【正文】 應(yīng)繳失業(yè)保險費基數(shù)按照養(yǎng)老保險費基數(shù)確定。按滬勞保福發(fā)[2007]27號文規(guī)定，每人每月增加90元。二、由工傷保險基金按《實施辦法》規(guī)定支付撫恤金的供養(yǎng)親屬，其按本通知規(guī)定調(diào)整后增加的費用，由工傷保險基金支付。其中，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%；孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎(chǔ)上增加10%。目前仍由用人單位按＜通知＞規(guī)定支付待遇的工傷人員，其按本通知規(guī)定調(diào)整后增加的傷殘津貼和生活護理費，由用人單位承擔(dān)。調(diào)整后的最低傷殘津貼標準為：致殘一級3210元/月，致殘二級3030元/月，致殘三級2850元/月，致殘四級2670元/月。（3）非正規(guī)就業(yè)組織的從業(yè)人員工傷后，享受本表中由工傷保險基金支付的工傷保險待遇，不享受本表中由承擔(dān)工傷責(zé)任用人單位支付的工傷待遇。無等級十級傷殘九級傷殘八級傷殘七級傷殘六級傷殘18個月75%五級傷殘一級傷殘難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼解除、終止勞動關(guān)系后工傷人員可享受該項待遇（因退休或者死亡終止勞動關(guān)系的除外）。10個月十級傷殘工傷致殘待遇－由用人單位支付的費用傷殘情況待遇項目承擔(dān)工傷責(zé)任用人單位支付的費用停工留薪期內(nèi)傷殘津貼（按月）一次性工傷醫(yī)療、傷殘就業(yè)補助金按月繳納社會保險費伙食費交通食宿費工資護理費一級傷殘本市住院的按70%本單位因公出差伙食補助標準，經(jīng)批準轉(zhuǎn)外省市就醫(yī)的交通食宿費按本單位因公出差標準本人原工資福利待遇不變（指負傷前12個月的平均工資收入）生活不能自理需要護理的，由所在單位負責(zé)。 市鑒定委員會作出的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見，在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出工傷人員勞動能力鑒定結(jié)論。 　　勞動功能障礙分為十個傷殘等級，生活自理障礙分為三個等級?！鎏岢龉J定申請應(yīng)當提交下列材料： 　?。ㄒ唬┕J定申請表； 　　（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； 　　（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。2005. 工傷認定申請文號標題內(nèi) 容 摘 要執(zhí)行時間上海市人民政府令第29號上海市工傷保險實施辦法■從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。■工傷保險浮動費率分為五檔，%。浮動費率每年核定一次?！鲇萌藛挝焕U納工傷保險費實行基礎(chǔ)費率，%。執(zhí)行時間2001年11月1日注：(1)當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。用人單位的繳費基數(shù)為本單位職工繳費基數(shù)之和?！? 2006年1月1日至本通知實施前，已經(jīng)辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的參保人員（含按照《上海市人民政府關(guān)于完善本市城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》（滬府〔2006〕12號）第五條第二款規(guī)定選擇新辦法的人員），按照本通知規(guī)定重新計發(fā)基本養(yǎng)老金，具體辦法另行制定?！　€人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額（不含“虛賬實記”的金額及其利息）除以《決定》規(guī)定的計發(fā)月數(shù)（見附表）?！? 1992年底以前參加工作，繳費年限（含《上海市人民政府關(guān)于實施城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險“虛賬實記”若干事項的通知》（滬府發(fā)〔2006〕19號）規(guī)定的“虛賬實記”記賬年限）累計滿15年的參保人員，退休后可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。符合國家和本市規(guī)定的其它條件。注：本辦法實施前系指1992年底前工作。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿10年。職工退休條件文 號標 題內(nèi) 容 摘 要執(zhí)行時間國務(wù)院國發(fā)[1978]104號關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： 小城鎮(zhèn)社會保險費和外來從業(yè)人員綜合保險費當年繳費基數(shù)為上年度全市職工月平均工資的60%。