【正文】 考生持抽簽順序號參加面試。上午7：30，下午13：30，候考室工作人員審核考生本人證件，清點人數，宣讀《面試工作紀律》、《面試考生守則》，組織考生抽簽確定面試順序，考生填寫面試順序登記表。山東省選調生面試工作流程說明：本流程是中共山東省委組織部2008年3月制訂并實施的，僅適用于當年，且僅供2009年的考生參考。公務員的一言一行代表的是政府，那么在我們的語言中自然也要具有政府色彩。所以，平時兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書，除了課本，基本就不再關注社會是不行的。 在儀表舉止中考官還會注意你的一些小動作，如撓頭等一些習慣性動作，能避免的就盡量避免。男的最好穿淺色西服，當然打不打領帶都無所謂了，在我看來，不打領帶會更好，但千萬別穿得太隨便，因為在評分項里就有一項是儀表舉止，而且占的比例和其它考核項是一樣的都是10分。第三、儀表舉止。 第二、表現無禮是最容易令面試失敗的因素。這種情況下考官是非常疲倦的，精力不行了，觀察考生各方面都非常疲勞，對于回答問題拖沓的人特別反感，覺得這個人耽誤我時間。結果上來一考生這樣答：奶粉是個好東西，我們全家都喝，因為它含有鈣、鐵等多種微量元素，所以，我們都要多喝奶，我們整個民族都要多喝奶……弄得面試考官都想笑，你想這樣的考生肯定是不會通過面試的。如果你是一個道德品質很高的人那么無形中在你的外在表現也好，在你答題的內容中也好都能會有所反映?；顒咏M織能力欠缺，暴露了考生組織協調能力的不足，很多考生在解析此類試題時思路總是不細、不周到，辦事計劃性不強、執(zhí)行的可行性不高、無組織管理意識，這樣是很難得到高分的； 觀察社會現象深度不夠，暴露了考生社會觀察能力的不足、深度不夠，不能一針見血的指出這種現象的深層次的內容，給考官的感覺是比較膚淺、眼高手低，此類試題最好能指出深度并能聯系自身和現象發(fā)表一下看法。面試的這種直觀性為考官提供了“可靠的”依據。禮貌用語省略不得部分考生認為大禮不辭小讓，覺得“您好”“謝謝”這些禮貌用語可有可無。另外，面試中當談到自己對于一些事件的看法和對于現象所持的觀點時，如果能恰當引用新近發(fā)生的國際、國內新聞事件，將給你的答案增色不少。有的考生回答問題往往就事論事，不敢展開思路大膽發(fā)揮，讓考官感覺很受局限?？忌卮饐栴}內容要全面、精辟、言簡意賅。面試時，一些考生喜歡搬出一堆堆華麗的辭藻來顯示自己的高層次，結果往往適得其反。公務員考試非常規(guī)范。不過面試考生在規(guī)定的時間內回答的內容較少，應該說是一個較普遍現象。四、面試考生回答問題，并不是越多越好。公務員面試通常由57名考官組成一組評委，但多數沒有用人單位的人擔任考官。因為在計算考生的分數時，要去掉每個要素的一個最高分和一個最低分，這種差距只有在同一個職位的考生面試結束后，方可進行適當修正。面試考官在給面試考生打分時確實有很大的空間和自主權，并且是獨立打分。但在面試開始之前，通常主考官要組織各位考官討論面試題目的答題要點。有的說公務員面試沒有統(tǒng)一答案，考官打分隨意性很大，愿打多少就打多少；也有的說用人單位在面試前已事先圈定，沒有熟人很難過面試關；還有的說面試時考生回答問題，只要聲音洪亮，回答的內容越多越能得高分。小黃是經濟運行部門的一位普通文員，他清楚知道自己的英語水平并不足以應付編譯國外公文文書的工作，他利用空閑時間報名參加了新東方英語輔導班。這個原則重點適用于回答演講類、串詞類考題。（4）如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。