【正文】 而公司的“搖錢樹”因?yàn)閽伔驐壸釉饷襟w和輿論討伐，幾乎崩潰，商務(wù)活動(dòng)全部取消，公司人心浮動(dòng)，混亂不堪，業(yè)務(wù)急劇萎縮。小師弟唱功原地踏步，而對師姐的攻勢卻與日俱增，人也日漸憔悴，看起來跟真的動(dòng)情少年一模一樣。18歲時(shí)從大學(xué)一年級輟學(xué)，先到北京三里屯幾家酒吧唱歌，因五音不全被轟下臺(tái)，正在鼻青臉腫、咬牙切齒之際被一星探發(fā)現(xiàn)，盡管他嗓音如同擦鍋底，但由于外形茁壯，皮膚白皙，頭發(fā)蓬亂，氣質(zhì)軟弱而又叛逆，是個(gè)好“毛坯”，包裝一下，可以“廢物利用”，沒準(zhǔn)還能夠混入“偶像派”行列，遂以年薪5000元與其簽約，納入一家著名唱片公司。所以那是禁區(qū)中的禁區(qū)，稍微犯規(guī)，立即就有人像意大利光頭裁判科林納一樣沖出來，將你紅牌罰下，毫不手軟。不要抱怨老板的胡亂猜疑，站在他的位置上，你一樣也會(huì)這么想。第31條 危險(xiǎn)的辦公室戀情“職場浪漫曲”的共同特點(diǎn)是，像春蠶吐絲一樣到來，像洪水猛獸一樣離去！之所以男女搭配，干活不累，是因?yàn)檫@樣的搭配絕對不會(huì)逾越一條紅線——辦公室戀情。自稱江郎才盡的頂級程序師頓時(shí)困獸猶斗，茅塞頓開，靈感勃發(fā)，打起了擂臺(tái)賽，連續(xù)開發(fā)出多種市場反響強(qiáng)烈的軟件，尤其是“滿天星”辦公軟件，所向披靡。領(lǐng)導(dǎo)層宣布，每個(gè)月的業(yè)務(wù)狀元可以享受到和美女共進(jìn)晚餐的待遇。［案例］當(dāng)夢鷺和貂蟬由董事長和老總帶領(lǐng)著走進(jìn)公司大門時(shí)，簡直就像引響了兩枚炸彈，整個(gè)公司都沸騰了。所以，一個(gè)精明的老板往往會(huì)將適當(dāng)?shù)哪信ハ啻钆?，其原則是：能力有互補(bǔ)性，性格有互吸性，但感情發(fā)展上絕對沒有可能性。生產(chǎn)、工作、競爭、娛樂一樣都不耽誤！在職場也是一樣，有一句名言叫：“男女搭配，干活不累。只要有女人的尖叫和喝彩，戲臺(tái)上的跳梁小丑無疑會(huì)多翻幾個(gè)高難度的筋頭。有雌性鳥類時(shí)，雄性鳥類鳴叫得格外委婉動(dòng)聽。當(dāng)“二老”將財(cái)務(wù)大權(quán)、小車鑰匙和一系列的利益向這位小丫頭片子移交時(shí)，心里猶如打翻了五味瓶。這怎么難得了她，一支筆、一把算盤足矣，把經(jīng)她之手的賬目做得漂漂亮亮、無可挑剔。［案例］兩位中年婦女憑借資歷成為某公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總監(jiān)，享受著優(yōu)厚的薪水和福利待遇。無論從理論上講還是在現(xiàn)實(shí)中，他都有可能成為你的頂頭上司，掌管著你的飯碗。隨他去吧！中國有句古話：“欺老莫欺小。報(bào)社也在這樣無聊的內(nèi)耗中一天天衰敗下去，他覺得不順心，離開了這家報(bào)社。所以他對那些以此來和他套近乎的人保持著異常的警惕，接觸一下，可以結(jié)交的結(jié)交，無法結(jié)交就疏遠(yuǎn)他。作為公司老板，對宗派主義極其反感和警惕，對于任何拉幫結(jié)派的苗頭和企圖，老板都會(huì)毫不手軟地打壓和扼殺。不得不承認(rèn)，在舊體制的條件下，由于產(chǎn)權(quán)關(guān)系混亂，這一套還有很大的市場，以前有一句名言反證了宗派主義的重要性：“你有天大的本事，老子不用你，奈何？”但隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，隨著以產(chǎn)權(quán)明晰為首要特點(diǎn)的現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，這一套陳舊的東西已經(jīng)越來越吃不開了，能人走到哪里都受歡迎，庸人到哪里都吃閉門羹。她哪里知道對方的采購經(jīng)理就是老板娘，而企業(yè)是私營企業(yè)，回扣這一套根本就行不通，而且對方對她這樣的行為非常反感，通報(bào)給了那位業(yè)務(wù)員。而一旦如此，按照公司“能者上，平者讓，庸者下”的規(guī)定，她只好拱手讓出已經(jīng)把持了五年的經(jīng)理位置，大筆獎(jiǎng)金和福利都將化為烏有。公司雖然是剛性的，釘是釘，鉚是鉚，但并沒有堵死每個(gè)人的上升通道，每個(gè)科學(xué)化管 理的公司都有自己的晉升考評機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，其中最主要的指標(biāo)就是業(yè)績，這是可以量化的，所以，常常有些資歷淺但業(yè)績好的下屬晉升到他的頂頭上司的上頭去。剛剛開始的時(shí)候，別人還認(rèn)為是對自己的關(guān)心，也當(dāng)成談資笑料說說，但發(fā)現(xiàn)她對誰都一樣，還把同事甲的事情拿去和同事乙做對比，大家都因此而后悔不已，從此一見到她來了立即實(shí)行“堅(jiān)壁清野”政策，躲不掉就顧左右而其他，比如天氣、新聞什么的。她人不錯(cuò)，業(yè)務(wù)也過得去，只是熱情過分，咋咋呼呼，對什么都喜歡打破砂鍋問到底，別人問她怎么會(huì)這樣，她說可能是因?yàn)樾r(shí)候看《十萬個(gè)為什么》看的。保護(hù)隱私一來是為了讓自己不受傷害，二來是為了更好地工作。人是社會(huì)的，又是個(gè)體的，人是有人格尊嚴(yán)的，只要和社會(huì)利益沒有關(guān)系，每個(gè)人都沒有必要，也沒有權(quán)利去探聽別人的絕對隱私。到了第二年，該君想怎么也該輪到自己了吧，結(jié)果宣布出來令他大吃一驚：人選不是別人，居然是他的“知己”！“知己”比他資歷還淺很多。所以，當(dāng)你的生活出現(xiàn)個(gè)人危機(jī)如失戀、婚變之類時(shí)，最好還是不要在辦公室里隨便找人傾訴；當(dāng)你的工作出現(xiàn)危機(jī)，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法時(shí)，你更不應(yīng)該在辦公室里向人袒露胸襟。我們身邊總有這樣一些人，他們性子 特別直，喜怒哀樂一覽無遺；他們特別愛侃，喜歡和公司同事傾吐心聲。整天就長吁短嘆，沒完沒了。在他年近中年時(shí)，公司終于再也給他開不出工資了，昔日的“天之驕子”成為一個(gè)不折不扣的下崗職工。一些“老是碰到上帝打盹”的人便怨天尤人，常常露出懷才不遇的“醋溜狀”。在一次聚餐中，行政主管不冷不熱地奉承了他一句：“我那侄子怎么樣？你可要多關(guān)照，他可是咱們的衣食父母呀。［案例］一個(gè)計(jì)算機(jī)軟件公司的主力程序員，在公司里地位頗高，他本人也比較驕傲，智商高，情商低：走“白專道路”，不注重人際關(guān)系，對自己的手下高高在上，頤指氣使。這是人性的弱點(diǎn)，也是職場的大忌，這樣只會(huì)令別人疏遠(yuǎn)你。而韋陀鐵面無私，錙銖必較，則讓他負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)，一絲不茍。但相傳在很久以前，他們并不在同一個(gè)廟里，而是分別掌管不同的廟。在職場里，明處擺著競爭機(jī)制，暗地里藏著微妙的人事糾葛，更是如此?！