sqlvb工資管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)畢業(yè)論文-wenkub.com
2025-06-16 14:50 本頁面
【正文】 但是經(jīng)過這次工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，有熟練了很多。歸根結(jié)底，都是因?yàn)樽约涸谏险n的時(shí)候，沒有好好聽講，沒有徹底理解老師的意思，也沒有及時(shí)問老師關(guān)于不懂的地方。從前期的系統(tǒng)現(xiàn)狀分析，用戶需求分析，業(yè)務(wù)流程分析，數(shù)據(jù)流程分析，E—R圖的設(shè)計(jì)，到后期的具體設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)庫的建立，代碼的編寫、調(diào)試，在VB中窗體的設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)需求功能等等一系列的工作，真的是要花費(fèi)很多的時(shí)間?？晒┴?cái)務(wù)人員對本單位的人員以及工資進(jìn)行增加、刪除、修改、查詢。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理任務(wù)。6 心得體會 工資管理走向信息化是信息時(shí)代的一個(gè)必然趨勢?？劭钗募K水、電費(fèi)清單缺課單缺課單基本工資獎(jiǎng)金原始工資模塊工資文件扣款文件匯總工資表工資單計(jì)算機(jī)打印模塊3系統(tǒng)設(shè)計(jì)部分系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)工資管理的規(guī)定，滿足企業(yè)相關(guān)人員日常使用的需要，并達(dá)到操作過程中的直觀、方便、實(shí)用、安全等要求。 員工基本工資管理 人事處將員工基本工資報(bào)送財(cái)務(wù)處，由財(cái)務(wù)處作登記記錄。企、事業(yè)單位為了提高自身的管理水平和競爭能力，紛紛投入人力物力，開發(fā)適合本單位需求的管理信息系統(tǒng)。隨著社會信息量的迅速增長，計(jì)算機(jī)處理的數(shù)據(jù)量不斷增加。用電腦管理數(shù)據(jù)，可免除人為的疏忽，并且運(yùn)算速度快，可靠性提高。這個(gè)工資管理系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析功能，主要根據(jù)本公司的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，并了解了公司的工資的工作流程，該系統(tǒng)包括五大模塊：數(shù)據(jù)輸入模塊、數(shù)據(jù)查詢模塊、數(shù)據(jù)修改模塊、數(shù)據(jù)源查詢模塊、數(shù)據(jù)匯總模塊。 工資匯總管理 財(cái)務(wù)處將員工基本工資表及扣款清單計(jì)算，得出員工工資，并發(fā)放。系統(tǒng)采用模塊化程序設(shè)計(jì)方法，既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于未參與開發(fā)的設(shè)計(jì)維護(hù)人員進(jìn)行補(bǔ)充、維護(hù)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)?；l(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。一般而言，企業(yè)不需要太大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用，能同時(shí)滿足財(cái)務(wù)部門、單位其他相關(guān)部門及代發(fā)單位三方對數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。由財(cái)務(wù)部根據(jù)教務(wù)處、總務(wù)處、人事處提供相關(guān)數(shù)據(jù)，總匯統(tǒng)一， 由系統(tǒng)計(jì)算出職工的最終工資，最后由財(cái)務(wù)部發(fā)放給每個(gè)職工。在整個(gè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己對所學(xué)的很多知識都不能很好的掌握并加以利用，尤其是對
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