1網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)公司規(guī)章制度-wenkub.com
2025-06-02 17:28 本頁面
【正文】 400電話按合同金額5%網(wǎng)絡(luò)工程按合同金額8%其他業(yè)務(wù)提成另計四、業(yè)務(wù)代表獎勵制度A、業(yè)務(wù)代表在試用期內(nèi)，如業(yè)績達到3000元，可獲優(yōu)秀新人獎50元，如業(yè)績達到6000元，可獲突出新人獎100元；B、市場部設(shè)立每周銷售冠軍獎，一周內(nèi)業(yè)務(wù)銷售第一名并且業(yè)績超過3000元，獲獎金50元；C、市場部設(shè)立每月銷售冠軍獎，一月內(nèi)業(yè)務(wù)銷售第一名并且業(yè)績超過8000元，獲獎金100元；D、業(yè)務(wù)代表如果業(yè)績一月超過2萬元，可獲得優(yōu)秀業(yè)務(wù)代表獎200元，業(yè)務(wù)代表業(yè)績月超過5萬元，可獲得業(yè)務(wù)精英獎500元，業(yè)務(wù)代表連續(xù)業(yè)績?nèi)齻€月超過5萬元或一個月業(yè)務(wù)超過10萬元，可獲得業(yè)務(wù)突出貢獻獎1000元；E、市場部電話費（手機）報銷制度：每月業(yè)績達到2000元可報銷50元；每月達到3000元，可報銷80元；每月業(yè)績達到6000元，可報銷100元；每月業(yè)績達到10000元，可報銷120元；每月業(yè)績達到15000元，可報銷180元；每月業(yè)績達到20000元以上者，可報銷260元。E、RMB20000元合同金額≤RMB35000元的，業(yè)務(wù)提成金額按合同的8%計。業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資待遇：試用期說明：A、乙方到崗日期如在15號之前，試用期時間從當(dāng)月15號起計；B、乙方到崗日期如在15號之后，試用期時間從下月1號起計。四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。第六章：衛(wèi)生制度一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。第四章：業(yè)務(wù)員制度一、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，每周需寫業(yè)務(wù)周報，隨時接受上級主管的檢查；二、業(yè)務(wù)員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部登記以便使用。二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。五、采購人員須根據(jù)計劃需要采購，保證質(zhì)量。長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應(yīng)主管上級，事后補辦手續(xù)；員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理；員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)?！?部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50元。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準(zhǔn)。（二）、考
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