某服飾公司員工手冊5-wenkub.com
2025-06-19 19:11 本頁面
【正文】 第十章 其 它第三十六條 本管理制度由人力資源部制定，總經理審批發(fā)布實施，修正時亦同。第九章 行為準則第三十三條 員工守則1． 遵守國家法令、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；2． 忠于職守，克己奉公，服從領導，團結同事，努力工作；3． 嚴格遵守工作紀律，保質按量、高效率地完成各項工作；4． 講究社會公德，恪守職業(yè)道德，嚴守公司機密，維護公司聲譽；5． 勤儉節(jié)約，避免浪費，愛護財物，自覺維護和保持辦公環(huán)境衛(wèi)生；6． 儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明有禮；7． 排除虛偽，建立忠誠，關心公司，熱愛集體，為公司發(fā)展出謀劃策；8． 為人誠懇，品質誠實，如實填寫各類表格，提供有效證件；9． 努力向上，開拓進取，積極參加公司舉辦的培訓、考核及各項活動。（四） 有下列行為之一者，給予記小過處分：1． 一年內給予警告處分2次者；2． 辦事不力，廢弛公務者；3． 工作時間睡覺者；4． 捏造請假理由或偽造有薪假期證明者；5． 未經許可，私自出借公司財物者；6． 辱罵同事和管理人員情節(jié)嚴重者；7． 拾遺不報，造成不良影響者；8． 違反操作規(guī)程，尚未造成經濟損失者；9． 其它有礙生產安全或管理，但未造成經濟損失者。第三十四條 獎懲程序1． 獎懲由同事或主管根據事實提出建議，報人力資源部審核后按審批權限呈報批準執(zhí)行。第三十二條 獎罰形式1． 獎勵：記小功、記大功、晉升工資、晉職；2． 處罰：警告、記小過、記大過、停職檢查、解雇。第二十九條 考核結果的處理1． 考核結果反饋：① 年終考核結果必須通告被考核人，以對其鼓勵、指導和批評；② 記入員工本人檔案，作為在本公司工作的履歷記錄。（二） 平時考核：1. 部門主管對所屬員工在平時的工作效率、態(tài)度、操行、學識等隨時進行考核，其有特殊功過者，隨時報請獎懲。第二十八條 考核種類：（一） 試用考核：依據本公司人事管理制度任聘的人員，一般情況下，均應試用三個月。第二十四條 考核內容：1． 業(yè)績考核：對員工分擔的職務情況、工作完成情況進行的觀察、分析和評價；2． 態(tài)度考核：對員工在職務工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度進行觀察、分析和評價；3． 能力考核：通過職務工作行為，觀察、分析和評價員工具有的能力。第七章 人事考核制度第二十三條：目的1． 本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行人事考核工作。2． 使新員工明確工作職責，盡快掌握工作要領、程序和方法，達到工作質量標準，較好的履行崗位職責。第五章 薪酬及福利制度第十九條 公司薪酬及福利制度另行規(guī)定。假后須將鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明交人事部門核實。3． 婚假限于領取結婚證之日起，半年1次性連續(xù)使用。第四章 假 期第十四條 法定假期根據《勞動法》規(guī)定，下列節(jié)日為法定假期：1．元 旦： 1天（元月1日）2．春 節(jié)： 3 天 （農歷初一、初二、初三）3． 國際勞動節(jié)： 3天（5月3日）4． 國 慶 節(jié)： 3天（10月3日）5． 國務院頒布的其它全國性休假。2． 被安排值班的員工要按上、下班時間打卡，并認真履行所安排的值班崗位職責；3． 節(jié)假日被安排值班的員工，原則上按加班對待，節(jié)假日后以補休的方式進行補償。但特殊情況必須加班時，須提前填寫“員工加班申請報告單”，由主管核準后，方可認定為加班；加班后離開公司時，須在警衛(wèi)室打卡。2． 出差人員憑審批后的“出差申請單”，按公司財務制度向財務部門預借差旅費。累計曠工1天記小過1次，曠工2天記大過1次；曠工3天以上按自動離職處理。4． 考勤卡不得涂改或自行簽署，因公或其它原因不能打卡者，必須向人事部門說明，并領取“未打卡證明單”在2天內由部門主管領導簽證后轉人事部門登記在考勤表上；涂改冒簽者，一經發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重分別給予警告、記過、解雇等處分。違者按違規(guī)次數，分別給予警告、記過、解雇等處分。（三） 自動離職1． 提出辭職后、任意缺勤而無合理解釋者、及累計曠工3天以上者，均視為自動離職；2． 自動離職者一律不結算薪金，不退還食宿按金，并停止一切福利待遇；3． 若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法律責任的權力。4． 公司不接受任何經電話、同事或親友轉達的辭職申請。第十條 解 聘（一）辭職1． 員工在試用期內辭職，須提前7天向人事部門遞交書面申請，否則公司將扣回7天基本工資作為補償。二、 調職由申請單位填寫“人事異動申請單”送調職單位會簽，報人力資源部簽注意見后，中層主管（主任）以上由總經理批準，以下由人力資源部主管批準（若牽涉工資升級，則須報人力資源部審核后報總經理批準）。凡隱瞞或故意拖延者，應予以懲處：1． 保人死亡或犯案者；2． 擔保人被宣告破產者；3． 擔保人信用、資產有重大變動，因而無力保證者；4． 不欲繼續(xù)擔保者。（二） 擔保要求：凡在本公司工作的員工，與被擔保員工有配偶或直系親屬者，不得做擔保人。（二） 試用期須知：新入職員工試用期中屬下列情況之一者，由部門主管填報“人事異動申請單”，報人事部主管核定，停止使用，予以辭退：1． 品行不良；2． 工作能力、服務業(yè)績欠佳或事假達5天以上、病假達7天以上。第四條 招聘基本條件年滿18周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄,符合本公司用工條件和要求者。人事管理制度第一章 總 則第一條 為使本公司員工的管理有章可循、有據可依，特制定本管理制度。三、 目標管理、考評獎罰原則各級部門、每位員工均須以完成自己的工作目標為基本工作準則，以工作態(tài)度和績效考評結果為獎罰主要依據。八、質量
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