钡拇_，同事是每個(gè)職場人士朝夕相處的伙伴，他們之間的故事應(yīng)該是最多的，但他們既 不像上下級之間那么涇渭分明，又不像同學(xué)之間那么純潔無暇，更不像家人那么無遮無攔。后來他在工作中處處感到掣肘，終于有一個(gè)哥們悄悄地提醒他，他瞧不起的那個(gè)家伙還有另外一個(gè)身份：公司的秘密大股東之一，嚇得他一身冷汗，從此對上司言聽計(jì)從、畢恭畢敬。［案例］一名牌大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入一家IT公司，他打心里瞧不起自己的頂頭上司，那個(gè)連電子郵件都不會(huì)使用，干活少，拿錢多；不干活，也拿錢的家伙。但在企業(yè)里，恰恰有一部分人為了突出自己，老是喜歡搞越級活動(dòng)，這些人大部分帶有對自己頂頭上司的某種不信任或者不服氣。通常這樣的努力都會(huì)“搬起石頭砸了自己的腳”，因?yàn)闆]有一個(gè)老板會(huì)輕易地相信一個(gè)下屬的下屬來詆毀他的頂頭上司、自己的嫡系。這個(gè)談不上徇私，僅僅因?yàn)樗呀?jīng)了解你是個(gè)優(yōu)秀人才，不用你用誰？但有些基層職員缺乏經(jīng)驗(yàn)，常常忽視了這一點(diǎn)。如果上司“成仙”，你也會(huì)平步青云；如果你的頂頭上司原地踏步，你也大致升遷無望。車頭熄了火，車廂就蹉跎。他裝作什么都不知道，讓你放手去做，在你做的過程中，將你的有關(guān)情況考察清楚。這種盲目地輕蔑上級非常危險(xiǎn)。老板喜歡足球，喜歡羅納爾多，對油頭粉面的貝克漢姆卻沒有好感，她就在辦公桌上放著小羅的塑像，墻上貼著他在綠茵場上英姿，也從來不在老總面前提到暗戀的小貝……對老板無微不至的她很快就升任到主管的職位。第二周，輪到她值日，她就先用幾個(gè)小紙杯分 別調(diào)制了幾種口味、純度的咖啡，讓老板先挑選好。［案例］一個(gè)女大學(xué)生從一家旅游學(xué)院畢業(yè)后，剛剛進(jìn)入一家星級賓館，她的職務(wù)是做總經(jīng)理辦公室的秘書。在進(jìn)公司以前就要盡量多地了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念等。一向自詡反應(yīng)敏捷的老總不知所措，大家——他和他的員工，也都很尷尬，特別是那位廣告文案，因?yàn)榍皫滋焖∽≡簳r(shí)，王總還親自到醫(yī)院探望她。千萬不要在公司里看這樣的書，挑撥離間，謠言惑眾，擾亂軍心，老板見到也必定非常尷尬?，F(xiàn)在再來討論剝削已經(jīng)沒有任何意義，因?yàn)槭澜缟喜豢赡苡薪^對的平等，老板們?yōu)榱藬U(kuò)大再生產(chǎn)，也必須有一定的利潤。第17條 千萬不要看《老板是靠不住的》之類的書一個(gè)偏執(zhí)狂也可以冒充大師！成功者不會(huì)寫《老板是靠不住的》這樣的書，看完那一類書，你也會(huì)和作者一樣變態(tài)。她拿出了當(dāng)月的全部工資2000元?！傲粌和?jié)”，公司發(fā)起為失學(xué)兒童捐款活動(dòng)。任何一個(gè)成熟的職場人士都不會(huì)愚蠢到引起頂頭上司的不悅，也 會(huì)盡量避免讓同事尷尬。如果你實(shí)在憋得難受，干嘛不去找個(gè)沙袋吊起來，上面寫上上司的名字，然后給那個(gè)家伙一頓好揍?［案例］某職員是一家文化公司的策劃，頗有創(chuàng)意，但他一個(gè)不好的地方就是自視清高，常常對老板的一些方案頗多微詞，有種不屑的感覺。你不要以為你在上司背后的嘀咕不會(huì)被添油加醋后傳到上司的耳朵里去，多少人等著去邀功呢。