【正文】 假如錯(cuò)了趕快改正182。 說以前雇主的壞話182。 在面試的過程中發(fā)脾氣182。 泄露機(jī)密資料182。 提不出實(shí)在的證明人182。 對(duì)你的接待員或秘書自大無禮182。 辭職時(shí)都提出適當(dāng)?shù)霓o呈182。 穿著得體182。 熱誠(chéng)有加182。2．傾向于錄用的人選：182。 模擬應(yīng)聘者的工作情況：看看應(yīng)聘者與職位的搭配是否適合。 注意工作能力：應(yīng)聘者的辦事能力、過去工作記錄中的工作能力表現(xiàn)與你現(xiàn)在招聘的職位要求相近。□引薦 表格的資格欄分為五大類：經(jīng)驗(yàn)、教育、智力、外表和個(gè)性、其他，并且特別著重兩個(gè)額外的因素：應(yīng)聘者本來的工作能力、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)。發(fā)現(xiàn)當(dāng)初面試介紹不實(shí)，容易離開。八、用人單位（部門）在向應(yīng)聘者介紹公司信息時(shí)需要注意的事項(xiàng)1．實(shí)是求事地介紹公司信息；2．提供有關(guān)事實(shí)，數(shù)字；3．準(zhǔn)確描述公司歷史；4．準(zhǔn)確描述空缺職位情況；5．準(zhǔn)確描述工作環(huán)境（班車、午餐、空調(diào)、辦公場(chǎng)地、健身房、娛樂活動(dòng)等）；6．不要去透露以后的發(fā)展，比如說公司會(huì)有海外培訓(xùn)安排、什么兩年后能晉升等；7．鼓勵(lì)求職者問問題。舉個(gè)例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個(gè)成功計(jì)劃及實(shí)施過程。8．責(zé)任感與歸屬意識(shí)：請(qǐng)描述一下您以往所就職公司中您認(rèn)為最適合您自己的企業(yè)文化的特點(diǎn)。您怎樣看待游戲中的輸贏。說說您對(duì)成功的看法。)您有沒有過失業(yè)或暫時(shí)待業(yè)經(jīng)歷，談?wù)勀菚r(shí)的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。4．靈活應(yīng)變能力(也涉及工作態(tài)度)：您為何要離開目前服務(wù)的這家公司？(答案可能是待遇或成長(zhǎng)空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問)您跟您的主管或直接上司有沒有針對(duì)以上問題溝通過？(如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結(jié)果)除了簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷，您還會(huì)去關(guān)注哪些領(lǐng)域(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè))？(若有，繼續(xù)發(fā)問)您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系？(若無，繼續(xù)發(fā)問)您不覺得您的知識(shí)結(jié)構(gòu)有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計(jì)劃？您在選擇工作中更看重的是什么？(可能是成長(zhǎng)空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)揮平臺(tái)、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，問)您可不可以說說你在薪酬方面的心理預(yù)期？(待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當(dāng)?shù)陀谀男睦眍A(yù)期，對(duì)嗎？(若薪酬顯得不太讓步，可問) 有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？(若薪酬排在第一，問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？您覺得您在以前類似于我司提供的這個(gè)崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做得不足？(若答有，問)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完畢后，繼續(xù)發(fā)問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補(bǔ)充改善措施？(若答無，問)您好像不太連續(xù)去追求卓越，您認(rèn)為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎？您認(rèn)為《致加西亞的信》中的羅文和推薦羅文的加西加將軍哪一個(gè)對(duì)企業(yè)更為重要？(若答羅文，問)您不認(rèn)為現(xiàn)在的企業(yè)面臨著“千里馬常有，而伯樂不常有的狀態(tài)嗎”？(若答加西嚴(yán)，問其理由)(若答兩者兼有，問其理由)5． 興趣愛好(知識(shí)廣博度)：您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較拿手的？您在大學(xué)所設(shè)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門？(待回答完畢，問)談?wù)勀鷮?duì)所在興趣的相關(guān)看法。)1． 簡(jiǎn)單寒暄：您怎么過來的？交通還方便吧!采用的包括手勢(shì)、肢體語言、表情等。一、真實(shí)的情況，一般有以下幾種：1．候選人通常說某件事“我怎么樣怎么樣”；13．