做一個(gè)有責(zé)任心的員工-wenkub.com
2025-06-18 07:47 本頁(yè)面
【正文】 ＊ 檢討過(guò)失的時(shí)候，先從自己或自己人開(kāi)始反省。 ＊ 工作中不要有對(duì)立情緒，要積極主動(dòng)地配合他人的工作。 ?強(qiáng)迫自己養(yǎng)成一個(gè)新的習(xí)慣。 ?讓自己集中精力，一次只做一件事。 ? 明明知道上司周五例會(huì)的時(shí)候要用這份報(bào)告，你卻直到周四晚上才開(kāi)始動(dòng)手準(zhǔn)備。 堅(jiān)決執(zhí)行“四小時(shí)復(fù)命制” 四小時(shí)復(fù)命制符合了古語(yǔ)“今日事，今日畢”，就是一件事不能無(wú)限制拖延而沒(méi)有結(jié)果。 “二”即二維，也就是與人交往時(shí)采取的兩種不同的溝通方式，朋友溝通中講究直來(lái)直去，商業(yè)的溝通要學(xué)會(huì)外圓內(nèi)方，講究圓滑 。最后，對(duì)你所要做的每一項(xiàng)工作，寫(xiě)上應(yīng)該怎樣做，并根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，在每項(xiàng)工作上注上你認(rèn)為最合理、最有效的辦法。沒(méi)有結(jié)果，一切過(guò)程都毫無(wú)意義。 讓?shí)徫回?fù)起責(zé)任 崗位是企業(yè)中安全責(zé)任的主體。這樣的員工是真正有責(zé)任感的員工。 什么是責(zé)任心 員工由心底發(fā)出的一種自覺(jué)自愿的心態(tài)，轉(zhuǎn)化到行動(dòng)上就是企業(yè)的事兒我有責(zé)任去管，有義務(wù)去做，不做違背企業(yè)規(guī)章制度的行為。 追 根 溯 源 ▼ “糊日本鬼子 ” ▼ 思想意識(shí)形態(tài) ?小故事 ，因而承擔(dān)的過(guò)失 。做一個(gè)有責(zé)任心的員工 做一個(gè)有責(zé)任心的員工 員工的責(zé)任心，就是企業(yè)的防火墻。 簡(jiǎn)言之，任職，分內(nèi)事，因過(guò)失而受查處是責(zé)任的三層含義。我們講員工應(yīng)有責(zé)任心，從狹義來(lái)講，是一種精神、態(tài)度；從廣義來(lái)講，是企業(yè)文化在員工行為上的直接體現(xiàn) 。 敬業(yè)是員工的一種主動(dòng)精神，不僅要完成自己的工作，而且要以一種高度負(fù)責(zé)的精神來(lái)完成自己的工作。個(gè)人服從于崗位，在崗位上履行職務(wù)，在崗位上承擔(dān)責(zé)任，在崗位上享受利益。 讓條理化的工作節(jié)省你的時(shí)間和精力 ? 培根說(shuō)過(guò)：“選擇時(shí)間就等于節(jié)省時(shí)間，而不合乎時(shí)宜的舉動(dòng)則等于亂打空氣。
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