八、 城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險用人單位繳費比例和繳費基數(shù)文 號標 題 內(nèi) 容 摘 要執(zhí)行時間上海市人民政府滬府辦發(fā)[2004]45號關(guān)于調(diào)整本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險繳費比例的通知本市單位繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費比例，%調(diào)整為22%上海市勞動和社會保障局滬勞?；l(fā)[2006]7號關(guān)于確定繳納社會保險費工資基數(shù)的通知繳費單位按月繳納社會保險費的基數(shù)按單位繳費個人月繳費基數(shù)之和確定。 上海市勞動和社會保障局滬勞保關(guān)發(fā)[2002]13號關(guān)于實施上海市勞動合同條例若干問題的通知計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY收入是指按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼，不包括按國家和本市規(guī)定個人應(yīng)繳納的各類稅費。 ●本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。四、凡產(chǎn)假（包括延長產(chǎn)休假）期間接受節(jié)育手術(shù)者，其假期另加。　　 第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、結(jié)扎、皮下埋植失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定公假者；節(jié)育手術(shù)假期和待遇項 目條 件待 遇節(jié)育手續(xù)假期放置宮內(nèi)節(jié)育器單純從手術(shù)日起休息二日同時診刮另加休息五天放置宮內(nèi)節(jié)育器后3個月、6個月、12個月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。授乳時間女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。 上海市勞動和社會保障局滬勞保關(guān)發(fā)[2002]28號關(guān)于貫徹上海海市人民政府關(guān)于發(fā)布《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》的通知醫(yī)療期按功動者在本單位的工作年限設(shè)置，勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可 依法與期解除勞動合同。 　　四、下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的,從其約定： 　　(一)集體合同對醫(yī)療期有特別約定的。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月。已婚探望父母每四年給假一次，假期為四十天，不予累計。 歸僑、僑眷職工探親文 號標 題探 親 對 象探 親 假 期執(zhí)行時間國務(wù)院僑務(wù)辦公室[82]僑政會字第011號關(guān)于歸僑、僑眷職工出境探親待遇問題的通知探望配偶四年以上(含)一次的給假半年。與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚同左假期(路程假按實際需要另加)每年一次30天(個別職工因往返時間長自愿二年一次的為60天)每年一次20天(自愿二年一次的為45天)每四年一次20天路費報銷火車輪船長途汽車以及市內(nèi)交通費(不包括出租車輛)中轉(zhuǎn)住宿每次同左往返路費在本人月工資30%以內(nèi)超過30%部分硬座50周歲以上，乘火車48小時以上報硬臥四等艙位憑據(jù)報銷一天同左自理自理待遇按企業(yè)確定的假期工資的計算基數(shù)支付工資備注 假期時間，包括公休假日和法定假日。(4)喪假文 號標 題內(nèi) 容 摘 要執(zhí)行日期勞動部[80]勞總薪字29號關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪和路程假問題的通知職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一天三天的喪假?！　∨隄M二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；　 (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；　 　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。(2)年休假文 號標 題內(nèi) 容 摘 要執(zhí)行日期中華人民共和國國務(wù)院令第514號職工帶薪年休假條例一、機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。二、部分公民放假的節(jié)日及紀念日：少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。一年一次的給假20天。 (5)中夜班津貼文 號標 題內(nèi) 容 摘 要執(zhí)行日期上海市勞動局滬勞綜發(fā)[95]7號關(guān)于調(diào)整中、夜班等津貼標準的通知中班(22點以后下班的)津貼標準為：；夜班(24點以后下班的)津貼標準為：；夜班(連續(xù)工作12小時的)。月計薪天數(shù)＝（365天104天）247。小時最低工資標準不包括個人和單位依法繳納的社會保險費，相關(guān)社會保險費單位應(yīng)按規(guī)定另行支付?！　《⒀娱L法定工作時間的工資。因情況特殊需延長審查期限的，經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可延長10個工作日三、 勞動報酬(1)全市職工年平均工資文 號標 題內(nèi) 容 摘 要執(zhí)行日期上海市人力資源和社會保障局滬人社綜發(fā)[2010]20號關(guān)于公布上海市2009年度職工平均工資及增長率的通知● 2009年度全市職工平均工資為42789元，月平均工資為3566元，%。● 企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應(yīng)當向企業(yè)工商登記注冊地的區(qū)縣勞動和社會保障局提出申請。月計薪天數(shù)＝（365天104天）247。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。上海市人民代表大會常務(wù)委員會公告上海市勞動保護監(jiān)察條例用人單位安排勞動者的工作時間每日工作不超過8小時，每周工作不起過40小時，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。■繳費單位就以下社會保險登記事項之一發(fā)生變更，應(yīng)當依法申請辦理變更登記： 單位名稱 住所或地址 法定代表人或負責(zé)人 單位類型 組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼 主管部門 隸屬關(guān)系 基本賬戶開戶銀行■繳費單位應(yīng)當自社會保險登記事項變更之日起30天內(nèi)，到社會保險事業(yè)管理中心力理變更登記，并提交有關(guān)資料： 社會保險變更登記申請書 工商變更登記表和工商營業(yè)執(zhí)照或有關(guān)機構(gòu)批準或宣布變更證明 單位法人代碼證 社會保險登記證 其它資料■繳費單位發(fā)生下列情形之一時，應(yīng)當在30日內(nèi)向原社會保險事業(yè)管理中心辦理注銷社會保險登記，繳銷社會保險登記證 繳費單位辦理了注銷工商注冊登記，或經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準或宣布終止的 繳費單位被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照的。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。(4) 勞動合同的有關(guān)期限文 號標 題內(nèi) 容 摘 要執(zhí)行日期中華人民共和國主席令第65號中華人民共和國勞動合同法合同期勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！鲇萌藛挝徽{(diào)集、轉(zhuǎn)移勞動者的人事檔案應(yīng)持“上海市單位招用從業(yè)人員名冊”(第二聯(lián))或“上海市單位退工證明”(第二聯(lián))，到受理招工或退工登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹所聯(lián)系辦理勞動者人事檔案調(diào)集、轉(zhuǎn)移等事宜。(2) 退工文 號標 題內(nèi) 容 摘 要執(zhí)行日期上海市勞動和社會保障局滬勞保就發(fā)[2001]13號關(guān)于重新印發(fā)上海市單位招工、退工管理辦法的通知 用人單位與全時制職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)： 填寫一式三聯(lián)退工通知單(注：現(xiàn)改 為一式四聯(lián)的“上海市單位退工證明“)； 在被退人員勞動手冊和勞動力登記表上做好終止或解除勞動關(guān)系日期的記裁并蓋章； 將退工證明和個人檔案連同勞動力登記表通過機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區(qū)縣職業(yè)介紹所。(3) 登記備案手續(xù)涉及的有關(guān)事項文 號標 題內(nèi) 容 摘 要執(zhí)行日期上海市勞動和社會保障局滬勞保就發(fā)[2003]28號關(guān)于改進本市單位辦理招、退工登記備案手續(xù)的意見的通知■用人單位使用持有勞動手冊或農(nóng)村富余勞動力求職登記卡的勞動者，除辦妥招工或退工登記備案手續(xù)外，還應(yīng)在其持有的勞動手冊或農(nóng)村富余勞動力求職登記卡內(nèi)做好相應(yīng)的招工或退工日期記載，并蓋單。■用人單位也可向職業(yè)介紹所申請，直接在上海勞動保障服務(wù)網(wǎng)(網(wǎng)址：)上辦理勞動者的招工退工登記備案手續(xù)。勞動合同期限由雙方協(xié)商確定(排除法定一些情況)試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！隼U費單