【正文】 本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分。勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正。勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況。第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。第七十條　非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第三節(jié)　非全日制用工第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議?！钡谖迨藯l　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。第二節(jié)　勞務派遣第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十五條　集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。第五十四條　集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第三十二條　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。(五)工作時間和休息休假。第十七條　勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。第十五條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第六條　工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的