員工聘用合同書-wenkub.com
2025-05-27 02:13 本頁面
【正文】 甲方《聘用合同變更記錄》、《聘用合同續(xù)簽記錄》作為本合同附件，視為本合同的一部分，具有與本合同相同的法律效力。九、人事爭議處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向聘用單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；任何一方對調(diào)解不服的，可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁，或依法向人民法院起訴。乙方的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?！ ∫曳接邢铝星闆r之一的，未經(jīng)甲方同意不得解除聘用合同：（1）乙方在承擔(dān)甲方重大工作任務(wù)期間，如解除合同將給甲方帶來重大經(jīng)濟(jì)和其他損失時；（2）乙方掌握有甲方商業(yè)機(jī)密、關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，如解除合同將給甲方帶來重大經(jīng)濟(jì)和其他損失時；（3）乙方掌握重要經(jīng)營銷售渠道或商業(yè)秘密，如解除合同將給甲方帶來重大經(jīng)濟(jì)和其他損失時；（4）被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未作出處理結(jié)案之前?！ ∫曳揭罁?jù)上述條款要求解除聘用合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予書面答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘用合同手續(xù)。（2）乙方被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的；（3）經(jīng)雙方協(xié)商，均同意終止合同。七、合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。根據(jù)甲方公司發(fā)展情況及乙方工作崗位的變化可作適當(dāng)調(diào)整。 六、工作報酬和保險福利待遇 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十八小時。四、勞動保護(hù)和工作條件 為保證乙方順利完成合同要求的工作任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境。在終止或解除聘任合同后，乙方必須交回屬于甲方的技術(shù)資料和其他資產(chǎn)。乙方必須按照甲方對本崗位的職責(zé)要求完成各項任務(wù)，忠于職守，勤奮工作。乙方同意按甲方需要，在 承擔(dān)任務(wù)，乙方承諾按時、按質(zhì)、按量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，并接受甲方的考核。其中： 年 月 日起
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