理人員；技術(shù)人員又包含研發(fā)人員、工程人員、測(cè)試人員、質(zhì)檢人員、工藝人員，市場(chǎng)人員包括銷(xiāo)售人員、營(yíng)銷(xiāo)人員、市場(chǎng)技術(shù)支持人員；生產(chǎn)人員包括基本生產(chǎn)工人和輔助生產(chǎn)工人；后勤人員指招待員、清潔工、司機(jī)等?！竟健?jī)?nèi)部變動(dòng)率＝（單位內(nèi)部崗位調(diào)整人數(shù)＋集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)人數(shù)）247。【公式】知識(shí)型員工離職率＝報(bào)告期內(nèi)知識(shí)型員工離職人數(shù)247。 【收集渠道】人力資源部員工信息表 【定義】人力資源新進(jìn)率是新進(jìn)人員除以統(tǒng)計(jì)期平均人數(shù)然后乘以100%?！臼占馈咳肆Y源部員工信息表【定義】是指自愿離開(kāi)企業(yè)的員工人數(shù)與
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