（3）認真查找原因。公務員工作中，比較注重強調“團結合作、大局意識”，這一點非常重要。（2）進行人員分組和負責地區(qū)分配，根據前期掌握的資料，清查活動開始，按方案進行靈活行動。這類題目可以分：活動前的準備、活動過程中的控制、活動結束后的匯報和總結三步來回答。綜上所述，我們在生活中同時遇到幾件都非常緊急的事件時，一定要像鄧小平同志所說的那樣“冷靜觀察，沉著應對”。當然，對于方案中我認為不妥的地方，首先要全面地分析自己的看法，因為自己認為不妥，并不代表著它確實不妥，畢竟每個人看問題的角度不同，所產生的結果也會不同。（2）當然，在解決群眾上訪的事情前，我要及時向組織部的領導解釋清楚，如果有時間的話，我會當面去解釋的，可讓他們先找別人談話，或是推遲談話的時間。要本著“有理、有利、有節(jié)”的原則來處理這樣的問題。（2）群眾上訪，牽扯到你負責的工作，需要你馬上去解釋，但是你對于需要解釋的內容還沒了解清楚。　　輕重緩急原則。要善于發(fā)現別人的優(yōu)點，不苛求別人。（2）要認識到，和同事之間，尤其是經常需要合作的同事間，和睦相處形成一個和諧一致關系是非常重要的，吵架是不能解決問題的。這個原則重點適用于回答壓力類、人際類、情景類考題。我一定要多向他學習，取其之長、補已之短。既然他是領導，那一定有他成為領導的原因，無論怎么樣，尊重領導是起碼的上下屬關系所要求的。這個原則重點適用于回答壓力類、人際關系類考題。查清后向領導報告，并請示處理意見?！　　纠}4】一份機密文件不見了，當你準備向領導報告時，第二天又出現在你的抽屜里?！　〕林潇o原則。（2）從這些現象可以看出某些公務員不勤儉節(jié)約從而滋生腐敗。對此現象你有什么看法？”。（3）從兩位偉人的至理名言中，我體會到：作為一名當代青年人，應該為自己樹立一個遠大目標，為了這個目標而不懈努力；但是我更意識到時代所賦予的重任，如果我能有幸進入公務員隊伍，我將牢記孫中山的話，不應該為了當官而當官，因為無論是手中的權力還是頭頂上的光環(huán)，這一切都是人民群眾所賦予的，我應該踏踏實實地為人民做事，為人民謀利益，這樣才能成為一個合格的公務員?！　　緟⒖妓悸贰繉τ诒绢}我是這樣理解的：（1）拿破侖和孫中山都是一代偉人，都是一個時代的象征，他們永不服輸和報效祖國的精神是值得我們青年人學習的，他們的話更值得我們去深思。”回答這類題目，可以運用哲學上的一分為二看問題的觀點，首先對兩個看起來相矛盾的話語進行一個總的評論；接著，從不同的側面來闡述；最后，結合實際工作談自己的感受。這個原則主要適用于回答哲理類、社會現象類考題。（2）關于工作環(huán)境和待遇的范圍也要有一個正確的理解，工作環(huán)境不僅限于辦公條件，交通、通訊工具，還包括單位風氣、領導作風、和諧程度等；待遇不僅限于工資、獎金、福利，還應包括榮譽獎勵、激勵晉升等。比如“你為什么要當警察？”或“簡單介紹一下你自己。附錄篇十大面試應答原則公務員這一職業(yè)的特殊性，決定了面試答題的特殊性。只要好好的準備，才能成功。還有就是在候考的時候一定不要爭分奪秒的去看資料了，那樣會搞得你越緊張。第四，也是最關鍵、最重要的是一定不要緊張，這是成功的前提。對了，還有微笑，一定要微笑，尤其是女生們。這里強調幾點：第一，進考場后，要堅持自然放松，不要讓自已預訂的條條框框束縛住自己的腦子。切記，答題時，要時刻把自己當成一名公務員，從公務員的立場去分析問題、解決問題。“各位老師好，我是38號選手張三”，這種情況下(即說出了自己的真實姓名或畢業(yè)院校等)將取消考生的面試資格。