【正文】 　　有位考官面試的人說：“你不是最優(yōu)秀的，卻是最實在的，在你之前，沒有人主動揭自己的短?！　τ谝恍┙?jīng)辦人員為你提供的各種服務(wù)，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他們沒有辦法決定是否錄用你，但有的是辦法不錄用你。除非對方懷有某種不可告人的秘密。 　　保持面部微笑，象口袋里被偷了幾萬元錢那樣哭喪著臉，一言不發(fā)，只會給人壓抑感?！　。芏嗥髽I(yè)主管很重視“眼光接觸”（eye contact），從你的眼神看出你是否有自信、誠懇?！　??！　∶嬖嚽白龊贸浞值臏?zhǔn)備，才能讓自己掌握到最佳機(jī)會。她首先介紹了自己的基本情況，逐漸把重點轉(zhuǎn)移到自己精通的專業(yè)知識上，在交談中，這位經(jīng)理不斷地穿插一些銷售方面的問題……面試的氣氛一下子變得輕松自然起來。最后還是這位經(jīng)理打破了僵局，按照慣例向阿華提出了幾個簡單的問題，便叫她出去等候通知。在這之前，她們都做到了“胸有成竹”。臨走之前，爭取問問面試后下一
步該是什么，何時開始。面試的雇主大都與應(yīng)聘
者握握手。雇主大都希求明確的陳述，表達(dá)良好的想
法，有說服力的言談和壓力 之下清晰的思路。我知道促銷將于9月份展開，于
是我在8月份就開始聯(lián)系人。比如說，我要成為出色的畢業(yè)生。s thesis.
　
　　7．你最突出的優(yōu)點是什么？這是你展示自己的最佳機(jī)會，不要吹噓自己或過于
自負(fù)，但要讓雇主知道你相信自己，你知道自己的優(yōu)點。工作做得不漂亮，我是不會撒手的。 m such a perfectionist that I won39。如可答。
在某公司實習(xí)時，我獲得了該公司數(shù)年來給予其雇員的好幾項最高評價。我能勝任。你們
的管理很先進(jìn)。如果你對該公司做過調(diào)查研究，
你應(yīng)該能夠給出很好的理由。銷售固然重要，但
對我來說，更重要的是要確信顧客能夠滿意。m very petitive and it means a lot to me to be the best.
　
　　1．關(guān)于你自己，你能告訴我些什么？這一問題并非在請你大談你的個人歷史。這里要告訴面談?wù)叩氖悄?個人的情況不影響你的工作能力，而且，確實還能對你有幫助?！?

撫養(yǎng)人：“我有個愉快的童年，我父母住的地方離我只需一小時飛機(jī)的路程，我一年去看
他們幾次?！?

一人主家：“我沒有結(jié)婚，但是我有兩個孩子。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問題。

為什么不講一講你個人的情況？

分析：一個好的面談?wù)吆苌龠@樣直接地提出這個問題，通過隨意的、友好的談話也可以得
到想了解的情況。這個公司工作運行
良好，發(fā)展迅速，善于接受新思想。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強(qiáng)
項，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問題。
如果你有選擇這個公司的理由，或選擇這個公司是你最大愿望，你就要準(zhǔn)備回答為什么。

回答對策：事先了解哪些工作適合你的技能和興趣非常重要。

你為什么要找這樣的職位？為什么是在這里？

分析：雇主想了解是否你是那種無論什么公司有活就行的人。我們主要是不同類型的人。為此我深深地感到煩惱，只有放棄那里的工作。但是對你的前任老板不要太
苛刻，這樣會讓人覺得你是個好抱怨而無責(zé)任感的人。大的公司一般不接受電話提供證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給
公司打個電話就清楚了。假如以前的雇主會說一些不
利于你的話，你要和他開誠布公地談?wù)劊此麜f寫什么。你以前的雇主可能會談到你存在的問題，當(dāng)然，也可能不談。你不會總能預(yù)料到雇主想要什么?！?

評語：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒有提供證據(jù)。（注意，這樣的回答可以在快餐店工作獲得的經(jīng)驗為背景。我想在工作中更好地學(xué)習(xí)，并與之共
同進(jìn)步。在我過去的一項工作中，
我每周向1000多名不同的人提供服務(wù)。

例如：

－你對工作滿意嗎？ （如果不滿意你會離開公司嗎？）

－你想成家嗎？ （如果成家，你會停職去照料小孩嗎？）

－你是否有過短期工作后離開的歷史？（如果有，你會不會也放棄這份工作呢？）


－你是否剛搬到此地，是臨時的或暫住人口？ （如果是，你也不會在此地久居，對嗎
？）

－你是否有比本工作要求更好的條件？（如果是，是什么使你不去高就呢？）

－你有什么優(yōu)勢和承諾在工作中發(fā)展嗎？（如果不是，誰需要一個沒有優(yōu)勢和動力的
人呢？）

－有什么原因使你感到不滿嗎？ （如果有，雇主自然會設(shè)法搞清楚。

回答對策：你最好的對策就是誠實。為完成這項工作，各種管理技術(shù)都會用到。在我工作期間，每年銷售額平均上升30%，利潤也
提高30%。在這種情況下，在學(xué)校學(xué)的知識也非
常重要，也要像“正式”工作那樣予以強(qiáng)調(diào)。我受的教育是全面的，我有30
0多個小時的電腦操作時間，這是我課程的一部分。我在那學(xué)會了處理財務(wù)及基本的
會計工作。

