先學伯樂才識千里馬-wenkub.com
2025-06-19 16:09 本頁面
【正文】 尋找潛伏的千里馬除獵頭外可另辟蹊徑，比如在權(quán)威性的經(jīng)濟、管理、人力網(wǎng)站，從作者、文中提及者發(fā)現(xiàn)其蹤影，從全國性大集團直屬公司的資深人士（例：事業(yè)部總經(jīng)理、市場部主管等）那里探詢他們了解的市場資深人才，結(jié)識資深人士除會議（如“賽諾”、大公司/分公司會議）、各協(xié)會（如※※市營銷協(xié)會、電子協(xié)會）、商會外，還可嘗試從專業(yè)網(wǎng)站尋覓，如知名的“聯(lián)絡(luò)家”等。對公司外無惡意的進言，一定要禮待來而有復！各位考官勿忘古訓：“忠言逆耳利于行”啊。因為仁者說話時直言不諱，也不阿諛奉承。另外，不執(zhí)行勞動法支付辭退金，即使被辭員工不追討，也會推出一名倍增的公司壞口碑傳播者，守信就是公司的信譽，如果公司不按勞動法規(guī)定和公司規(guī)定，不能公正的對待員工，勢必失人心、失人才，失收益，常常是因小失大，負面影響不可輕視，近年來各傳媒也有著名大公司因此破壞公司形象的報道。深圳市鵬電子和圣商務(wù)兩家公司在面試登記表中注明：工作不滿7天離職或辭退，不給工資。員工每日感受到公司“以人為本”的真實關(guān)心，勢必提高歸宿感、凝聚力，愿意同公司共發(fā)展。事實讓我們相信高待遇（具市場競爭力的年薪或職務(wù)底薪+效益獎金，科學的績效考核）請來、留住真才，低待遇招來、留下庸才（想以銀價買到純金本身就違背市場價值），薪酬福利水平代表員工水平。同一家公司同鄉(xiāng)、校友較多時（分公司總經(jīng)理以上職位不能超過三分之一），易形成派系，對“圈外”同事造成壓力或排擠，對公司文化破壞很大。綜合素質(zhì)高的人才，言之規(guī)范、簡要，行之有禮、高效。公司招聘經(jīng)理人應(yīng)德才兼?zhèn)洌略谙?，否則輕以小人之心度君子之腹，不能以身作則，重則背信棄義做出損傷公司的事。 力 能力 25％高層很多行業(yè)專家和高管，看他們大學所學專業(yè)、從業(yè)經(jīng)歷，不少與日后成功事業(yè)不對口。后經(jīng)董事長復試也認可其綜合素質(zhì)，當問及是否做過筆記本電腦時，他坦城的講沒有，在最后同另一位以業(yè)內(nèi)經(jīng)驗見長的候選人作取舍時，我偏向了后者。
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