【正文】 （2）特殊情況由總經理核定報銷金額。（2）廣告部征集人員每月不得超過600元。（六）關于私事繞道的報銷規(guī)定趁出差或調動工作之便，事先經公司領導批準就近回家省親、辦事，所發(fā)生的車船票，一律按直線距離報銷，多開支的部分由個人自理，不發(fā)放繞道和在家期間得一切補助費。 （五）白天和夜間的劃分早六點至晚八點為白天時間，其余時間為夜間 時間。特殊情況要由總經理批準。（三）會計人員對報銷憑據(jù)的合法性、真實性、合理性予以復核。若支付，經會計制單、審核，由出納按照批準金額予以支付；（四）請款人員請款后必須及時報銷。第六章 附 則 第十四條 本辦法由財務部解釋、補充，經總經理批準頒行。一般在簽單卡簽字后按月結算，不得擅自用現(xiàn)金結算或在別處。第十條 應酬招待開支報銷：。、洗車費由駕駛員每月匯總報銷一次，由行政部根據(jù)派車記錄復核，經行政部長簽字驗核。3. 原則上不報銷辦公用品之裝卸費用。第四章 行政費用管理第七條 辦公用品及低值易耗品采購報銷手續(xù)：、驗收、入庫，根據(jù)發(fā)票、入庫單報銷。第二章 費用開支計劃第二條 公司各部門、下屬企業(yè)必須在每月底根據(jù)下月工作計劃制定本單位費用開支計劃，由財務部匯總、審核，經公司辦公會議或總經理審批，即為公司當月的費用開支計劃，并下達各單位費用開支指標。第十四條 保守秘密原則 對工作中涉及的公司機密嚴格保密。第十條 協(xié)助有關部門處理公司內部各種違法亂紀案件。、審查、修改公司有關法律事務文書。第五條 代理公司參與公司與其他單位或個人的糾紛的訴訟、調解和仲裁等活動。公司法律工作制度第一章 總則第一條 為依法規(guī)范企業(yè)的經營管理活動，使公司的行為適應市場經濟法制化的要求，維護公司的合法權益，制定本工作制度。（二）借用物資超時未還的，辦公室有責任督促歸還。：每月月初進行物品采購。（五）實物資產：物資價格達300元以上，如：空調、計算機、攝像機、照相機等。二、物資分類（一）公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實物資產。第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元；一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金。公司徽章應佩戴在左胸前適當位置上。第三條 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽章。：每月10日前上報。第四章 內部報銷的管理第十二條 本規(guī)定適用于公司。第九條 明晰企業(yè)總體資產狀況。第五條 對公司的資產進行管理。第十四條 低值易耗品如發(fā)生遺失，損壞，報廢等情況，領用人（保管人）應及時上報辦公室，財務部應會同辦公室查明原因，并由辦公室出具情況說明或處理意見，報總經理審批簽字后，財務部做相應處理。第十條 低值易耗品的核算采用一次攤銷法。第六條 固定資產在公司內部的使用地點如發(fā)生變化，辦公室應及時通知財務部，會同更正有關備案資料，保證帳、卡、物一致。第四條 財務部應按每臺固定資產設立固定資產明細卡，明細卡一式二份，由財務部和辦公室各執(zhí)一份。第二條 固定資產計提折舊采用預計殘值率為固定資產原值的4%的計算方法分類計提固定資產折舊。第五條 與會者必須對會議內容貫徹執(zhí)行，做到有布置、有落實、有檢查。會議管理規(guī)定第一條 公司、各部門根據(jù)本企業(yè)經營管理的需要確定相應的會議，會議定期、定時、定人召開。第四條 嚴禁員工向對方索取錢款或消費。公司申報規(guī)定第一條 公司在業(yè)務經營活動中，嚴格做到攻好關。第九條 調職、離職時，必須將自己經管的秘密文件或其他東西，交至公司總經理，切不可隨意移交給其他人員。復制件應按照文件、資料的密級規(guī)定管理。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經總經理批準。秘密文件存放在有保密設施的文件柜內，計算機中的秘密文件必須設置口令，并將口令報告公司總經理。第二條 秘密分為三等級：絕密、機密、密。第四條 上述各項，如有違反，按公司有關規(guī)章制度嚴肅處理。未經許可，嚴禁非相關人員私自復制。，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。第二條 使用。公司及各部門軟、硬件及相關通訊線路的安裝和連接有公司指定的專人監(jiān)督。第四十六條 本辦法解釋權歸公司總經理。第四十二條 公司定期對合同管理工作進行考核，并逐步將合同簽約率、合同文本質量、合同履行情況、合同臺賬記錄等納入公司對員工和部門的工作成績考核范圍。第三十八條 合同變更后，合同編號不予改變。第三十四條 我方變更或解除合同的通知或雙方的協(xié)議應當采用書面形式，并按規(guī)定經審核后加蓋公章或合同專用章。