養(yǎng)老服務(wù)公司員工勞動(dòng)合同書(shū)-wenkub.com
2025-05-27 02:02 本頁(yè)面
【正文】 __________________________________________________________________________甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人或委托代理人 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日說(shuō)明：本合同應(yīng)當(dāng)用黑色鋼筆、簽字筆填寫(xiě)。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。第四十六條 甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、廉潔自律協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議，以及甲方依法制定公開(kāi)發(fā)布的所有規(guī)章制度，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。對(duì)于乙方能妥善做好交接工作，所培養(yǎng)的接班人基本能頂替乙方工作的，甲方可以放棄第四十條和第四十一條第一款和條二款規(guī)定的部分直至全部賠償要求。第四十三條 乙方必須按規(guī)定提供各項(xiàng)真實(shí)、合格、有效的證件及資料。情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究乙方法律責(zé)任。第三十九條 乙方違反《保密協(xié)議》中保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第三十八條 乙方違反《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿前，甲方或乙方認(rèn)為無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同的，均應(yīng)提前三十日，以書(shū)面的形式通知對(duì)方。甲方依本條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；甲方依照本條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；由乙方提出解除勞動(dòng)合同，甲方無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條、第二十五條、第二十六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但甲方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資，并還應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方提出解除勞動(dòng)合同的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第二十條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；第十六條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、死亡的待遇，乙方患病或非因工負(fù)傷、死亡的待遇，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策
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