回答對策：首先要介紹你的優(yōu)勢。也許你會重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價值的工
作時再考慮我。您不妨指出它的工作性質(zhì)實際上值得你獲得更高的報酬；闡明你將如何通過努力縮減公
司的開支；說明在工作中你得自我承擔(dān)哪些費用等，以證明你對公司的價值，和表明你要
求更高報酬是以你的工作表現(xiàn)為前提的?！?


“我對工資沒有硬性要求。在與
對方商談時，不妨盡可能插入“合理的和市場價值”語匯。


你想得到的薪水是多少？

分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那
又會顯得你分量過重，公司受用不起?！?

回答樣板2：“我需要學(xué)會更耐心一點。

回答對策：回答這樣的問題應(yīng)誠實?！?

評語：如“我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力很強(qiáng)?；卮饡r， 一定要簡單扼要
?！?

評語：在回答中，以實例提供有力的證據(jù)，直接而自信地推銷自己。

回答樣板：“我是個經(jīng)驗豐富的經(jīng)理，在員工隊伍建設(shè)方面，從組織項目的實施到鼓勵員
工合作，我得心應(yīng)手?！?

評語：只簡單的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗上來。 例如，我
全權(quán)負(fù)責(zé)的一個批發(fā)銷售公司的業(yè)務(wù)，銷售總額一年為200萬美元。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗和
你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。這樣的問題是測驗?zāi)闶欠衲苓x擇重點并且把它清楚、流暢地表達(dá)出來。難道，你要為些不該提的請求失分嗎？那些有生活經(jīng)驗的人在擇業(yè)時，考慮層面會較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過分計較經(jīng)濟(jì)層面、個人發(fā)展方面的問題。” 　　“我一周有兩個晚上要上課，所以最好公司靠近市中心?！敝骺脊倥袛啵嚎赡苣阋郧霸诩ち业母偁幹?，錯失晉升良機(jī)，因而在待遇上不甚滿意。 　　“我希望在一個朝陽企業(yè)工作，最好是高科技產(chǎn)業(yè)?！?　　你說：“我希望得到一份能全面展示我的長處的工作。你回答他的提問的每句話，他總能聽出一些“言外之意”。然后輕輕將門合上。　　問：與考官交談時是否應(yīng)始終注視對方?　　答：這并不需要，當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。敲門時千萬不可敲得太用勁。當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了?！　枺簯?yīng)提前多長時間到達(dá)面試地點?　　答：提前10分鐘到達(dá)效果最佳。面試禮節(jié)ABC 　　現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。她說，任何面試和測評都不可能十全十美。對有工作經(jīng)驗者，我們會請求職者講他自己的故事，比如，“對你影響最大的挫折是什么？你是如何對待的？”從求職者的敘述中我們會發(fā)現(xiàn)，每個人對挫折的態(tài)度是不同的，有人很被動，有人很主動。第二論由相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)考察和測評。事實上，面試的主動權(quán)相當(dāng)大部分在求職者手里，因為應(yīng)聘者除了解公司簡況、招聘崗位情況外，更多的是傾聽，聽求職者談自己的經(jīng)歷、想法。面試考官談面試——訪摩托羅拉公司中國區(qū)招聘經(jīng)理董琦 　　摩托羅拉公司中國區(qū)人力資源部負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理董琦，幾乎天天與招聘面試打交道，作為一個老資格的面試考官，她對面試的見解，對廣大擇業(yè)者來說，無疑是金玉良言。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點。 得到一次面試機(jī)會不容易，不要輕易放棄希望。 　　4．如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個星期后再打一次電話催催。對此，你不要大驚小怪。這封信應(yīng)該簡短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解 決的問題。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對過去工作的熱情。你可以詢問這個工作的薪酬范圍，盡量推遲討論有關(guān)薪酬的問題，直到你對這份工作的職責(zé)范圍有了充分的了解。 據(jù)專家分析，口頭語言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30%35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達(dá)的。 請介紹一下你本人的情況(Tell me about yourself.)，這是每個面試者都會被問到的問題。 面試者的責(zé)任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。 感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次機(jī)會。 　　　　| 　。 要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。 這種自然來自于你面試前的充分準(zhǔn)備。你可以從以下幾個方面來磨煉你的面試技巧：　　?！　∏舐氄哌€要注意的是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關(guān)公司的信息，這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑?！　∪绻闶且粋€出色的應(yīng)聘者，那么你就不會犯以上的錯誤。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。十一、主動打探薪酬福利　　有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點，也只有正確的認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。六、喪失專業(yè)風(fēng)采　　有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