人的個(gè)性千差萬別，人的喜好因人而異，人的價(jià)值觀也可能南轅北轍，所以人們常常彼此互不欣賞，但一個(gè)總的人際原則就是求同存異，我可以不同意你的觀點(diǎn)，但我捍衛(wèi)你持有任何觀點(diǎn)的權(quán)利。而職員乙則料定老板死定了，打定主意要走，翻臉就不認(rèn)人了，逼著老板要獎(jiǎng)金，甚至在大年初一帶著一幫人到老板家里大鬧，還打傷了老板的兒子，終于被送進(jìn)了拘留所?？墒蔷驮谶@一年，老板家里頻頻出事，先是公司被騙幾十萬，又是老板的兒子得了白血病，那可是個(gè)無底洞，公司一下就垮了。比較一下，也許你就平衡了。所以一個(gè)成熟的員工必須要有良好的心態(tài)，做好什么也得不到的心理準(zhǔn)備。第14條 千萬不要落井下石誰沒有個(gè)困難的時(shí)候，不要老是想著老板的諾言，多想想老板已經(jīng)給了你什么，還會(huì)給你什么。新新人類還不甘心，不惜苦練“媚眼功”，一見到老板就“波光粼粼”、“電光閃閃”。她最大的理想就是和比爾就算和你結(jié)婚，也有很多人要搞婚前財(cái)產(chǎn)公證，斷了你的想入非非。特別是在近年來市場經(jīng)濟(jì)浪潮下催生的年輕的“鉆石級王老五”更是炙手可熱，不少人對此想入非非，蠢蠢欲動(dòng)。第13條 千萬不要妄想和老板聯(lián)姻想人、財(cái)通吃，往往人、財(cái)兩空。你瞞得了一時(shí)，卻瞞不了一世。但有的人卻認(rèn)為企業(yè)是老板的，你賺多賺少，跟我有什么關(guān)系，于是出于蠅頭小利，對老板玩起了“太極手法”，報(bào)喜不報(bào)憂，敷衍應(yīng)付。果然不久，他們就聽到消息，另外一家投資該項(xiàng)目的公司血本無歸。所以他就據(jù)理力爭，極力反對這個(gè)項(xiàng)目，搞得老板很不高興。［案例］某先生是一家投資公司的項(xiàng)目部經(jīng)理，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，膽大心細(xì)。給上司糾錯(cuò)不是件容易的事，像古代專司挑錯(cuò)之職的左右拾遺，頭上的烏紗帽與項(xiàng)上人頭的去留永遠(yuǎn)在旦夕之間。老板制止了好幾次，他居然越來火越大，罵起人來，終于老板震怒了，當(dāng)場要他另謀高就。事情是這樣的：他聯(lián)系到一筆業(yè)務(wù)單子，對方來電話時(shí)，他在外地出差?？陀^地說，老板的權(quán)威也不是他自封的，而是在大風(fēng)大浪里自然形成的。老板寧愿要一個(gè)調(diào)皮的業(yè)務(wù)尖子，也不要一個(gè)低能的佞人弄臣。人都有喜歡聽奉承話的人性弱點(diǎn)，一些人平庸無能，卻精于此道，因?yàn)轳R屁一度被認(rèn)為是生產(chǎn)力，從中收益頗菲，所以不知不覺地影響了一批想走捷徑的人。好在老板體恤她的一番苦心，在委婉的批評后，自己掏了錢，實(shí)際上是變相地拒絕了她。如果員工想通過給老板送禮，特別是昂貴的禮物來聯(lián)絡(luò)感情或者索取什么，絕對是愚蠢和徒勞之舉，那相當(dāng)于從老板身上割下肉來再送給老板。第8條 千萬不要貿(mào)然給上司送昂貴的禮物“禮尚往來”的潛臺(tái)詞是“天上不會(huì)掉餡餅”，所以如果你貿(mào)然給上司送禮，那相當(dāng)于給他下了最后通牒。沒有見到老板的他還不死心，幾天后，他又一次敲開老板的家門，老板娘的第一句話居然是：“又來了？”當(dāng)他忐忑不安地進(jìn)入老板的客廳時(shí)，老板剛剛從浴室里出來，穿著隨意的浴衣，上面的水珠還在滴滴答答地往下流，和他平時(shí)的衣冠楚楚、儀表堂堂的形象大相徑庭。