勞動合同有關(guān)方面的問題范本-wenkub.com
2025-05-27 01:15 本頁面
【正文】 （二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。，承擔(dān)哪些責(zé)任？根據(jù)《勞動法》第99條和勞動部發(fā)布的《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。③因不可抗力造成不履行勞動合同或者給一方造成損害的，不承擔(dān)違反勞動合同的責(zé)任。？違反勞動合同承擔(dān)的責(zé)任有以下幾種情況：①追究過錯方的責(zé)任。 （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)25%的賠償費(fèi)用；？勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）規(guī)定了用人單位侵害勞動者合法權(quán)益，故意不訂立勞動合同、訂立無效或部分無效勞動合同、侵害女職工和未成年職工合法權(quán)益、違反規(guī)定或約定解除勞動合同等情況下，給勞動者造成侵害的賠償標(biāo)準(zhǔn)，即： （二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；按勞動部《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號）的規(guī)定，并可由勞動行政部門責(zé)令用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的一至五倍支付勞動者賠償金。也可根據(jù)勞動部《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994] 532號）的規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和一至五倍的賠償金。如果當(dāng)事人拒絕補(bǔ)簽勞動合同，以及同意終止勞動合同的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依照國家和地方法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定處理。勞動者因病、非因工負(fù)傷不能工作、情況變化不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議、經(jīng)濟(jì)性裁員被解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不久發(fā)現(xiàn)并經(jīng)一定程序證實(shí)該職工的違紀(jì)事實(shí)，便及時按《勞動法》第25條規(guī)定與之解除了第三個勞動合同。 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不得超過十二個月、假日和法定節(jié)日是否扣除？根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號），職工病休期間，遇到公休、假日和法定節(jié)日，不能扣除，而應(yīng)計(jì)算在病休期間內(nèi)。根據(jù)勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1996]33號“復(fù)函”，“另有規(guī)定”是指現(xiàn)在仍然有效的《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）及《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（1991年國務(wù)院第87號令）中的有關(guān)規(guī)定，即：凡屬國有企業(yè)職工和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動合同終止以后，仍應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。即：醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。（二）實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月？根據(jù)《勞動法》第28條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第9條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)《勞動法》第28條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第7條（勞部發(fā)[1994]481號）和勞動部辦公廳《對〈關(guān)于執(zhí)行[違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法]有關(guān)規(guī)定的請示〉的答復(fù)》（勞辦發(fā)[1995]35號）的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過十二個月。勞動合同
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