以最適當(dāng)?shù)男问阶鹘Y(jié)束；14．面試后立即作面試評(píng)價(jià)：用面試評(píng)價(jià)量表，做出面試評(píng)價(jià)。12．對(duì)職位不要宣傳過多：對(duì)職位的說明要真實(shí)，對(duì)負(fù)面的條件(如出差、加班等)要依實(shí)以告，坦白、概要地告訴薪水、機(jī)會(huì)、福利等。10．面試控制：面試的話題很容易失控,尤其是在應(yīng)聘者面試經(jīng)驗(yàn)特別豐富的時(shí)候。經(jīng)驗(yàn)豐富的主試人經(jīng)常利用沉默收到良好的效果。這種意識(shí)一定要克服面試不單著重在于你問什么，更著重在應(yīng)聘者說什么，做到這一點(diǎn)，其他面試技巧均可無師自通。如果你碰上這樣一位喜歡發(fā)問的應(yīng)聘者，最好的方法是禮貌地告訴他，你會(huì)在面試；☆結(jié)束的時(shí)候一一作答，而眼前，你需要先收集一些重要的資料。8．做個(gè)好聽眾，讓應(yīng)聘者多說話： 特別說明：☆主試人說話的比率最多不能超過30％。6．必須準(zhǔn)時(shí)。（絕對(duì)不要說：“你事先約好了嗎？”，應(yīng)該說:“我們正在等您”）。面試的氣氛不好，令人感覺不愉快，而應(yīng)聘者卻是最適當(dāng)?shù)娜诉x時(shí)，你就很難說服他接受這份工作了。5．回答問題：根據(jù)面試提綱，從廣泛的話題來了解應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力等，評(píng)價(jià)的內(nèi)容基本是面試量表所列的面試項(xiàng)目（面試要素）。什么消息都不必透露。即使很明顯，主試人還是應(yīng)該向應(yīng)聘者說明是為了什么（比方說，我們這次面試是為了招聘一名生產(chǎn)部經(jīng)理），以及你希望得到那些信息（比如，我希望你能把過去的工作經(jīng)驗(yàn)、背景和你對(duì)這個(gè)職位的看法談一談）。準(zhǔn)備好面試問話提綱和面試量表等面試工具。2．作好準(zhǔn)備：必須熟悉應(yīng)聘者的履歷表，才不至于浪費(fèi)時(shí)間去追問一些就在手邊的資料。四、面試的相關(guān)要項(xiàng)1．仔細(xì)地審核：基本的審核大都是來自《簡(jiǎn)歷》或《應(yīng)聘登記表》上的資料。19．招生就業(yè)指導(dǎo)中心主任：行政管理或人力資源管理專業(yè) ，大學(xué)本科學(xué)歷；良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，形象大方，有親和力；熟悉國(guó)家的就業(yè)政策、市場(chǎng)就業(yè)形式；有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。16．財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)：大學(xué)本科以上學(xué)歷；除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書外，還應(yīng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作五年以上經(jīng)歷；具有一定的行政管理工作經(jīng)。13．維修科長(zhǎng)：中專、職校、技校以上畢業(yè)生；從事本崗位維修工作（包括家電等其他電器維修）工作五年以上者；工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。10．學(xué)生管理科科長(zhǎng)、政教紀(jì)檢科科長(zhǎng)：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷、管理類專業(yè)；三年以上工作經(jīng)驗(yàn)、兩年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)、一年高校學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)；認(rèn)真負(fù)責(zé)，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。7．學(xué)籍考務(wù)科科長(zhǎng)：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，年齡25歲以上，2年以上考務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的考務(wù)組織管理經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的協(xié)作能力，熟練操作電腦。4．教務(wù)處副處長(zhǎng)：大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有中級(jí)以上職稱，年齡30歲以上，3年以上考務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的考務(wù)組織管理經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的協(xié)作能力，熟練電腦操作。22 / 22三、各崗位任職資格要求1．院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)：35歲以上，大學(xué)本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；有五年以上高校教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)二年以上；熟知民辦大學(xué)的相關(guān)政策和法規(guī)；熟悉電腦操作。 委書 長(zhǎng)101001010