第三十條 付款單位與合同對方當事人名稱不一致的，財務部門應當督促付款單位出具代付款證明。第三章 合同的履行第二十六條 合同依法訂立后，即具有法律效力，應當實際、全面地履行，第二十七條 業(yè)務部門和財務部門應根據(jù)合同編號各立合同臺賬，每一合同設一臺賬，分別按業(yè)務進展情況和收付款情況一事一記。第二十二條 單份合同文本達2頁以上的須加蓋騎縫章。第十八條 合同文本擬定完畢，憑合同流轉單據(jù)按規(guī)定的流程經各業(yè)務部門、法律顧問、財務部門等職能部門負責人和公司總經理審核通過后加蓋公章或合同專用章方能生效。經濟合同可訂立定金、抵押等擔保條款。第十一條 對外訂立經濟合同的授權委托分固定期限委托和業(yè)務委托兩種授權方式，法定代表人特別指定的重要人員采用固定期限委托的授權方式，其他一般人員均采用業(yè)務委托的授權方式。第七條 公司由法律顧問根據(jù)總經理的授權，全面負責合同管理工作，指導、監(jiān)督有關部門的合同訂立、履行等工作。第三條 訂立經濟合同，必須遵守國家的法律法規(guī)，貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑瓌t。第四章 撰寫文書格式第九條 公司實行按國家標準和公司標準統(tǒng)一的文書規(guī)范格式。，須本著本部門的職責及時認真處理并簽署意見。，由各部門自行登記、簽發(fā)。：本公司內部文件和對外業(yè)務文件。第五章 附則第二十一條 本辦法解釋權歸公司總經理。第十六條 公章的使用決定權歸公司總經理，其他各印章的使用決定權由公司總經理根據(jù)實際工作需要進行授權。第十二條 涉及法律等重要事項需使用印章的，須依有關規(guī)定經法律顧問審核簽字。第八條 經有關人員審核，并最終由具有該印章使用決定權的人員批準后方可交印章保管人蓋章。第四條 印章必須由各保管人妥善保管，不得轉借他人。第五章 附則第十三條 本辦法由財務部解釋、修訂，經總經理批準頒行。，最長不超過2個月還款。對經常性借款人員，經批準可辦理信用卡。第四條 對零星購物借款：；、審核、簽批；；。第三章 借款程序和標準第三條 對因公出差：，應填寫請款單，注明預借金額。公司暫借款管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為提高公司資金使用效益，減少資金占用，特制定本辦法。五、圖書中的報刊管理（一）訂閱公司由辦公室負責刊物的訂閱，各部室可以部室名義提出訂閱刊物的需求，由辦公室綜合平衡并提交總經理審批后訂閱。并通過計算機數(shù)據(jù)庫管理與每冊圖書內附的借閱卡相結合，準確掌握公司圖書的流轉情況。二、申購程序（一）各部門經理可根據(jù)業(yè)務實際需要，合理安排購買業(yè)務參考書籍，依公司規(guī)定的申購程序辦理，否則，費用自理。（六）在中國境外及香港、澳門、臺灣地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費用。（二）鑲牙、整容（因意外事故造成畸形者除外）、美容、矯形手術、氣功治療、驗眼、配鏡、助聽器、人工器官、家庭病床、性病、愛滋病、未婚人工流產、個人服務、按摩治療以及因投保前已患有的慢性病的治療費用。：按中國人民保險公司《人身意外傷害殘廢給付標準》的規(guī)定，按傷殘程度給付全部或部分保險金額。（二）注意事項，如需配合使用自費藥品，必須向醫(yī)院聲明，將自費藥在醫(yī)療費收據(jù)上分別列清。（3）住院床位費：以每人每天不超過人民幣40元為限。孕婦圍產期檢查費：按實際支出給付，正常妊娠者，以人民幣500元為限；異常妊娠者，以人民幣800元為限。二、賠付標準（一）醫(yī)療保險賠付（1）屬于保險責任范圍內的門診費用，每天限報一次，每次按85%的比例賠付,每天最高賠付額以人民幣300元為限。單身宿舍人員，在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情況，當月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權力，宿舍管理人員有權責令其將東西搬出，同時安排他人住入。嚴禁男女混居一室（含已婚男女），違者處以100～500元罰款。七、廠內單身宿舍，凡室外安裝計費電表的，除不準使用電爐外，可暫使用電飯煲、電炒鍋等炊事電器。不滿者，宿舍管理人員有權安排人員住宿，任何人不得拒絕。一、凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工，經本人申請所在部門簽注意見，報廠審查批準后，由保衛(wèi)部門登記（或總務部門）安排住宿，外來人員一律不準進住。（三）正確使用辦公用品，如因個人使用不當而造成浪費者，需按規(guī)定做出賠償。四、辦公用品（一）按規(guī)定申領辦公用品。