河北石油分公司薪酬設(shè)計報告v20-wenkub.com
2025-05-20 18:16 本頁面
【正文】 第五十五條 從新制度實施之日期，原有與本制度沖突的相關(guān)制度作廢。第八章 附則第五十二條 本制度所未規(guī)定的事項，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三） 裁員：公司因業(yè)務(wù)發(fā)生變化或其他原因?qū)е虏脝T時，加發(fā)一個月基本工資。第七章 其他說明第四十七條 新進員工試用期薪酬規(guī)定：（一） 新進員工試用期間按擬聘任崗位對應(yīng)崗位工資的70%發(fā)放，試用期間不享有附加工資，不參與考核，新員工的試用期為3個月；（二） 新進員工擬聘崗位的崗位工資的70％不足350元的，按照每月350元發(fā)放；第四十八條 脫產(chǎn)培訓人員的工資：脫產(chǎn)培訓人員工資在培訓期間僅發(fā)崗位工資的50%和附加工資，不參與考核，培訓期間的年終效益獎按月扣除。第三條 工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。第四十五條 年功工資調(diào)整：員工年功工資調(diào)整時間以員工進入中石化系統(tǒng)時間為準，每年調(diào)整一次，根據(jù)年功工資計算方法上漲。第四十二條 調(diào)職調(diào)整：員工平調(diào)后，若原來的崗位工資已高于新職位所在職系職類對應(yīng)的最低檔崗位工資，則保持原崗位工資的水平，若低于則按新職位所在的職系職類對應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。工資的調(diào)整主要是針對員工崗位工資、年功工資和技能工資。學歷工資額度：圖表 5 學歷工資表學歷中專（高中）大專本科碩士博士技能工資額無職稱工資額度：圖表 6 職稱工資表級別員級初級中級高級技能工資額第三十四條 附加工資：包括加班工資、福利和保險。 副總經(jīng)理年薪的考核：每年初總經(jīng)理將年度經(jīng)營任務(wù)和目標分解到每位副總經(jīng)理，協(xié)商確定各自的工作任務(wù)和目標，考核由總經(jīng)理負責，上級機關(guān)負責監(jiān)督審核。第二十八條 薪酬結(jié)構(gòu)：基本年薪＋效益年薪＋附加工資基本年薪為高管人員的崗位工資，按月平均發(fā)放；效益年薪基數(shù)為高管人員全年崗位工資總額的40％，年終根據(jù)考核情況、年經(jīng)營目標完成情況調(diào)整發(fā)放。評為優(yōu)秀的部門由公司授予榮譽稱號并給予一定的獎金，具體獎勵金額規(guī)定如下表：圖表 2 優(yōu)秀部門獎獎金表一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀部門獎平均300元/人平均150元/人平均100元/人第二十五條 年度績效獎：年度績效獎，是員工共享公司經(jīng)營成果而設(shè)立的獎項。（二） 符合獎勵條件的員工可以通過任何渠道向人力資源部提出申請，人力資源部經(jīng)過核實并提出獎勵建議，總經(jīng)理審議通過。第二十二條 績效獎：實行年薪制的員工，其績效獎為年度績效獎，占年薪總額的一定比例。公司員工享有情況如下：圖表 1帶薪休假天數(shù)表職系職類高層管理及5年以上司齡員工3～5年司齡1～3年司齡1年司齡享有天數(shù)7531帶薪休假只有年度考核為中及以上的員工才能享有，由公司按照上一年的考核結(jié)果來確定具體的休假安排。第十七條 加班工資：體現(xiàn)員工在正常工作時間范圍以外為公司做出貢獻時，應(yīng)該得到的報酬。（二） 新進公司員工，由于對公司情況的不了解和對公司文化的不熟悉，其年功工資的增長率較低；隨著員工年齡的增長和經(jīng)驗的豐富，其年功工資的增長率逐漸上升，并在員工成為公司骨干的時期達到最高；員工在公司工作的后期，由于年輕員工的成長以及即將面臨的退休，年功工資增長率逐漸降低，但年功工資總額不斷增加。第十二條 崗位工資的確定符合任職最低要求條件的員工工資，按所在職系職類對應(yīng)崗位工資的最低檔起薪。第十條 崗位工資是根據(jù)員工的崗位相對價值確定的工資單元。 第二章 工資結(jié)構(gòu)第七條 員工工資的結(jié)構(gòu)基本由三部分組成：基本工資＋附加工資＋獎金。（三）激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過崗位工資晉級和獎金的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。第二條 適用范圍：本方案適用于中國石油化工股份有限公司河北石油分公司和中國石化集團河北石油有限責任公司（以下簡稱公司）的全體員工。第三條 目的：適應(yīng)公司發(fā)展的要求，使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來，增強薪酬的激勵性，以達到公司吸引人才，留住、激勵人才的目的。（四）競爭性原則：通過對薪酬相對值的調(diào)整，使公司在吸引外部人才方面具有一定的競爭力。由于員工所在部門的不同，工作責任和性質(zhì)也不一樣，所以，工資的發(fā)放也不一樣。第十一條 崗位工資的分類：（一）根據(jù)崗位工作性質(zhì)，將公司的所有工作崗位分成管理職系、業(yè)務(wù)職系、財務(wù)職系、技術(shù)職系、行政職系等五個職系。對于不符合任職最低要求條件的員工，調(diào)整其技能工資，崗位工資不作調(diào)整。（三） 新進員工的年功工資從0計起，每月年功工資為全年年功工資的平均。第十八條 福利：福利是公司為員工提供的除工資與獎金之外的工資性待遇，福利主要以物資或貨幣形式進行發(fā)放，具體分為（一） 節(jié)日津貼：逢春節(jié)、元旦、中秋節(jié)發(fā)放不低于100元的實物或過節(jié)費。第二十條 保險：公司為正式員工所投保險主要有養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、傷殘保險和住房公積金等，公司根據(jù)國家要求、員工的崗位性質(zhì)，結(jié)合公司實際為員工投不同的險種。實行崗位績效工資制的員工，其績效獎根據(jù)崗位所處的不同職系，按不同的崗位工資比率作為獎金基數(shù)。（三） 特殊貢獻獎獎金上限為5000元。公司員工年終效益獎與員工年終考核結(jié)果掛鉤，具體計算公式如下，在公司工作不滿一年的新進員工年終效益獎按月計算：員工年終績效獎=個人年終獎金基數(shù)年度效益調(diào)整系數(shù)部門年度考核系數(shù)個人年度考核系數(shù) 其中，個人年終獎金基數(shù)＝n崗位工資，系數(shù)n具體分配見個人年終獎金基數(shù)系數(shù)表。附加工資按公司附加工資的制度實行。第四章 崗位績效工資制第三十一條 適用范圍：河北石油分公司上市及存續(xù)部分各部門員工。第三十五條 加班工資：員工節(jié)假日加班工資按照國家相關(guān)法律規(guī)定實施。第三十九條 整體調(diào)整：根據(jù)公司統(tǒng)一的規(guī)定進行，一般由總經(jīng)理辦公會依據(jù)年度內(nèi)實現(xiàn)的利潤和綜合經(jīng)營業(yè)績，統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。第四十三條 晉升調(diào)整：員
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1