這是指走姿、坐姿、站姿要得體。考生有一個認識誤區(qū)：慷慨激昂、口若懸河地回答問題就一定會考高分！其實這怎么可能？公務員面試實際上是考查考生的心理素質是否與公務員這個職業(yè)相匹配！用另一句話說，面試實際是考查你的心理素質?！　〉诙?，真實可信。公務員面試試題往往就有一道試題屬于社會問題的認知能力的試題。3作為多年的考官，你在面試方面還有什么真經？【答】我讀一篇文章給你們聽，送16個字，作為取勝的贈言，即：分析深刻，真實可信，語氣沉穩(wěn)，儀態(tài)端莊。答題時要適當放慢節(jié)奏，穩(wěn)定情緒，在思考中使思維重新回到題目上來，不能急躁，更不能流露出不知所措的思想情緒。經過多次反復訓練后，你的神經就不會那么敏感。第三，平時要加強鍛煉，培養(yǎng)自己良好的心理素質和自信心。二是精神狀態(tài)的準備。競爭總會有勝者和敗者，勝敗都無所謂，只有以這種心態(tài)投入面試，才能思想放松，輕裝上陣。第一，正確的認識考試，以合理的心態(tài)面對考試。一會兒，模擬練習的時候，也必須按照這條要求辦。3回答問題時，是用“首先、其次”等方式排序，還是按照“第一、第二”的方式好？【答】按理說，兩種方式都可以。（3）根據搜集到的信息制訂調查方案，有針對的進行多種形式的調查，如到商場，到受害人家里，或進行住戶訪問調查等等。培訓機構可以這樣說，但考生這樣回答，那肯定不行，就是套話。3請您簡單說說哪些典型套話是你一聽到就覺得不行，不會給高分的？【答】舉個例子吧。特別是排在后面回答的考生，老是重復前面考生的話，麻煩就大了。請問如何看待這種說法？【答】所謂模式、套路，我們一般稱之為套話、模版，就是不按照題目給出的具體內容回答問題，不考慮或者少考慮個性，是按各種題型的共性來回答。每道題回答結束后，必須說一句“回答完畢”，方可進行下一題的回答。但是，如果使用的頻率太高、太多，容易給考官留下拖泥帶水的印象，應當盡量避免。其實有時，考官對答案不是很重視，他重視的是你的表現。至于，究竟哪個輔導班比較好，我沒有全面的比較，不能亂表態(tài)，亂推薦。我問了一下萬華內部的李老師，據說他們內部還有一種教師壓力模式：就是老師和萬華簽協議，要保證通過率，最底線是4個過3個，也就是75%，低于這個線的老師要承擔一定的損失，高于這個線給予高額獎勵。按他說的那一套，絕對得不到高分?？梢钥闯?，其本身不懂機關工作的程序和方法。實事求是地講，效果千差萬別。第二，效果如何視情況而定。請問，參加輔導班有用嗎？哪個輔導班的質量較高？【答】對你所提出的問題，我想從以下三個方面回答：第一，有用?！緜渥?】請大家注意，山東省人事考試中心已于2008年5月4日在山東人事信息網和山東人事考試信息網站上公布了一則“嚴正聲明”：目前，社會上某些不法分子大量盜用“省人事考試命題研究中心”、“省人事考試教材編寫組”的名義，公然出版所謂“山東省公務員錄用考試、省屬事業(yè)單位招考工作人員考試指定用書”。決不敢寫“山東省人事考試教材編寫組”，否則必然要吃官司。不知道到底該不該購買這些考試用書？【答】關于這個問題，回答起來較難。這是別的書所沒有的。當然，一分錢，一分貨。二是針對性強，只涉及選調生、公務員面試方面的，其他的沒有。您能推薦幾本嗎？【答】最近，我也到書店逛了一下，這方面的書確實很多，各有千秋，不好說哪本好、哪本差。我要特別強調的是，模擬練習必不可少，不要小看這個模擬，他能讓你找出你的缺點，能及時改正，有條件的還可以去參加萬華面試特訓班，反正可以后付費或者全退，這也是機構信心的體現吧。你可以試一下。第三，朗讀幾遍后，把答案放下，不看答案，脫稿演講。