（三）溝通渠道，溝通時應注意方法及渠道。，下班前整理好自己的桌面，把椅子歸位。，如有需要請假應及時向直屬主管說明請假的原因。（七）樹立團隊觀念，積極參加公司組織的各項活動。（三）公司對全體員工的要求是：努力、求實、創(chuàng)造、團結、高效，強烈的責任感和歸屬感，將公司的利益和自己的利益聯(lián)系在一起。十八、必須遵守用火規(guī)則（下班前關閉煤氣、清理煙缸、切斷電源）十九、所有設備、器具等必須保持可正常安全運作狀態(tài)。十七、節(jié)約用水、用電、辦公用品。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。十、無操作資格者不得操作公司的有關設備、器具等。七、不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。四、工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務無關的書報雜志。 月 日姓名所屬部門職位入職日期工資標準本 薪津 貼人事經辦： 批示： 審核： 擬定： 員工日常管理制度一、在公司內，應遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。十四、在工作時間內干私活。十、在任何時間內，出借工作證。六、企圖強迫同事加入任何組織，社團或工會。二、接受任何種類的賄賂。三、責任本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司辦公室、總經理共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予50～100元的扣薪處理。（大廳、會議室、接待室、總經理室）或通過公司內線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。,于每月27日前EMAIL 至總部人力資源部。（二）曠工，或未經批準休假者將被視為曠工。（5）早退細則:30—17:45 到,即早退 0～15分鐘/次,扣款個人月工資1%。:31—9:45 到,即遲到16～30分鐘/次,扣款個人月工資2%。（3）特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應急時使用。（1）任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到人力資源部登記。（2）員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按C類遲到計算。三、責任各部門主管。 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3(2) 對周圍的事從人力資源管理的角度予以分析，人力資源主管應能準確地分析周圍所發(fā)生的事件的前因后果，能夠從此預測出人力資源管理發(fā)展的趨勢人力資源管理工作的基本原則之一就是“真實”。執(zhí)業(yè)、技術資格要求人力資源執(zhí)業(yè)證書能 力 要 求綜合素質高，辦事公正，有極強的判斷能力和分析能力輔 助 技 能熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力品 質 要 求品質優(yōu)良、有較強的敬業(yè)精神、事業(yè)心和高度的責任感身體狀況良好工 作 職 責 ；確保體系設計的適宜性和合理性、安排各部門績效考核的工作計劃、匯總和分析工作，并編制相關報告，并編制相關報告人力資源主管的素質要求過硬的人格品質政治修養(yǎng)(1) 具有堅定的人生觀和全心全意為員工服務的精神，時刻以企業(yè)的利益為重，不為個人或小團隊謀私利(2) 有先進的理論水平和正確的世界觀和方法論，堅持理論聯(lián)系實際的作風(3) 要堅持四項基本原則，在思想上、政治上自覺地同國家保持一致。任職資格學歷及專業(yè)要求本科學歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關專業(yè)工作經驗要求人力資源培訓管理崗位經驗3年以上執(zhí)業(yè)、技術資格要求相關培訓證明能 力 要 求熟練掌握各種培訓方法，熟悉零售業(yè)經營管理知識和相關法律、法規(guī)；輔 助 技 能很強的培訓技術的專業(yè)知識和較強的的綜合知識品 質 要 求為人性格開朗，具有較強的組織、溝通、協(xié)調能力；綜合分析能力強，能制定公司全員培訓計劃身體狀況健康、外向、形象好，聲音洪亮工 作 職 責 、結合公司和員工需求狀況，制定各層級員工的階段性培訓規(guī)劃，編制預算報表，組織編寫培訓教材、資料，引進必要的培訓項目、組織管理、效果分析工作和部分課程的講授工作、設備、用品、維護公司員工培訓記錄勞資關系專員崗位全說明書職位名稱