中x房地產(chǎn)績效考核和薪酬激勵項目-薪酬管理制度-wenkub.com
2025-05-24 11:53 本頁面
【正文】 自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 （三） 年度獎金的支付 年度獎金在年度考核結(jié)束后當(dāng)期發(fā)放 60%，第二年度為 20%，第三年度為 20% 1. 年度延遲獎金在以下情況減免： 嚴(yán)重違反公司制度被公司除名者 合同期內(nèi)且未經(jīng)公司許可擅自離職者 被證實有私自占用公司資產(chǎn)或有貪污、受賄等行為者 被證實參與制定虛假財務(wù)數(shù)據(jù)者 被證實犧牲公司長期利益換取短期利益者 被證實與重大產(chǎn)品質(zhì)量事故相關(guān)者 中海薪酬管理制度 4 2. 年度延遲獎金在以下情況下保留： 按公司規(guī)定正常離休者 根據(jù)公司需要調(diào)離到其他地區(qū)公司任職者 3. 延遲獎金的提前兌現(xiàn) 按勞動合同規(guī)定正常離職者 由于不可抗力而無法在公司繼續(xù)任職者 （四） 薪酬扣繳 下列各款項須直接從工資中扣除： 職員個人工資所得稅； 應(yīng)由員工個人承擔(dān)的住房公積金； 應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用； 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項； 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項； 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、年功工資等內(nèi)容的調(diào)整。 四、 薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。（現(xiàn)有員工以加入中海系統(tǒng)為起計日） 司齡工資實行累進(jìn)計算，累計 10年后不再增加。 （二） 基本工資 基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同類員工以基準(zhǔn)工資 ╳ （ 1風(fēng)險收入系數(shù)）。 公司中層管理人員類：指中海地產(chǎn)股份公司總部各部門助理總經(jīng)理以上職務(wù)。 公司部門主管類：指中海地產(chǎn)股份公司總部各部門主管類員工； 公司部門員工類：指中海地產(chǎn)股份公 司總部各部門普通員工（不含勤務(wù)類人員如司機(jī)、廚師等）； 三、 薪酬結(jié)構(gòu) 員工薪酬由基準(zhǔn)工資、年功工資、年度獎金構(gòu)成；基準(zhǔn)工資由基本工資、績效工資構(gòu)成； 固定薪酬：包括基本工資、年功工資； 風(fēng)險薪酬：包括績效工資及年度獎金； 不同類型人員根據(jù)實際情況進(jìn)行不同
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