哈市勞動(dòng)合同書(范本)-wenkub.com
2025-05-27 02:30 本頁面
【正文】 第四十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第四十一條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任 十一、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十二條 十二、勞動(dòng)爭議處理第四十三條 已向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解未驗(yàn)貨申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)時(shí)人乙方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日一年唄勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十七條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)與甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意、可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十九條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十五條 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不
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