［案例］某員工在工作上一直很主動(dòng)，看起來老板對他很器重，他自己也認(rèn)為是老板的大紅人而沾沾自喜。第7條 千萬不要私自拜訪老板家庭孔雀開屏?xí)r總是正面對著觀眾，演員也總是粉墨之后才登場，他們都不愿意觀眾跑到他們的身后去，上司也一樣。于是他買了一張精美的請柬，通過快遞公司送給了老板，并到酒樓預(yù)定了房間。老板們早就過了溫飽階段，除非是為了業(yè)務(wù)，他們根本就不會(huì)為了吃飯而吃飯，即使吃飯休閑，也僅限于自己的私人朋友之間。“吃”在中國是萬金油，一抹就靈，在某種意義上，吃在中國相當(dāng)于一般等價(jià)物，可以直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。其實(shí)他所說的和老板的“私交”，公司的很多員工都享受過，僅是一頓便飯而已。他在上班時(shí)候還跑到老板辦公室去扯家常，以致于很多客戶的電話被轉(zhuǎn)到老板的電話上。而如果你業(yè)務(wù)精湛，忠心耿耿，是老板的“戰(zhàn)略性工蜂”，雖然成不了老板的朋友，卻至少可以當(dāng)老板的“嫡系”和“愛將”，地位今非昔比，收入也將日益豐厚。原則、利益都可以為此讓道，一些職場人士也打起了“朋友牌”。所以不妨將“職場總規(guī)則”稍做改動(dòng)：一、老板永遠(yuǎn)是對的；二、當(dāng)懷疑老板不對時(shí)，請不動(dòng)聲色地糾正。很多企業(yè)的崛起就跟創(chuàng)始人的象征性和號召力密不可分，還有不計(jì)其數(shù)的公司甚至干脆就直接用老板的名字做商標(biāo)：松下幸之助是“松下”的靈魂；比爾關(guān)于員工和老板的關(guān)系，有形形色色的說法，諸如“貓和老鼠”、“衣食父母”、“干活拿錢”等等，但沒有哪一條像如下的“職場總規(guī)則”那么像“第二十二條軍規(guī)”：一、老板永遠(yuǎn)是對的；二、當(dāng)懷疑老板不對時(shí)，請參照第一條。我從不懷疑自己的能力，但我當(dāng)時(shí)已經(jīng)相信‘謀事在人，成事在天’的說法了。同學(xué)甲也被提拔為公司的副總兼技術(shù)總監(jiān)，月薪可以拿到2萬元。產(chǎn)品由于質(zhì)量好，買家愿意先付款了，公司局面開始峰回路轉(zhuǎn)?！崩习寮t了眼圈，他們同吃同住，無話不談，成為真正的患難之交。不久，公司資金鏈條斷裂，瀕臨絕境，留下的幾個(gè)人也走了，只剩下同學(xué)甲和老板兩個(gè)人。他想，反正自己還年輕，就算幫幫老板。由此可見，這樣的公司與那些實(shí)力雄厚的公司很難競爭。連個(gè)廁所也沒有。坦率地說，這個(gè)公司規(guī)模太小，連老板在內(nèi)是“七八個(gè)人來五六條槍（電腦）”，是國家允許注冊該類公司中最小的，執(zhí)照上寫得清清楚楚：注冊資金10萬元。工作上談不上完全是敷衍了事，按部就班的成分也少不了。第3條 和老板同舟共濟(jì)一條船航行在驚濤駭浪的大海上，船上的每一個(gè)人都不可能單獨(dú)逃生。一個(gè)上司對下屬的關(guān)心與噓寒問暖，一定不會(huì)脫離最本質(zhì)的工作目的，因?yàn)槔习宓穆氊?zé)就是讓企業(yè)這艘船在市場的汪洋大海中乘風(fēng)破浪，勇往直前，他必須剔除累贅，留住強(qiáng)者。從本質(zhì)上說，老板是擁有一定資本，雇傭一定員工，以盈利為惟一或主要目的的人，他甚至就是資本的人格化身。這太容易了。老板和員工不過是兩種社會(huì)角色，有不同的社會(huì)分工而已，而且這種角色和分工是自愿選擇的。雖然在市場經(jīng)濟(jì)初期，一些人靠鉆法律的空