山東省勞動合同條例范本-wenkub.com
2025-05-24 18:13 本頁面
【正文】 第三十二條 由于用人單位的原因訂立無效合同，給勞動者造成經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 〉谌粭l 勞動合同雙方當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動合同約定，擅自解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付違約金；給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 〉谌畻l 訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十九條 勞動者已經(jīng)提供勞動、用人單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補償勞動者，并限期訂立勞動合同?！〉诙邨l 勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金；用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算?！ 〉诙鶙l 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的，除按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費?！ 〉诙鍡l 用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金的，除全額支付經(jīng)濟補償金外，還必須按照該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金?！ 。ㄆ撸┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?。ㄈ﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨t(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的； ?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；第四章 經(jīng)濟補償 依照前款規(guī)定解除勞動合同，勞動者已經(jīng)提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，支付勞動者的勞動報酬和其他待遇?！ 。ǘ┯萌藛挝痪芙^依法為勞動者繳
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