這里，要特別注意，不要迷信書上的答案，他的內容只能為你所借鑒。怎么辦？我送你三個字：寫、讀、講。有時，心里很明白，但就是說不出來，或者表達不出來。參加了專業(yè)的跟自己組織的，最終取得突破。一句話，要進入角色，把它當作真正的考場，認認真真、一絲不茍、有板有眼等回答，決不能當兒戲。具體的方法，我建議你們一是最好請5—7個人，同學、朋友、家人均可（弊端就是不專業(yè)），扮演評委。而如果提前經歷過這樣的場景，那在一定程度上會降低我們緊張局促的感覺。為了避免這種情況的發(fā)生，一定要多開口勤開口，千萬不要把第一次開口回答留到面試進行的那一刻，當然，這種方式比較浪費時間，說對說錯無保障。第一，語音模擬。有一位前年考上省直機關的學兄，也提醒我要這樣訓練自己。這樣效果最好、最快。因此，光看、光聽別人講，不親自實踐是不行的。第三種情況，是把題目直接放在桌子上，讓考生自己讀一遍，思考后回答。在考官念題目的時候，要認真記錄題目。遇到這種情況的，考生可以用“老師，對不起，我有點緊張，沒有聽清楚。一般地說，有三種情況：第一種情況，是完全由主考官讀試題，題目不放在桌子上。事前，她看到了這道試題，還模擬回答了一遍。李秀梅則既驚愕，又歡喜。【備注6】特別令人難以置信的是，2008年4月23日上午濟南市的4道面試試題中，居然有3道題就是2005年浙江省的試題，幾乎一個字也沒有動，這3道試題分別是：（1）有人說：“做人要精、做事要明”，也有人說：“先做人，后做事，做好人才能做好事”。不過，現在有的人提供的所謂真題，水份很大，誤差很大。光看、光聽，不說、不作是不行的。如2008年山東省選調生的面試中，關于處理禽流感一事的試題就直接套用了2004年廈門市、2006年遼寧省的一道面試題。注意一是要有為民服務意識，不能不管，二是要有學習意識，要會正確處理事情；三是要有完善意識，要會反省是什么造成的，如何完善工作。四是要注意有反省意識。第三，綜合協調能力方面的考題，如給你幾項棘手的工作，如何去完成等。一定要明白題目的具體內容，從這個工作涉及的各方面去把握，要明白這個工作的目的是什么。這個問題回答好不容易，要有平時對時政方面的積累，功夫在下面。不過，這里我也從另一個角度，就有關類型的題目，談點體會。二是綜合分析方面的試題明顯增加。此外，領導決策類是用于公開選拔領導干部的，不適合于公務員招考。2面試題目一般可以分為哪幾類？【答】關于面試題目的題型問題，應當說從不同角度，有好幾種分類，不能一概而論。題目篇2面試時一般是幾道題？【答】具體要看參加面試的人員數量、安排每個考生答題的時間而定。經常有考生問，答題時間會不會超了？超了時間會扣分嗎？可以肯定地說，超時是嚴重的“犯規(guī)”，考官也通常不會允許。實際上，絕大多數情況下，面試時都會在考生面前放紙筆，以便考生做些記錄，擬定答題要領。給考生思考時間嗎？如果給，給多長時間？【答】這也不一定，具體也要看當時的規(guī)定。如2008年山東省選調生的面試就規(guī)定，每位考生面試時間共10分鐘，包括看題、思考和回答問題，回答2道題。時間篇1面試時間一般是多少分鐘？【答】具體面試時間是不完全一樣的，其主要是由面試試題的數量決定的。你在答題，又答題又笑，你說行不行？進門后向考官微笑問好就行了。面試結束后，通常情況下，考生都會起立，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個重要細節(jié)，那就是要整理好桌子和凳子，把桌椅之間的距離保持剛入考生時的狀態(tài)，然后在向考官道別，這樣會給考官留下