10052職業(yè)生涯規(guī)劃與管理-wenkub.com
2025-05-20 18:01 本頁(yè)面
【正文】 （4）人力資源管理以組織發(fā)展和變化為中心，考慮員工如何適應(yīng)組織發(fā)展，突出的是組織的競(jìng)爭(zhēng)力；而職業(yè)生涯管理則注重員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展和變化，考慮員工如何進(jìn)入理想的組織，適應(yīng)組織，使自我價(jià)值充分體現(xiàn)，突出員工個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力。六、論述題試述組織職業(yè)生涯管理與人力資源管理不同之處。（3）結(jié)構(gòu)技法。（1）聯(lián)想技法。間接法主要指_____________。附錄：題型舉例一、單項(xiàng)選擇題（下列四個(gè)備選答案中只有一個(gè)是正確的，請(qǐng)選出正確的答案，并將其代碼寫在題干后面的括號(hào)內(nèi)。試題難易程度要合理，可分為四檔：易、較易、較難、難，這四檔在備份試卷中所占的比例約為2：3：3：2。注意對(duì)應(yīng)考者能力的培養(yǎng)，特別是自學(xué)能力的培養(yǎng)，要引導(dǎo)應(yīng)考者逐步學(xué)會(huì)獨(dú)立學(xué)習(xí)，在自學(xué)過(guò)程中善于提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、做出判斷和解決問(wèn)題。應(yīng)掌握各知識(shí)點(diǎn)要求達(dá)到的層次，并深刻理解各知識(shí)點(diǎn)的考核要求。在閱讀某一章教材內(nèi)容前，應(yīng)先認(rèn)真閱讀大綱中關(guān)于該章的考核知識(shí)點(diǎn)、自學(xué)要求和考核要求，注意對(duì)各知識(shí)點(diǎn)的能力層次要求，以便在閱讀教材時(shí)做到心中有數(shù)，有的放矢。領(lǐng)會(huì)：要求應(yīng)考者應(yīng)該掌握的課程中的知識(shí)點(diǎn)。領(lǐng)會(huì)：（1）繼任管理的目標(biāo)；（2）繼任管理的功能。（三）組織職業(yè)生涯管理的步驟和方法應(yīng)用：組織職業(yè)生涯管理的步驟和方法。領(lǐng)會(huì)：組織職業(yè)生涯管理對(duì)個(gè)人的作用。（二）工作與家庭平衡計(jì)劃識(shí)記：（1）工作和家庭之間的四種連接機(jī)制；（2）角色沖突；（3）工作家庭沖突的三種形式；（4）工作——家庭平衡；（5）工作——家庭平衡計(jì)劃。德賴弗的職業(yè)生涯的成功標(biāo)準(zhǔn)。（二）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃模型識(shí)記：（1）自我評(píng)估的內(nèi)容；（2）職業(yè)興趣發(fā)展的三個(gè)階段；（3）社會(huì)環(huán)境分析的內(nèi)容；（4）組織環(huán)境分析的內(nèi)容；（5）職業(yè)性格的9種類型。（三）職業(yè)適應(yīng)性測(cè)量識(shí)記：（1）常用的職業(yè)適應(yīng)性測(cè)量；（2）應(yīng)試者的四種動(dòng)機(jī)模式。第七章 職業(yè)生涯規(guī)劃前的自我認(rèn)知及其測(cè)量一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）能力、能力傾向及其測(cè)量（二）氣質(zhì)、性格及其測(cè)量（三）職業(yè)適應(yīng)性測(cè)量二、考核要求（一）能力、能力傾向及其測(cè)量識(shí)記：（1）能力的概念；（2）智力的概念及構(gòu)成要素；（3）智力結(jié)構(gòu)理論中的斯皮爾曼的雙因素理論、瑟斯頓的群因素理論、吉爾福特的智力三維結(jié)構(gòu)模型、阜南的智力層次結(jié)構(gòu)模型。（二）職業(yè)生涯晚期面臨的問(wèn)題領(lǐng)會(huì)：（1）職業(yè)生涯晚期員工不安全感的主要表現(xiàn)；（2）職業(yè)生涯晚期保持生產(chǎn)率的障礙。領(lǐng)會(huì)：?jiǎn)T工職業(yè)生涯中期組織管理的基本原則和基本方法；（2）幫助員工應(yīng)付職業(yè)高原現(xiàn)象的措施。應(yīng)用：產(chǎn)生職業(yè)高原現(xiàn)象的原因。（二）成就期識(shí)記：職業(yè)生涯早期的年齡界定。（3）完整生活計(jì)劃方法。（二）職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的研究方法識(shí)記：（1）定性研究及方法；（2）個(gè)案研究法；（3）觀察法及其類型、步驟、優(yōu)缺點(diǎn)；（4）小組座談法及缺點(diǎn)；（5）深層訪談法及其種類；（6）定量研究及其類型。（五）職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題 識(shí)記：（1）玻璃天花板現(xiàn)象；（2）工作生活質(zhì)量；（3）企業(yè)忠誠(chéng)。（三）職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的作用領(lǐng)會(huì)：（1）職業(yè)生涯規(guī)劃和管理對(duì)個(gè)人具有的作用；（2）職業(yè)生涯規(guī)劃和管理對(duì)企業(yè)的重要作用。領(lǐng)會(huì)：（1）職業(yè)的特性；（2）影響職業(yè)聲望的主要因素；（3）職業(yè)聲望調(diào)查與評(píng)價(jià)的主要方法。這部大典將我國(guó)職業(yè)歸為8個(gè)大類、66個(gè)中類、413個(gè)小類，共1838個(gè)職業(yè)。（2）職業(yè)聲望與職業(yè)地位；職業(yè)聲望是人們對(duì)職業(yè)社會(huì)地位的主觀評(píng)價(jià)。職業(yè)地位由不同職業(yè)所擁有的社會(huì)地位資源所決定，但是它往往通
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