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2025-06-19 20:37 本頁面
【正文】 ☆人與自然☆人與人：勞動者與勞動者、勞動者與用人單位3．勞動關系的特征：☆勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位☆勞動關系產生于勞動過程☆勞動關系兼有人身與財產雙重關系的屬性☆勞動關系具有縱向關系與橫向關系相互交錯的特征4．與勞動關系密切聯系的其他社會關系：☆勞動行政法律關系：勞動力資源開發(fā)與配置；工資、勞動保護和社會保險；勞動爭議處；勞動監(jiān)察☆勞動服務法律關系：失業(yè)登記；職業(yè)介紹；職業(yè)培訓；社會保險☆工會活動法律關系：簽訂集體合同；為職工提供服務；監(jiān)督用人單位；參與勞動爭議的調解與仲裁二、勞動法的形式狹義：勞動法典廣義：勞動法律部門（勞動法典其他勞動法律法規(guī)）第二節(jié) 我國勞動法的適用范圍☆各種類型企業(yè)勞動者☆個體經濟組織勞動者☆國家機關公務員、非公務員☆社會團體非工作人員、工作人員☆事業(yè)單位：企業(yè)化管理勞動者；比照公務員制度工作人員、非工作人員☆特殊主體：農村勞動者：企業(yè)職工、經商的農民、務農的農民現役軍人家庭保姆外國人：享有外交特權和豁免權的、企業(yè)就業(yè)的第三節(jié) 勞動法律關系一、勞動法律關系的含義指勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規(guī)范所形成的，實現勞動過程的權利和義務關系。二、勞動法律關系與勞動關系之區(qū)別勞動關系是一種社會物質關系，屬于經濟基礎范疇勞動法律關系是一種思想關系，屬于上層建筑范疇三、勞動法律關系的內容（一）勞動者的權利和義務八項權利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓、社會保險與福利、提請勞動爭議處理、其他權利四項義務：完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律（二）用人單位的權利和義務：依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利履行勞動義務第一節(jié) 勞動合同管理第一單元 勞動合同文本的準備一、草擬勞動合同文本1．法定條款（8） 勞動合同期限： 工作內容： 勞動保護和勞動條件： 勞動報酬： 社會保險： 勞動紀律： 勞動合同終止條件： 違反勞動合同的責任：2．約定條款（5） 試用期： 培訓： 保密事項： 補充保險和福利待遇： 當事人協商約定的其他事項：二、草擬專項協議訂立合同時：商業(yè)秘密協議、競爭禁止協議、補充保險協議、崗位協議書等訂立合同后：三、附件：企業(yè)內部管理制度第二單元 勞動合同的訂立和變更一、訂立、變更勞動合同的原則平等自愿協商一致（程序合法）不得違反法律
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