【總結(jié)】經(jīng)驗是把雙刃劍,明理才是關(guān)鍵——關(guān)于企業(yè)學(xué)習(xí),成功及發(fā)展的思考為了鼓勵學(xué)員參與互動、大膽發(fā)言,每次講課之前,我都認(rèn)真地要求學(xué)員要敢于質(zhì)疑,能將我的觀點駁倒的就是我的老師。我的課堂討論熱烈大概與此不無關(guān)系。我的提問也是發(fā)散性的,答案從來不止一個。也絕不用“是不是呀”、“好不好啊”等弱智的提問來制造表面轟動而大腦不動。有好心的同行提醒我:國祥,你這不是給自己為難嗎?取悅學(xué)員很容易,但我
2025-04-13 04:25
【總結(jié)】績效管理與薪酬激勵技巧第一部分適合中國企業(yè)現(xiàn)實的HRM體系構(gòu)建中國企業(yè)人力資源管理問題調(diào)查?宏觀層面?管理者層面?技術(shù)層面——“狗咬刺猬,不知從何下口”當(dāng)前中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)實選擇方向:
2025-01-09 07:05
【總結(jié)】提高績效管理水平,促進華凌空調(diào)事業(yè)全面發(fā)展--與華凌集團高層交流--2022年5月2022年4月保密文件第2頁績效考核與薪酬體系建設(shè)項目—績效考核方案介紹今日議程?項目工作回顧?績效考核方案介紹?薪酬結(jié)構(gòu)及與考核掛鉤方案介紹?
2024-10-09 14:39
【總結(jié)】銷售人員的個人激勵薪酬與績效考核的匹配 研究個人激勵薪酬和績效考核的匹配,主要是基于以下原因:一、薪酬體系在績效管理中扮演著非常重要的角色 每個組織都有某種形式的薪酬體系。無論正式、非正式的薪酬體系,基本上是被現(xiàn)金、股票期權(quán)或特別的貢獻承認(rèn)方式驅(qū)動的,這向管理者和員工傳遞了這樣一個信息:什么是重要的和組織重視什么。它定義了組織為什么要提供報
2025-05-28 00:52
【總結(jié)】九鑫日化股份有限公司省辦薪酬激勵方案北大縱橫管理咨詢公司二零零五年一月39/41目錄第一章總則 1第二章省辦經(jīng)理薪酬 2第三章城市經(jīng)理薪酬 5第四章業(yè)務(wù)代表薪酬 7第五章省辦其他人員薪酬 9第一節(jié)省辦督導(dǎo)和綜合文員薪酬 9第二節(jié)省辦其他人員薪
2025-05-15 03:09
【總結(jié)】i/29中海地產(chǎn)股份有限公司薪酬激勵方案北京新華信管理顧問有限公司2022年01月i/29目錄中海地產(chǎn)薪酬激勵方案....................................................................................................................
2025-04-22 22:27
【總結(jié)】合肥市大潤發(fā)超市薪酬激勵策略目錄一、大潤發(fā)簡介....................................................................................
2024-10-27 09:49
【總結(jié)】/56中海地產(chǎn)股份有限公司薪酬激勵方案/56目錄中海地產(chǎn)薪酬激勵方案.............................................................1第一節(jié)地區(qū)公司獎金方案.....................................................1一、方案設(shè)計思路...
2025-04-25 02:42
【總結(jié)】 績效激勵方案 1、合理化建議獎 等級分為甲、乙、丙 評定原則: 甲等:提供建議/方案對公司有重大貢獻及影響 乙等:提供建議/方案對公司的管理發(fā)展有較大貢獻幫助 丙等:提供建議/方案對公司的管理發(fā)展有益 2、優(yōu)秀事跡評定: 3、成立績效基金管理: 獎勵優(yōu)秀或是作為優(yōu)秀員工的活動經(jīng)費,由財務(wù)部統(tǒng)一作帳,單獨管理,到月度或年度用作獎勵績
2025-04-05 23:13
【總結(jié)】企業(yè)核心員工薪酬激勵制度研究[摘要]市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)內(nèi)控制企業(yè)關(guān)鍵能力的核心員工成為提升企業(yè)競爭力的重要因素。為核心員工制定合理的薪酬激勵制度是穩(wěn)定核心員工隊伍的有力措施。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在充分認(rèn)識核心員工特征的基礎(chǔ)上,有針對性地完善核心員工的薪酬管理,以提高企業(yè)經(jīng)營的穩(wěn)健性和持續(xù)性。[關(guān)鍵詞]企業(yè)核心員工薪酬激勵一、企業(yè)核心員工與
2024-10-24 19:10
【總結(jié)】第一篇:銷售人員薪酬激勵的設(shè)計 銷售人員薪酬激勵的設(shè)計 培養(yǎng)好一支優(yōu)秀的銷售團隊,應(yīng)該從招聘、培訓(xùn)、薪酬激勵和績效回饋等人力資源管理的四個環(huán)節(jié)入手,這樣既保證銷售團隊的流動性,又避免給銷售人員過...
2024-11-09 23:17
【總結(jié)】醫(yī)藥行業(yè)銷售人員薪酬激勵方案研究摘要:有效的激勵機制能夠讓銷售人員發(fā)揮出最佳的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。激勵的方法很多,但是薪酬可以說是一種最重要的、最易運用的方法。它是企業(yè)對銷售人員的回報和答謝,以獎勵銷售人員對企業(yè)所付出的努力、時間、學(xué)識、技能、和經(jīng)驗,是企業(yè)對銷售人員所做貢獻的承認(rèn)。在銷售人員的心目中,薪酬不僅僅是自己的勞動所得,它在一定程度上也代表著銷售人員自身的價值,設(shè)計和實
2025-04-26 05:40
【總結(jié)】招商人員薪酬和傭金提成激勵方案(草案)為建立招商團隊的激勵機制,提高招商隊伍的工作積極性和招商業(yè)績,發(fā)揮團隊合作精神,根據(jù)招商行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項目實際情況,現(xiàn)特制定本激勵方案(草案)。一、說明1、薪酬:工資+提成+補貼;2、招商業(yè)績是指租賃雙方簽定《租賃合同》,承租方繳納所承租物業(yè)的應(yīng)繳費用的30%及以上即為招商業(yè)績;3、
2024-10-22 04:32
【總結(jié)】某招商部人員薪酬和傭金提成激勵方案為建立招商團隊的激勵機制,提高招商隊伍的工作積極性和業(yè)績,發(fā)揮團隊合作精神,根據(jù)同行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項目實際情況,現(xiàn)特制定本激勵方案。一、說明1、薪酬:底薪+傭金;2、招商業(yè)績是指租賃雙方簽定《租賃合同》,承租方繳納所承租物業(yè)的應(yīng)繳費用;3、傭金均為稅后計算,稅費由公司負(fù)責(zé);4、傭金分為公傭和私傭。二、招商人員架構(gòu)總
2025-08-11 00:59
【總結(jié)】2023年員工薪酬績效激勵方案細(xì)則 員工薪酬績效激勵方案細(xì)則是怎么樣的呢?績效工資,是跟獎勵與績效評估掛鉤的工資,是以員工競聘 上崗的工作崗位為基礎(chǔ),根據(jù)環(huán)境、責(zé)任、強度和技術(shù)的差異明確的崗位等級...
2024-09-11 12:14